Schlagwort-Archive: Studie

Interview: Fröhliche Mitarbeiter sind ein rotes Tuch für Arbeitgeber, hat Andrea Derler erforscht

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Opportunisten sind die Lieblinge der Manager – schlimm genug. Und was noch übler ist: Fröhliche Mitarbeiter sind ihnen mehr als suspekt, sie können sie nicht ausstehen. Wie kann jemand fröhlich sein, statt sich nur auf den Profit zu konzentrieren, fragen sie sich. Doch ... » weiterlesen

Stallgeruch ist doch wichtig für die Karriere – DAX-Untersuchung von Odgers Berndtson

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Die Personalberater bei Odgers Berndtson haben´s ausgezählt: 80 Prozent der Dax-Vorstandschefs kommen aus dem Unternehmen selbst und waren auch schon im Vorstand, bevor sie den Chefsessel erklommen. Stallgeruch ist also ein wichtiges Kriterium. ... » weiterlesen

Arbeitszeugnisse: Ein lästiges Ärgernis, hochjubelnd – und überflüssig

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Eine Untersuchung der Haufe-Gruppe zu Arbeitszeugnissen zeigt, dass alle Beteiligten unzufrieden sind: Die Zeugnis-Schreiber wie die betroffenen Mitarbeiter. Sie sind oft falsch, lassen lange auf sich warten – und unehrlich obendrein. ... » weiterlesen

Top-Manager im DAX: Wer keinen deutschen Pass hat, sorgt für Internationalität?

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Zählt allein der Pass? Eine Studie der ESCP Europe, die noch unveröffentlich ist, sagt: nein. Allein die Tatsache, dass ein Top-Manager einen Pass besitzt, der nicht aus dem Land seines Unternehmens stammt, besagt noch lange nichts über seine wahre Internationalität aus. ... » weiterlesen

Exklusiv-Studie Banken: Wertewandel nach der Finanzkrise? Pustekuchen

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Der Imagewandel der Banken ist eine Werbemaßnahme, aber in der Realität gelebt wird er nicht. Das geben selbst Bank-Mitarbeiter zu. Anscheinend haben die Banken aus der Finanzkrise noch keine Lehren gezogen. Zumal: Skandale wie bei der Deutschen Bank von dem Libor-Skandal ... » weiterlesen