Bei den DAX-40-Konzernen schneidet SAP in den Augen ihrer Führungskräfte und auch der Ex-Führungskräfte prima ab, Brenntag dagegen bei beiden so gar nicht
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Schlagwort-Archive: Kununu
Arbeitgeberbewertungsportale: Wenn Kununu-Bewertungen eine Art TÜV-Siegel sind – sollten benotete Firmen sie nicht mehr ignorieren
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Wenn Kündigungen nicht nur Kündigungen sind, sondern üble Fußtritte
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Gehaltstransparenz: Sagst Du mir, wie viel Du verdienst? Jeder zweite verrät es nur dem Partner, jeder fünfte gar keinem
Verschlusssache Gehalt
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Fragebogen „Nahaufnahme“ mit Zolar-Strategiechefin Sarah Müller, die alle Kölschen Songs auswendig kennt
Den Fragebogen „Nahaufnahme“ beantwortet Sarah Müller, Strategiechefin des Solaranlagenunternehmen Zolar und Ex-Chefin des Arbeitgeberbewertungsportals Kununu.
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Wer bei Kununu & Co. Lügen über Arbeitgeber verbreitet, riskiert, dass er geoutet wird. Interview mit Anwalt Ruben Hofmann
Müssen Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu, Jobvoting oder Glassdoor die Arbeitnehmer, die ihre Unternehmen dort kritisieren und ein schlechtes Zeugnis ausstellen, denen ans Messer liefern? Möglicherweise.
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Wenn giftige Chefs die Mitarbeiter traktieren – und das ganze Unternehmen anstecken. Jeder fünfte Mitarbeiter leidet, ist ein Poor dog, belegt ein Studie.
Gestandene, verdiente Mitarbeiterinnen, die von Weinkrämpfen geschüttelt werden. Kollegen, die zu Betriebsfesten erst gar nicht mehr hingehen. Angestellte, die sich nach über zehn Jahren im Job coachen lassen müssen von Psychologen, um den Alltag in ihrer Company bloß noch ... » weiterlesen
Welches Unternehmen von seinen eigenen Mitarbeitern am meisten geschätzt wird: SAP, Puma und Hannover Rück führen – und wo die 97 anderen Umsatzstärksten stehen
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Exklusiv-Umfrage: Marketing-Entscheider nehmen Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu für ihre Company nicht so ernst – persönlich nutzen sie sie aber sehr wohl
Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu sind für Bewerber sehr wertvoll, bevor sie sich einem Unternehmen auch nur nähern. Schneidet ein Arbeitgeber dort mies ab, meiden ihn inzwischen viele Stellensuchende von vornherein.
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Employer-Branding: Wie der Aufbau einer renommierten Arbeitgebermarke ganz sicher schief geht – in zehn Punkten
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