Exklusiv-Umfrage: Marketing-Entscheider nehmen Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu für ihre Company nicht so ernst – persönlich nutzen sie sie aber sehr wohl

Arbeitgeberbewertungsportale wie Kununu sind für Bewerber sehr wertvoll, bevor sie sich einem Unternehmen auch nur nähern. Schneidet ein Arbeitgeber dort mies ab, meiden ihn inzwischen viele Stellensuchende von vornherein. » Weiterlesen

„Manager, die nicht in den sozialen Netzen sind, sind nicht mehr präsentabel – sie sind eine aussterbende Rasse.

Interview mit Gerhard Wiesler, Personalberater und Partner bei Kienbaum, über Bewerber, die lügen, Manager, die nur vorgeben, Digitalkenntnisse zu haben – und was Frauen im Job endlich beherzigen sollten.  » Weiterlesen

Welche Branchen 2019 Stellenbewerbern gute Aussichten bieten: Neun Headhunter von Kienbaum berichten aus ihren Branchen

Neun Headhunter der Personalberatung Kienbaum zeigen Stellenbewerbern auf, welche Branchen gut zahlen, welche florieren und warum. Neun Personalprofis geben Stellenbewerbern Branchen-Insights. » Weiterlesen

Wer braucht heuchlerische Anschreiben? Die Deutsche Bahn will drauf verzichten

Die Deutsche Bahn verlangt von ihren jungen Bewerbern, den Azubis, keine heuchlerischen, unsinnigen Anschreiben mehr, hat dpa jüngst vermeldet. Halleluja. Endlich. Ein erster richtiger Schritt in die richtige Richtung. Wenigstens von einem der ganz großen Arbeitgeber. Sind die ... » weiterlesen

Personalchefs wollen nie Originalzeugnisse sehen – ein Fehler

Wie groß muss die Not sein, wenn Menschen in ihrem Lebenslauf lügen und sogar Zeugnisse fälschen, um einen Job zu bekommen. Selbst eine Großkanzlei auf der Düsseldorfer Kö war ja schon mal auf einen Arbeitsrechtsanwalt hereingefallen, der seine Uniabschlüsse nach oben ... » weiterlesen

Warum Job-Verhandlungen oft in allerletzter Minute doch noch scheitern, verraten Personalprofis Echter und Assig

Warum Job-Verhandlungen, die vielversprechend laufen, im letzten Moment doch noch scheitern, analysieren die Topmanagement-Beraterinnen, Dorothea Assig und Dorothea Echter Tvon op Management Ambition. Denn Auslöser sind die Kandidaten selbst – ohne dass sie es merken. ... » weiterlesen

Der Tanz um die Bewerbungen – eine Manöverkritik von Personalexperte Wollziefer

  Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal, analysiert die Bewerbersuche der Unternehmen, dümmliche Auswahlkriterien, sinnlose Fragebögen und behördenmässige Abläufe – ein Gastbeitrag » Weiterlesen

Lesetipp: Interview mit Ulrich Jordan, Ex-Vorstand der Targobank im Newsletter „Saal Zwei“

Meine Ex-Kollegin Stefanie Bilen – herzliche Grüße an dieser Stelle! – hat ein sehr gutes Interview geführt mit Ulrich Jordan, dem Ex-Vorstand der Targobank, für den Newsletter Saal Zwei. » Weiterlesen