Schlagwort-Archive: Gleichstellung

Wie hoch die Lohndifferenz von Männern und Frauen in den Dax-Unternehmen ist: Daimler Truck zahlt Frauen 15 Prozent mehr als den Männern

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Im Schnitt verdienen bei den Dax-Konzernen Männer 13,9 Prozent mehr als Frauen. Damit liegen sie knapp unter dem deutschen Durchschnitt mit 16 Prozent Lohnabstand, hat die Big-Four-Beratung EY anhand der Dax-Geschäftsberichte analysiert. ... » weiterlesen

EY-Analyse: Welche Dax-, MDax- und SDax-Konzerne wie viele Vorständinnen haben – und wer sie sind. Die komplette Liste

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Ein kleiner Rekord ist es, den das Big-For-Beratungsunternehmen EY (vormals Ernst & Young) nun nach seiner Analyse der 160 Dax-, MDax und SDax-Konzerne und ihren Gleichstellungsbemühungen vermeldet – und trotzdem ist es ein Armutszeugnis. Nämlich gemessen daran, dass ... » weiterlesen

Gleichstellung: Jedes dritte öffentliche Unternehmen verstößt gegen das Gesetz

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Mehr als jedes dritte Unternehmen der Versorger, Verkehrsbetriebe oder Städte ignoriert die Gesetze und veröffentlicht nicht ihre Zielgrößen für Frauen in zweiter und dritter Führungsebene, analysiert Wissenschaftler Ulf Papenfuß von der Zeppelin Universität ... » weiterlesen

Welche Unternehmen am meisten für Diversity und Inklusion tun: Apple, Ebay und Salesforce

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Apple, Ebay und Salesforce führen im Diversity- und Inklusions-Ranking der Job-Plattform Glassdoor. Und warum Unternehmenslenker sich um Gehälterungerechtigkeit in ihrer Company kümmern sollten, wenn sie sich nicht Compliance-Vorwürfen aussetzen wollen. ... » weiterlesen

Fidar-Analyse 2022: Fast jeder zweite Vorstand von 187 Dax-Konzernen ist auch jetzt noch ein Herrenclub. Dabei wäre es so einfach, ein paar Vorstandsposten zusätzlich zu schaffen

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Profifußballerinnen können nicht von ihrem Sport leben, Profifußballer verdienen dagegen klotzig – Gleichstellung Fehlanzeige (Gastbeitrag)

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Gender Pay Gap im Fußball: Rote Karte für die Gehälterlücke – ein Gastbeitrag. ... » weiterlesen

Fidar-Analyse 2021 zur Gleichstellung von Frauen: In 62 Dax-Unternehmen wollen die Männer im Vorstand noch immer unter sich bleiben.

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Mehr als jeder zweite der großen börsennotierten Konzerne hat keine einzige Frau im Vorstand. Mehr noch: 62 dieser Unternehmen planen, es so zu lassen und wollen auch weiterhin eine frauenfreie Führungsetage. Gleichstellung? Fehlanzeige. Bekannte Namen wie Varta, Sixt oder LEG ... » weiterlesen