Freiwillige Verpflichtungen funktionieren in der deutschen Wirtschaft nicht. Vor immerhin knapp 20 Jahren hatten sich die Unternehmen schon freiwillig verpflichtet, Frauen in die Top-Etagen der Macht hineinzulassen – so stand es im Corporate Governance Codex, den Regeln zur ... » weiterlesen
Wer kommt, wer geht, wer bleibt
Exklusiv: Was sich in den Führungsetagen der deutschen Konzerne ändert, wer sich in Position bringt – Kienbau Consultants International mit der WirtschaftsWoche
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Das Schlusswort des Ladies Lunchs von Monika Schulz-Strelow – der Fidar-Chefin, der Vereinigung Frauen in die Aufsichtsräte – war eindeutig: „Sisterhood is the next year“. Zu viele Frauen lassen die Unterstützung für andere Frauen vermissen, wenn sie es ... » weiterlesen
Der Ex-Personalvorstand der Deutschen Telekom und von Conti, Thomas Sattelberger ist Verfechter der Frauenquote und jetzt seine Autobiographie herausgebracht: „Ich halte nicht die Klappe – Mein Leben als Überzeugungstäter in der Chefetage“. Hier im ... » weiterlesen
Weil die gesetzlich geplante Frauenquote nicht für Europa-AG´s gelten, könnten manche Konzerne jetzt aus Angst vor Frauen im Aufsichtsrat auf die Idee kommen, noch rasch umzufirmieren.
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Wie unsouverän kann man eigentlich sein? Ob in zehn Jahren nicht jeder lachen wird über den Sturm im Wasserglas wegen der Frauenquoten-Diskussion heute? Fidar – die Organisation, die für mehr Frauen in den Aufsichtsräten mit Monika Schulz-Strelow an der Spitze ... » weiterlesen
EU-Justizkommissarin Viviane Reding setzt die Frauenquote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen jetzt durch, heißt es heute in den Nachrichtenagenturen wie AFP. ... » weiterlesen
Erst im Jahre 2026 hätten wir in Deutschland eine Führungs-Frauenquote von 30 Prozent erreicht, wenn es in diesem Tempo weiterginge. „Der statistisch messbare Fortschritt ist marginal“, sagt Monika Schulz-Strelow, Präsidentin von Fidar, der Vereinigung die das ... » weiterlesen