Schlagwort-Archive: FidAR

Fidar-Analyse 2022: Fast jeder zweite Vorstand von 187 Dax-Konzernen ist auch jetzt noch ein Herrenclub. Dabei wäre es so einfach, ein paar Vorstandsposten zusätzlich zu schaffen

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Fidar-Analyse 2021 zur Gleichstellung von Frauen: In 62 Dax-Unternehmen wollen die Männer im Vorstand noch immer unter sich bleiben.

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Mehr als jeder zweite der großen börsennotierten Konzerne hat keine einzige Frau im Vorstand. Mehr noch: 62 dieser Unternehmen planen, es so zu lassen und wollen auch weiterhin eine frauenfreie Führungsetage. Gleichstellung? Fehlanzeige. Bekannte Namen wie Varta, Sixt oder LEG ... » weiterlesen

Thomas Sattelberger: Steueranreize für Frauenförderungen würden helfen – weil die Wirtschaft so tickt (Gastbeitrag)

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Gastbeitrag  zur Frauenförderung von Thomas Sattelberger, Sprecher der FDP-Fraktion für Innovation, Bildung und Forschung und Ex-Telekom-Vorstand: Reflexionen zum elften Jahrestag der Telekom-Frauenquote und dem ersten Fidar-Forum. Worin er die Lösung sieht: Steueranreize » Weiterlesen

Topmanager: Die 90-prozentige Männerquote bleibt – Fidar-Analyse der Dax-Vorstände und Dax-Aufsichtsräte im Überblick

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Freiwillige Verpflichtungen funktionieren in der deutschen Wirtschaft nicht. Vor immerhin knapp 20 Jahren hatten sich die Unternehmen schon freiwillig verpflichtet, Frauen in die Top-Etagen der Macht hineinzulassen – so stand es im Corporate Governance Codex, den Regeln zur ... » weiterlesen

Woman-on-Board-Index 2019: Zwei Drittel der Vorstände wollen immer noch keine Frau dabei haben

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Seit neun Jahren listet der WOB-Index (Woman-on-Board-Index) von Fidar den Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Vorständen der 185 größten börsennotierten Unternehmen auf und hält nach, ob und wie sehr sich diese für die Gleichstellung einsetzen und Frauen auch in ... » weiterlesen

Exklusiv: DAX-Vorstände – Wer geht, wer kommt, wer bleibt. Kienbaum Consultants International mit der WirtschaftsWoche

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Wer kommt, wer geht, wer bleibt Exklusiv: Was sich in den Führungsetagen der deutschen Konzerne ändert, wer sich in Position bringt – Kienbau Consultants International mit der WirtschaftsWoche » Weiterlesen

„Sisterhood is the next year“ – Ladies Lunch zur Digitalisierung von Fidar und Kienbaum

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Das Schlusswort des Ladies Lunchs von Monika Schulz-Strelow – der Fidar-Chefin, der Vereinigung Frauen in die Aufsichtsräte – war eindeutig: „Sisterhood is the next year“. Zu viele Frauen lassen die Unterstützung für andere Frauen vermissen, wenn sie es ... » weiterlesen