WEF 2016 (6): CNN-Moderatorin Christiane Amanpour über Geschlechtergleichstellung – was Kanadas Premierminister Trudeau gelingt, sollte auch Klaus Schwab in Davos schaffen
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Schlagwort-Archive: Frauen
Frauen sind zu feige, um anständige Gehälter zu verhandeln – Gastkommentar Personalprofi Hermann Arnold
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Stallgeruch ist doch wichtig für die Karriere – DAX-Untersuchung von Odgers Berndtson
Die Personalberater bei Odgers Berndtson haben´s ausgezählt: 80 Prozent der Dax-Vorstandschefs kommen aus dem Unternehmen selbst und waren auch schon im Vorstand, bevor sie den Chefsessel erklommen. Stallgeruch ist also ein wichtiges Kriterium.
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Hinter den Kulissen der Unternehmen – Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles (Gastbeitrag): Das Märchen von der Vielfalt
Headhunterin Sabine Hansen von Delta Management Consultantsüber das Märchen von der Vielfalt: Das Quotengesetz ist ein wichtiger Schritt. Das Thema Diversity ist damit aber noch lange nicht abgehakt. Ganz und gar nicht. Denn der Begriff umfasst ja bei Weitem nicht nur weibliche ... » weiterlesen
Welche Top-Kanzlei wie viele Frauen zu Partnern macht – und welche keine einzige (Exklusiv)
In Montabauer stellten sich diese Woche wieder neun Top-Kanzleien dem Juristennachwuchs vor – um die klügsten Köpfe unter ihnen dazu zu bewegen, bei ihnen anzuheuern. Die Karriereveranstaltung auf dem Schloss nennt sich „Perspektive Wirtschaftskanzlei“ und man muss sich ... » weiterlesen
Exklusiv-Studie: Frauen auf dem Chefsessel sind so hart wie Männer
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Interview Management-Professorin Marion Büttgen: Frauen auf dem Chefsessel sind keine Unschuldsengel – sondern ebenso hart wie Männer
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EY-Auswertung exklusiv: In welchem Dax-Vorstand sitzen welche Frauen – Nur eine ist CEO (I)
EY hat freundlicherweise für den Management-Blog eine Exklusiv-Auswertung vorgennommen und nennt hier Roß und Reiter: in welchen DAX-, MDAX-, TecDAX- und SDAX-Vorständin welche Frauen inzwischen angekommen sind.
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Managerinnen: Mehr Diskriminierungen als vor drei Jahren
Weibliche Führungskräfte: Mehr als 75 Prozent wurden am Arbeitsplatz schon diskriminiert
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Hinter den Kulissen der Unternehmen – Headhunterin Sabine Hansen redet Tacheles (Gastbeitrag): Keine Frauen da? Alles Lüge
Da war er wieder dieser niederträchtige Satz. Diesmal kam er aus dem Mund eines Geschäftsführers von einem einflussreichen Lobby-Verband. „Wir würden ja gerne Frauen fördern, wenn es denn wenigstens ausreichend qualifizierte weibliche Ingenieurinnen gäbe“.
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