Wenn Männer mehr Lohn bekommen nur weil sie Männer sind. Und wie Stepstone jetzt Arbeitgebern einen Uralt-Trick vermiesen will

Gender Pay Gap scheint sich besser zu machen als das hässliche deutsche Wort Lohndiskriminierung. Und die Differenz zwischen Gehältern von Männern und Frauen beträgt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland immerhin 18 Prozent. Die Zahl sinkt nur langsam, 15 Jahre hat es ... » weiterlesen

Agiles Arbeiten? Ein deutsches Märchen in Unternehmen: Intern gelebt wird „bloß nicht“, nach außen erzählt „aber klar, wir sind ja schließlich modern“, belegt eine Studie

Nur angeblich gesucht: Mitarbeiter mit „unternehmerischem Denken“ ... » weiterlesen

In meinem Unternehmen kann ich keine Karriere machen, glauben 64 Prozent der Mitarbeiter – erschreckendes Umfrageergebnis

Da die Karriere der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen nun mal keine Privatsache sein kann, ist das Ergebnis erstaunlich: 72 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich bei der Karriereplanung nicht genügend unterstützt von ihren Arbeitgebern. Das zeigt eine Umfrage von der ... » weiterlesen

Berufseinsteiger verdienen in Bayern und Baden-Württemberg am besten – wer wo und wofür am meisten Gehalt bekommt

Mit welchen Gehältern können Berufseinsteiger in welcher Branche rechnen? Mit wie viel nach dem Bachelor? Und mit wie viel nach dem Master? Und in welchem Bundesland zahlen die Unternehmen am besten? Das Internet-Jobportal StepStone hat einen Gehaltsreport für Absolventen ... » weiterlesen

Die acht Gründe, warum Fach- und Führungskräfte kündigen: Zu wenig Lohn und mieses Betriebsklima ganz oben

Was sind die acht wichtigsten Gründe, warum Fachkräfte ihre Firma verlassen? Jedenfalls nicht eine spannende Tätigkeit und hohe Jobsicherheit. Das zeigen die Ergebnisse einer StepStone-Umfrage unter 22.000 Fach- und Führungskräften. » Weiterlesen