Mit drolligen – manchmal lächerlichen – Fragen die Stellenbewerber aus dem Konzept zu bringen, finden Personaler offenbar immer noch angebracht. Wenn gleichzeitig Work 4.0 gehuldigt und Transparenz sowie Respekt im Umgang gepredigt wird.

Doch anscheinend sehen sich die Personalprofis nicht in der Lage, im unverstellten Umgang mit ohnehin hochnervösen Stellenbewerbern zu durchschauen, wen sie da vor sich haben. Ist das nicht eher ein Armutszeugnis? Denn klar ist auch, dass sich selbst Antworten solche Fragen gut vorbereiten lassen, damit die Personaler beeindruckt sind. Dass sich die Leute dann später im realen Leben anders verhalten als in Test-Situationen, ist sowieso klar.

Die Internet-Jobplattform Glassdoor hat die 20 auffälligsten Fragen in Vorstellungsgesprächen bei namhaften Unternehmen wie Boston Consulting, Bertelsmann oder Daimler zusammen getragen:

 

Persönlichkeitsfragen, um herauszufinden, ob das Persönlichkeitsprofil der
Kandidaten auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passt.

1. Was wäre der Titel Ihrer Autobiografie? ( Boston Consulting )

2. Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum? ( Stollwerck )

3. Arbeitest du, um zu leben, oder lebst du, um zu arbeiten? ( Veeva Systems )

4. Halten Sie Ihren Job für eine Kunst oder eine Wissenschaft? ( Contentful )

5. Mit welchen Spielzeugen haben Sie als Kind gespielt? ( Fele )

6. Was wäre ein Grund, aus dem wir Sie nicht nehmen sollten? ( Bertelsmann )

7. Was würde Ihre Freundin an Ihnen ändern wollen? ( Agap2 )

8. Wo sehen Sie sich in 30 Jahren? ( Airbus )

9. Welchen Rat würden Sie ihrem 15-Jährigen Ich geben? ( Hays )

10. Was wäre Ihr Traumjob, wenn Sie irgendeinen aussuchen könnten? ( PwC )

 

 

Schätzfragen sollen die analytischen Fähigkeiten und die Problemlösungskompetenz von Kandidaten testen, insbesondere in wirtschaftlichen oder technischen Jobs.

11. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschheit auf außerirdisches Leben stößt? ( AppNexus )

12. Wie viele Grad liegen zwischen dem Minuten- und Stundenzeiger, wenn es 15.15 Uhr ist? ( Altran )

13. Wie viel Umsatz wird in Japan jährlich mit wieder verwendbaren Stäbchen gemacht? ( Bain & Company )

14. Wie viele Schmuckstücke liegen am Strand von Nizza vergraben? ( Deloitte )

15. Wie können Sie bei geschlossener Tür testen, ob ein automatisches Licht im Bad
tatsächlich ausgeht? ( Daimler )

 

 

Verhaltensfragen, um herauszubekommen, ob Bewerber kulturell in
Unternehmen und Team passen.

16. Was ist wichtiger? Dissens oder Konsens? ( BMW )

17. Würdest du dich als spontan und humorvoll einschätzen? (Antwort: “Ja”) Dann erzähle doch mal einen Witz. ( JAM! Reisen )

18. Was würden Sie tun, wenn Sie vor dem Kino versetzt werden, aber schon die Tickets gekauft haben? ( BMW )

19. Wenn Sie an einem freien Tag Fehler am Produkt entdecken, würden Sie den Chef
anrufen? ( Asana Rebel )

20. Was ist das Verrückteste, das du jemals gemacht hast? ( EF Education First )