Immerhin 37 Prozent beträgt jetzt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 180 Unternehmen, die im DAX, MDAX und SDAX sowie im Regulierten Markt notiert und paritätisch mitbestimmt sind. Gestiegen ist er damit im Vorjahresvergleich um zwei Prozentpunkte, hat die Initiative Fidar analysiert.
In den Vorständen beträgt der Frauenanteil dieser Dax-Unternehmen 19 Prozent und ist um einen Prozentpunkt seit 2023 gestiegen. Eine Gleichstellung ist also lange nicht in Sicht laut Stand Mai 2024.
Knapp zwei Jahre nach Geltung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände erfüllen fast alle der 65 geprüften Konzerne die Vorgaben. Nur drei von ihnen müssen noch heute passen: Koenig & Bauer, Südzucker und Wüstenrot & Württembergische haben noch immer keine einzige Frau im Vorstand.
Verstehbar ist das nicht. Fast alle anderen haben es ja geschafft. Und: Man bräuchte ja nur eine weitere Vorstandsposition schaffen und schon wäre es fürs erste gelöst. An diesem Betrag sollte es doch kaum scheitern können?
Seit Jahresbeginn 2023 rückten 31 Frauen in die 62 Vorstandsetagen. Zum Vergleich: Im Frühjahr 2015 waren vor dem Inkrafttreten des FüPo-Gesetzes insgesamt nur 36 Frauen in den Vorständen der 180 Börsenunternehmen vertreten, der Frauenanteil lag bei fünf Prozent.
Nach Studienerstellungsschluss im Mai kamen im Juni und Juli 2024 sechs weitere Frauen in die Vorstände:
Limor Bermann als Chief Sustainability Officer bei Aroundtown
Grazia Vittadini als Technikchefin bei der Deutschen Lufthansa,
Stefanie Hirsch als Sustainability and Quality Officer bei Drägerwerk,
Nadia Jakobi als CFO bei Eon,
Aurélie Dalbiez als Chief People Officer bei Evotec und
Nadine Despineux als Vertriebsvorständin bei Jungheinrich
Interessant, dass sich noch immer 23 Unternehmen (2023: 26) ohne eine einzige Frau
Monika Schulz-Strelow
(Foto: PR/Doris Spiekermann-Klaas)
im Vorstand die Blöße geben und veröffentlichen, dass sie auch nicht gedenken, eine Frau zu holen. Fidar-Gründerin Monika Schulz-Strelow bringt es auf den Punkt: „Wer mit Null plant, verweigert die gleichberechtigte Teilhabe“. Ihr Resümee: „Freiwillige Selbstverpflichtungen funktionieren in der deutschen Wirtschaft nicht.“ Und das schon seit dem Jahr 2000, als sich die Unternehmen des Corporate Governance Codex dazu verpflichtet haben – was nun immerhin schon 24 Jahre her ist, fast ein Viertel Jahrhundert.
Welche 65 Dax-Unternehmen wie viele Frauen im Vorstand haben
| 1 | Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) | Reg. Markt | 4 | 2 | 50,00% |
| 1 | K + S AG | MDAX | 4 | 2 | 50,00% |
| 1 | Siemens Healthineers AG | DAX / TecDAX | 4 | 2 | 50,00% |
| 4 | Allianz SE | DAX | 9 | 4 | 44,44% |
| 5 | Beiersdorf AG | DAX | 7 | 3 | 42,86% |
| 6 | BREMER LAGERHAUS-GESELLSCHAFT –Aktiengesellschaft von 1877– | Reg. Markt | 5 | 2 | 40,00% |
| 6 | Fraport AG | MDAX | 5 | 2 | 40,00% |
| 6 | Fresenius Medical Care AG | MDAX | 5 | 2 | 40,00% |
| 6 | Villeroy & Boch AG | Reg. Markt | 5 | 2 | 40,00% |
| 10 | Deutsche Telekom AG | DAX / TecDAX | 8 | 3 | 37,50% |
| 10 | Mercedes-Benz Group AG | DAX | 8 | 3 | 37,50% |
| 12 | Siemens Energy AG | DAX | 6 | 2 | 33,33% |
| 13 | Commerzbank AG | DAX | 7 | 2 | 28,57% |
| 13 | Continental AG | DAX | 7 | 2 | 28,57% |
| 15 | Aurubis AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | BayWa AG | SDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Bechtle AG | MDAX / TecDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Covestro AG | DAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Daimler Truck Holding AG | DAX | 8 | 2 | 25,00% |
| 15 | Deutsche Post AG | DAX | 8 | 2 | 25,00% |
| 15 | DEUTZ AG | SDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Evonik Industries AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Fielmann Group AG | SDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | HENSOLDT AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | HOCHTIEF AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | LANXESS AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Mainova AG | Reg. Markt | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | MTU Aero Engines AG | DAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | MVV Energie AG | Reg. Markt | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | SAP SE | DAX / TecDAX | 8 | 2 | 25,00% |
| 15 | Symrise AG | DAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Uniper SE | Reg. Markt | 4 | 1 | 25,00% |
| 15 | Wacker Chemie AG | MDAX | 4 | 1 | 25,00% |
| 34 | adidas AG | DAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | E.ON SE | DAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | EnBW Energie Baden-Württemberg AG | Reg. Markt | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Hapag-Lloyd AG | Reg. Markt | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Indus Holding AG | SDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Infineon Technologies AG | DAX / TecDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Jungheinrich AG | MDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Knorr-Bremse AG | MDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Krones AG | MDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | METRO AG | SDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | Münchener Rückversicherungsgesellschaft AG (Munich Re) | DAX | 10 | 2 | 20,00% |
| 34 | Siemens AG | DAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | thyssenkrupp AG | MDAX | 5 | 1 | 20,00% |
| 34 | TUI AG | Reg. Markt | 5 | 1 | 20,00% |
| 48 | BASF SE | DAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | Deutsche Börse AG | DAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | Deutsche Lufthansa AG | MDAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | freenet AG | MDAX / TecDAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | KION GROUP AG | MDAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | TRATON SE | SDAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 48 | Vitesco Technologies Group AG | SDAX | 6 | 1 | 16,67% |
| 55 | BAYER AG | DAX | 7 | 1 | 14,29% |
| 55 | Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft (BMW AG) | DAX | 7 | 1 | 14,29% |
| 55 | Talanx AG | MDAX | 7 | 1 | 14,29% |
| 58 | Porsche AG | DAX | 8 | 1 | 12,50% |
| 58 | Schaeffler AG | SDAX | 8 | 1 | 12,50% |
| 60 | Deutsche Bank AG | DAX | 9 | 1 | 11,11% |
| 60 | Heidelberg Materials AG | DAX | 9 | 1 | 11,11% |
| 60 | Volkswagen AG | DAX | 9 | 1 | 11,11% |
| 63 | Koenig & Bauer AG | Reg. Markt | 5 | 0 | |
| 63 | Südzucker AG | SDAX | 5 | 0 | |
| 63 | Wüstenrot & Württembergische AG | SDAX | 4 | 0 | |
| Ergebnis (alle 65 Unternehmen): | 367 | 85 | 23,16% | ||
Quelle: Fidar/WoB-Index 2024
Der WoB-Index wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die ausführliche Studie zum Women-on-Board-Index 185 von FidAR finden Sie unter www.wob-index.de.
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