Schlagwort-Archive: Studie

New Work: Nicht mal jedes dritte Unternehmen reduziert tatsächlich Hierarchien

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Viele Gerede gab´s über New Work mit flachen Hierarchien und Büroarchitektur, die alles mögliche demonstrierte, aber keine harte, effiziente Arbeit. Das Thema machten sich alle möglichen zu eigen,  nicht nur Büromöbelhersteller, die daran verdienen. Selbst Arbeitsrechtler ... » weiterlesen

Von den Dax-Aufsichtsratsvorsitzenden bekamen Pötsch von VW und Achleitner von der Deutschen Bank 2020 die höchsten Honorare. Hier die komplette Dax-Liste

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Mehr Arbeit, weniger Honorar, auf die Formel lässt sich das Fazit der Dax-Aufsichtsratsvergütung 2020 der Vergütungsberatung hkp bringen. Im Schnitt bekamen die Dax-Kontrolleure im vergangenen Jahr 416.000 Euro, das sind vier Prozent weniger Honorar als im Vorjahr 2019. Laut ... » weiterlesen

Jeder dritte Arbeitgeber übt Druck auf seine Mitarbeiter aus, damit sie trotz Homeoffice-Pflicht in der Firma antanzen

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Von den Berufstätigen wünschen sich 62 Prozent eine Homeoffice-Pflicht, so lange die Pandemie anhält. Das hat der Digitalverband Bitkom bei einer repräsentativen Umfrage unter rund 1000 Leuten zwischen dem 10. und 21. Mai 2021 herausgefunden. » Weiterlesen

Bei 55 Wochenarbeits-Stunden steigt das Risiko der Überarbeitung deutlich: Todesfälle drohen wegen Herzinfarkten und Schlaganfällen, Burn-outs sowieso

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Zwei alarmierende Meldungen binnen einer Woche, die zusammen noch mehr Sorgen machen: Die erste kam von der WHO sowie der Internationalen Arbeitsorganisation ILO und ging so: Wer 55 Stunden und mehr pro Woche arbeitet, hat ein deutlich höheres Risiko, an einem Herzinfarkt oder ... » weiterlesen

Personalprofi Matthias Scheiff von Russell Reynolds über den Druck der Bankmanager und warum sie nicht autoritär führen sollten

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Eine großangelegte, langfristige Studie von Russell Reynolds Associates zeigt, dass sich Top-Banker von ihren Kollegen in der Software- oder Pharmabranche in puncto Führung eine Scheibe abschneiden können. Und welche Fähigkeiten sie heute mitbringen müssen. Die ... » weiterlesen

Studie der Kühne Logistics University: Wenn Vorgesetzte mobben, kuschen Mitarbeiter, leisten und geben sich selbst die Schuld. Fünf Fragen an die Wissenschaftler.

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Mobbende Führungskräfte: Mitarbeiter kuschen bei schlechter Führung.  ... » weiterlesen

Die L’Oréal-Anzeige zur Studie: Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind erfolgreicher – auch bei den eigenen Mitarbeitern

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In den sozialen Netzen kursiert gerade diese Anzeige von L’Oréal, die der Konzern wohl schon 2019 zum Frauentag herausgebracht hat – die aber damals anscheinend nicht groß auffiel. Immerhin: Es ist ja nicht so übel, wenn sich ein internationaler Konzern – der ... » weiterlesen