Keine sieben Prozent aller DAX-Vorstände sind Frauen: Die gefürchtete Männerbenachteiligung ist ausgeblieben
Women-on-Board-Index 185 II
Frauenanteil im Aufsichtsrat und Vorstand
Der Women-on-Board-Index 185 II wird aus dem prozentualen Anteil der Frauen im Aufsichtsrat und der Frauen im Vorstand im Verhältnis zur Gesamtzahl der Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder gebildet
| Ergebnis: | 2085 | 540 | 25,90% | 737 | 50 | 6,78% | |||
| 1 | Telefónica Deutschland Holding AG | TecDAX | 16 | 5 | 31,25% | 2 | 1 | 50% | ↗ |
| 2 | Aareal Bank AG | MDAX | 12 | 4 | 33,33% | 5 | 2 | 40% | ↗ |
| 3 | MediGene AG | TecDAX | 3 | 1 | 33,33% | 3 | 1 | 33% | – |
| 4 | Munich Re | DAX | 20 | 9 | 45,00% | 10 | 2 | 20% | ↗ |
| 5 | Deutsche Börse AG | DAX | 12 | 5 | 41,67% | 5 | 1 | 20% | – |
| 6 | Henkel AG & Co. KGaA | DAX | 16 | 7 | 43,75% | 6 | 1 | 17% | ↔ |
| 7 | Deutsche Post AG | DAX | 20 | 8 | 40,00% | 5 | 1 | 20% | ↗ |
| 8 | Siemens AG | DAX | 20 | 6 | 30,00% | 7 | 2 | 29% | ↔ |
| 9 | GFT Technologies SE | TecDAX | 4 | 1 | 25,00% | 3 | 1 | 33% | – |
| 9 | KWS SAAT SE | SDAX | 6 | 2 | 33,33% | 4 | 1 | 25% | ↗ |
| 9 | MorphoSys AG | TecDAX | 6 | 2 | 33,33% | 4 | 1 | 25% | ↗ |
| 9 | Oldenburgische Landesbank AG | Reg. Markt | 12 | 4 | 33,33% | 4 | 1 | 25% | ↔ |
| 13 | Allianz SE | DAX | 12 | 4 | 33,33% | 9 | 2 | 22% | ↗ |
| 14 | Evonik Industries AG | MDAX | 20 | 7 | 35,00% | 5 | 1 | 20% | ↗ |
| 15 | Merck KGaA | DAX | 16 | 6 | 37,50% | 6 | 1 | 17% | ↔ |
| 16 | Daimler AG | DAX | 20 | 5 | 25,00% | 7 | 2 | 29% | ↗ |
| 17 | GRENKE AG | SDAX | 6 | 2 | 33,33% | 5 | 1 | 20% | ↗ |
| 18 | Deutsche Bank AG | DAX | 20 | 7 | 35,00% | 11 | 2 | 18% | ↗ |
| 19 | Deutsche Telekom AG | DAX | 20 | 8 | 40,00% | 8 | 1 | 13% | ↗ |
| 20 | TUI AG | Reg. Markt | 20 | 7 | 35,00% | 6 | 1 | 17% | ↗ |
| 21 | Bilfinger SE | MDAX | 12 | 6 | 50,00% | 3 | 0 | 0% | ↗ |
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Wunderbar, liebe Claudia Tödtmann, „Die gefürchtete Männerbenachteiligung ist ausgeblieben“ !!! sehr schön auf den Punkt gebracht.
Und trotzdem wird auch jetzt schon wieder auf oberster politischer Ebene in den laufenden Jamaika-Sondierungsgesprächen das Thema Gleiche Teilhabe und mehr Frauen in Führungspositionen komplett ignoriert.
Über die „Berliner Erklärung 2017“ haben sich 12,5 Mio Frauen aus 17 führenden Frauenverbänden heute nochmals an die Verhandlungsführer gewendet und fragen: Was bedeutet eine mögliche Jamaika-Koalition für die Frauen- und Gleichstellungspolitik in dieser Legislaturperiode? Fortschritte, Stagnation, Rückschritte? Das Thema Gende Equality muß auf der Agenda bleiben.