Da mosern die ewiggestrigen Deutschen noch über die Geschlechtergleichstellung beziehungsweise die Frauenquote: Ob das überhaupt gehe, so eine Quote? Und warum sie nicht gehen soll. Und dass es überhaupt niemanden gibt, der so geregelt werden könne: trotz 50% kinderloser Frauen und 30 Jahren besserer Frauenabiture und genügens Uni-Absolventinnen gebe es angeblich keine Frauen für Top-Positionen? Und ob die Quote überhaupt rechtmässig sein kann? Und ob die EU den Deutschen so was überhaupt verordnen darf? Und währenddessen haben nicht nur die Franzosen, sondern auch die Spanier, Niederländer und Belgier längst gehandelt, eine Frauenquote in Etappen eingeführt – mit einer Folge, die den Diskutierern, Zauderern und verängstigten Männern irgendwie dann doch nicht klar war:
Artikel mit dem Tag: Frankreich
Deutsche arbeiten sechs Wochen mehr im Jahr als Franzosen
In der “Süddeutschen Zeitung” steht heute eine aufschlussreiche dpa-Meldung: Deutsche Arbeitnehmer arbeiten viel länger an ihren Arbeitsplätzen in den Firmen als ihre Kollegen in der EU. Kommen die Deutschen auf durchschnittlich 1.904 Stunden in den Companies – und das sind nur die aufgeschriebenen, ohne die vielen übertariflich geleisteten, nicht-notierten – , son bringen es beispielsweise die Franzosen nur auf 1.679 Arbeitsstunden. Das ist immerhin eine stattliche Differenz von 225 Stunden. Und sie entspricht sechs Arbeitswochen.
“Eine kleine unterkritische Größe” – Gastkommentar zur französischen Frauenquote
Monika-Schulz Strelow, Präsidentin von FidAR – der Initiative für Frauen in die Führungspositionen in Deutschland - über den Beschluss der französischen Nationalversammlung für eine Frauenquote für die Führungspositionen in der Wirtschaft. Exklusiv auf wiwo.de im Management Blog:
Die Franzosen zwingen jetzt die Unternehmen, eine Frauenquote auf der Führungsebene zu erfüllen
Die Pariser Nationalversammlung hat gestern Abend die Einführung einer verbindlichen Frauenquote in den Kontrollgremien französischer Unternehmen verabschiedet. Konkret: Der Frauenanteil in den Verwaltungsräten börsennotierter Gesellschaften und Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern und über 50 Millionen Euro Umsatz muss in drei Jahren 20 Prozent, in sechs Jahren 40 Prozent betragen.
