Wie Personalchefs Bewerber leimen, verschrecken und vorführen
Personaler als Visitenkarte ihrer Unternehmen
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Schlagwort-Archive: Personaler
„Personalmagazin“: Die Top-40-Köpfe des Personalwesens
Die 40 führenden Köpfe des Personalwesens 2015
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Wie frustriert man Mitarbeiter am besten? Und nachhaltig? Man lässt sie dumm dastehen und behandelt sie wie Trottel
Dumm dazustehen, ärgert Mitarbeiter am meisten. Oder so ausgedrückt, wie es die Studienverantwortlichen der Umfrage von Haufe bevorzugen: „Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter.“
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Der Tanz um die Bewerbungen – eine Manöverkritik von Personalexperte Wollziefer
Martin Wollziefer, Chef der Personalberatung SW Recht & Personal, analysiert die Bewerbersuche der Unternehmen, dümmliche Auswahlkriterien, sinnlose Fragebögen und behördenmässige Abläufe – ein Gastbeitrag
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Der ‚War for Talents‘ tobt beim Schreibfehler-Suchen. Oder: wenn Vorurteile regieren
An Facharbeiter oder sonstwas für einen Personalmangel mag man nicht mehr glauben, wenn man diese Pressemeldung der Online-Stellenbörse Jobware liest: Null-Fehler-Toleranz herrsche gegenüber Rechtschreibfehlern in Bewerbungsunterlagen: „Das zeigt die erste ... » weiterlesen
Das große Tabu: Wieviel verdient der Kollege? (Gastbeitrag)
Matthes Schröder, Arbeitsrechtler und Partner der Anwaltssozietät Hogan Lovells in Hamburg, erklärt, was Mitarbeitern und Personalern erlaubt und verboten ist beim Thema: Wie hoch ist das Gehalt des Kollegen? Denn allzu verlockend ist der Vergleich – wogegen Unternehmen ... » weiterlesen
Lesetipp: Interview mit Ulrich Jordan, Ex-Vorstand der Targobank im Newsletter „Saal Zwei“
Meine Ex-Kollegin Stefanie Bilen – herzliche Grüße an dieser Stelle! – hat ein sehr gutes Interview geführt mit Ulrich Jordan, dem Ex-Vorstand der Targobank, für den Newsletter Saal Zwei.
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Ahnungslose Personaler irren im Nebel
Fragen sie doch mal Kollegen aus der Personalabteilung, ob Sie wissen, wie es in ihrem Unternehmen zugeht. Wieviel Überstunden in der Company geschoben werden, wie hoch die Fluktuationsquote ist oder wie sich die Gehälter entwicklen.
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Der Irrtum der Personalchefs: „Ich bin super“
Personalchefs sollten vielleicht mal ein paar Kurse besuchen, die sie sonst anderen Kollegen verordnen. Zum Beispiel solche über Fremd- und Eigenwahrnehmung – und mögliche Differenzen dabei. Denn 73 Prozent der Personalchefs glauben, die Belegschaft sei mit den ... » weiterlesen