Fehlerkultur: Mitarbeiter anzuprangern ist ebenso tödlich wie Mikromanagement – ein Gastbeitrag

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Was Unternehmen bei ihrem Fehlermanagement so alles falsch machen – und wie sie besser vorgehen können. Ein Gastbeitrag von Sascha Lindner und Sascha Kolbuch von der Unternehmensberatung Horváth & Partners. ... » weiterlesen

Jeder zweite Personalchef findet Bewerberanschreiben läppisch

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Jeder zweite Personalchef findet die Anschreiben von Bewerbungen sowieso nicht aussagekräftig und jeder fünfte mutmaßt Schwindelei, hat die Personalberatung Robert Half schon im vergangenen Jahr bei einer Umfrage unter Personalentscheidern herausgefunden – und nun ... » weiterlesen

WM 2018 und die Frage der Notwendigkeit von Videobeweisen: Die Vorurteile gegen Nord- und Südländer stimmen nicht

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Was denken Sie, welche Fußball-Nation Videobeweise schätzt und wer auch ganz gut ohne sie auskommt – und durchaus mit  Schiedsrichterentscheidungen leben kann, die als unfair oder unfähig interpretiert werden? ... » weiterlesen

Wer braucht heuchlerische Anschreiben? Die Deutsche Bahn will drauf verzichten

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Die Deutsche Bahn verlangt von ihren jungen Bewerbern, den Azubis, keine heuchlerischen, unsinnigen Anschreiben mehr, hat dpa jüngst vermeldet. Halleluja. Endlich. Ein erster richtiger Schritt in die richtige Richtung. Wenigstens von einem der ganz großen Arbeitgeber. Sind die ... » weiterlesen

Was Mitarbeiter wirklich wollen: Einfach nur konzentriert arbeiten zu dürfen – die Umfrage zum Buch

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Das große Missverständnis: Ist das Büro nur nach den neuesten Ideen von irgendwelchen Architekten konzipiert, steige die Effizienz der Mitarbeiter und es mache überhaupt so viel her, dass es es aufs Firmenimage abstrahlt. Und dass sich mit der Optik von modernen Räumen mehr ... » weiterlesen