Schlagwort-Archive: Gastbeitrag

Kein Anwaltsrat beim Blick in die Personalakte – das geht gar nicht, kritisiert Christoph Abeln das Bundesarbeitsgericht (Gastbeitrag)

, Autor:
Das Bundesarbeitsgericht verbietet Angestellten, ihre Personalakte vom Anwalt prüfen zu lassen – Gastkommentar von Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht ... » weiterlesen

Neue Regeln für Leiharbeit – mit Geldbußen, Verleihverbot und Festverträgen. Gastbeitrag von Sebastian Maiß

, Autor:
Auf Unternehmen mit Leiharbeitnehmern kommt Arbeit zu: Stimmt der Bundesrat am 25. November 2016 zu, tritt im April 2017 die Reform zur Leiharbeit und von Werkverträgen in Kraft. Unternehmen sollten also schon jetzt die Einsätze ihrer Leiharbeitnehmer überprüfen, womöglich ... » weiterlesen

An welchen Kommunikationsfehlern Top-Manager-Karieren scheitern – Gastbeitrag von Christoph Schwab

, Autor:
Warum scheitern Spitzenkräfte der deutschen Wirtschaft so oft kommunikativ – am Mikrofon? Ob ADAC-Skandal, VW Dieselgate, Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel und Edeka, DFB-Chef zum Sommermärchen oder normale Auftritte von Geschäftsführern und Vorständen bei ... » weiterlesen

Die wertvollen Erfahrungen der Gescheiterten – Gastbeitrag von Unternehmensberater Georg Kraus

, Autor:
Wer als Unternehmer scheitert, wird als Loser abgestempelt. Wer im Unternehmen ein Projekt gegen die Wand fährt, muss mit einem Karriere-Knick rechnen. Deshalb fällt es vielen Menschen schwer, einzugestehen: Ich bin auf dem Holzweg. Unternehmensberater Georg Kraus von Kraus ... » weiterlesen

Die Schauspieltricks, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter bluffen – Gastbeitrag Arbeitsrechtler Alexander Haasler

, Autor:
Wenn die Manager Mitarbeiter zum Weggehen bewegen wollen, um ihre eigenen Prämien zu steigern, ist die moderne Strategie der Bluff. Arbeitsrechtler Alexander Haasler von der Kanzlei Abeln zeigt, wie´s geht.   ... » weiterlesen

TTE-Chef Lars Linnekogel: Strategieberater nach altem Muster haben ausgedient: Sie sollen nur die Manager-Karrieren schützen – doch die Firma bringt anderes weiter

, Autor:
Die Strategieberater nach altem Muster haben ausgedient, sagt Lars Linnekogel, Geschäftsführer beim Beratungsunternehmens The Team Enablers (TTE). Die Berater müssen sich künftig auf die Mitarbeiter einlassen – statt sie nur in die Wüste zu schicken. Unternehmen ... » weiterlesen

Talent-Management: Die zehn blinden Flecken der Unternehmen – Gastbeitrag von Oliver Schulz-Oster, Profi für Führungskräfteentwicklung

, Autor:
Zwei Drittel aller Unternehmen haben kein vernünftiges Talent-Management, sagt Oliver Schulz-Oster, Experte für Führungskräfte-Entwicklung und Berater von Unternehmen wie Hugo Boss. Das, obwohl sie damit die besten Köpfe im War for Talents gewinnen wollen. Und obwohl sie ... » weiterlesen