Erfolgreich im Top-Management. Neugierde auf die eigenen Leute muss sein. Gastbeitrag-Serie von Gudrun Happich (4)
Erfolgreich im Top-Management
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Schlagwort-Archive: Führungsstil
Umfrage zeigt bittere Ergebnisse aus den Unternehmen: Jeder dritte Mitarbeiter fühlt sich im Job unfair behandelt, nur zwei Drittel fühlen sich als Team
Die Initiative Chefsache wollte eigentlich untersuchen, wie es um in die Inklusion in den Unternehmen bestellt ist und inwieweit die Vielfalt im Unternehmen funktioniert. Heraus gekommen sind Ergebnisse, die im selben Trend wie die jährlich neu ermittelten, entmutigenden ... » weiterlesen
„Fortune“/Korn Ferry-Studie: Die meist-bewunderten Unternehmen 2020 weltweit – BMW und Adidas unter den Top-50
Sinn und Zweck des Unternehmens, Führung, Mitarbeiter-Befähigung, Verantwortung und Performance – das sind die fünf Bereiche, die von „Fortune“ und Korn Ferry untersucht wurden für das Most-Admired-Companies-Ranking 2020. Das Ergebnis: Die Besten zeichnen ... » weiterlesen
Führungskräfte ohne Digitalstrategie (8) – Charisma wird bei Führungskräften ziemlich unwichtig, Netzwerken-Können steht dagegen ganz oben. Von Ulrich Goldschmidt vom DFK-Verband für Führungskräfte
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Lese-Tipp: „Führung ist kein Privileg. Führung ist Dienstleistung.“ Ein Unternehmer dachte um, gerade rechtzeitig.
„Human Ressources Manager“ berichtet von dem Unternehmer Bodo Janssens, der nach einer Mitarbeiterbefragung merkte, dass er mit seinem Führungsstil gerade sein Unternehmen zu ruinieren drohte – und riss das Ruder herum. Mit Erfolg.
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Top-Manager-Qualitäten: Pfilichtbewusste Managerinnen, durchsetzungsfreudige Manager
Wie nehmen die Leute die Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften wahr? Danach hat die Personalberatung InterSearch Executive Consultants 1000 Bundesbürger über 18 Jahre in einer Onlineabstimmung befragt. Heraus kam – wenig überraschend ... » weiterlesen