Die überraschende Forderung des DFK am Equal-Pay-Day: Nur Lohntransparenz hilft noch
Schluss mit der Geheimnistuerei: Lass uns mal unseren Lohn vergleichen
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Schlagwort-Archive: Lohngleichheit
Equal Pay Day und die 21-prozentige Lohnlücke, aus der – simsalabim – eine sechs-Prozentige wird. Obwohl viele Frauen gar keine Kinder haben oder keine Auszeit kennen.
Gleichbehandlung: Wenn Fiktionen ungerecht behandelte Menschen ein zweites Mal kränken und herabwürdigen
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Auskunftsanspruch: Und dann kennt man irgendeinen Mittelwert und ist keinen Meter weiter. Die Klippen des Entgelttransparenzgesetzes. Gastbeitrag von Vangard-Arbeitsrechtler Maiß
Sebastian Maiß, Arbeitsrechtspartner bei der Kanzlei Vangard, spielt für den Management-Blog mal die Chronologie durch, wenn ein Angestellter jetzt – nach dem Inkrafttreten den Entgelttransparenzgesetzes – den Anspruch auf Auskunft gegen sein Unternehmen stellt. Ein ... » weiterlesen
Haben Sie schon ihre Firma gefragt, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Womit Unternehmen jetzt beim Entgelttransparenzgesetz rechnen müssen
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