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Und das nicht nur, weil sie auf der anderen Seite und für die andere Seite da sitzen, nämlich für die Arbeitnehmer. Ihre Kollegen. Diejenigen, mit denen sie zuvor am selben Band standen.
Gewählte Betriebsräte – nicht befördert und nicht erarbeitet
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Kontrolle? Fehlanzeige.
Hier im Management-Blog gab es dazu früh schon etliche Beiträge (siehe unten) – vor allem mit dem mutigen Top-Arbeitsrechtler Arno Frings, der leider kürzlich verstarb. Immer mit dem Ergebnis, dass die hohen Betriebsräte-Gehälter unfair sind und unverdient.

Top-Arbeitsrechtsanwalt Arno Frings (Foto: C.Tödtmann)
Nun kam vom Landgericht Braunschweig ein Urteil, das nicht nur für alle anderen Konzerne ein Alarmsignal ist. Es dürfte weder ArBetriebsräten noch Top-Managern passen.
Denn: Betriebsräte dürfen nach einem Richterspruch keine bessere Bezahlung erhalten als vor ihrer Wahl, schreibt das „Handelsblatt“. Denn „sonst droht dem Management eine Untreue-Klage“.
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750.000 Euro Gehalt für Bernd Osterlohn – statt 50.000 Euro
Der frühere VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh hatte in seiner Amtszeit 750.000 Euro jährlich verdient – bevor er sich überraschend auf die andere Seite ins Arbeitgeberlager schlug und selbst plötzlich einen sehr gut dotierten Vorstandsposten annahm. Das Urteil der Braunschweiger Richter laut „Handelsblatt“: Osterloh hätte nur knapp 50.000 Euro im Jahr verdienen dürfen.
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Andere Unternehmen seien gut beraten, die Bezahlung ihrer eigenen Betriebsräte zu checken. Sprich, ob sie von ihnen viel zu viel Geld bekommen. Was sie nicht bekämen, wenn sie nicht in den Betriebsrat gewählt worden wären.
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Immerhin ist der Betriebsratsposten ein Ehrenamt – und keine echte, hart erkämpfte Karriere. Und das sowieso nur vorübergehend.
Oder wo sind die vielen, nicht mehr in ihren Unternehmen amtierenden Betriebsräte, die von anderen Unternehmen am freien Markt später abgeheuert worden wären? Weil sie ach so viel Wissen haben.
Mir ist noch kein Headhunter begegnet, der auf die besonders scharf gewesen wäre. Oder ein Arbeitgeber, der sich um die früheren Betriebsräte eines anderen Unternehmens reißt und denen so viel Geld zahlen würde, wie deren früherer Arbeitgeber.
Wäre nicht das die einzige Messlatte für die hohen Gehälter, die Top-Manager ihren jeweiligen Betriebsräten zuschustern, so lange sie sich davon etwas versprechen, was sie nicht aussprechen?
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