Für die Deutsche Bahn war der Fall supereinfach. Oder vielleicht auch nur eine willkommene Gelegenheit? Wer trotz Krankheit arbeiten kommt und dann – weil´s nicht mehr geht – in die Waagerechte geht, ist deshalb noch lange kein Fall für eine Kündigung. Eher Lob ... » weiterlesen
Stellt ein Unternehmen Mitarbeiter frei, riskiert es Schadenersatzzahlungen. Wegen Beeinträchtigung der Person des Betroffenen. Insbesondere dann, wenn es mit der Freistellung den Angestellten nur mürbe machen will, damit er einen Aufhebungsvertrag unterschreibt.
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