Frauenquote

Im neuen Ranking über die Zahl der Frauen in DAX-Aufsichtsräten stehen Henkel, Deutsche Post und MunichRe am besten da.

Zwar steigt langsam aber sicher die Zahl von Frauen in den Aufsichtsräten – aber in den entscheidenden Ausschüssen sitzen sie dennoch nicht. Zum Beispiel in den wichtigen Nominierungs- und Präsidialausschüssen müssten Frauen auch vertreten sein. 

Fresenius und Porsche haben keine einzige Aufsichtsrätin

Insoweit sehen die Zahlen auf dem Papier besser aus, als die Lage tatsächlich ist. In den Vorständen ist die Zahl sogar leicht rückläufig, meldet Fidar, die Organisation für Frauen in den Aufsichtsräten. Sie hat erstmals im sogenannten Women-on-Board-Index 100 die von der 30-Prozent-Quote- betroffenen börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen nach der Anzahl der Frauen in den Top-Etagen gerankt. Die beste Figur geben dabei Henkel (43,7 Prozent), die Deutsche Post, MunichRe (beide je 40 Prozent), Hella und Infineon (je 37,5 Prozent) ab (siehe Ranking), die schlechteste Fresenius und Porsche. Beide haben keine einzige Frau im Aufsichtsrat.

Bei den Vorständen sieht es für Frauen immer noch schlecht aus: In den DAX-Unternehmen sind gar 32 frauenfreie Vorstände.

Ziele angeben für Vorstände? 99 Prozent lassen es bleiben 

Auch für die Zukunft sieht es trübe aus: Nur ein Prozent der – börsennotierten und voll mitbestimmten – Unternehmen legen sich fest und vermelden eine eigene Zielgröße, welchen Frauenanteil sie im eigenen Vorstand erreichen wollen. Für die Aufsichtsräte sieht es besser aus: Da haben sich 60 Prozent der Unternehmen auf Zielgrößen festgelegt, an denen sie sich messen lassen wollen.

Bundesfamilienministerin Manuela Schweswig (Foto: Matthias Struwe)

Zumindest habe die Debatte über das Gesetz und der öffentliche Druck bewirkt, dass die Unternehmen sich um das Thema Frauen in Führungsetagen kümmern, so Bundesministerin Manuela Schwesig. 

Wenn die Unternehmen ab 2016 bei Neubesetzungen im Aufsichtsrat 30 Prozent erreichen sollen, müssen sie Gas geben: Derzeit liegt der Schnitt bei 22 Prozent.

Studie zum download: http://www.fidar.de/wob-indizes/wob-index-100/uebersicht.html.

Women-on-Board-Index 100 (Quelle; Fidar 5/2015)