Arbeitszeit: Diese Klauseln zu Überstunden sind unwirksam
Viele Arbeitsverträge enthalten ungültige Formulierungen zu Überstunden, mehr als jeder zweite, schätzen Profis. Das kann teuer werden für Unternehmen, wenn Mitarbeiter im Streit die Firma verlassen und auch, wenn bald die Babyboomer in Rente gehen und keine Rücksicht mehr nehmen müssen.
Die Arbeitsrechtler Sebastian Frahm von Frahm Kuckuk und Philipp Byers von Dentons erzählen Einzelheiten und warum zum Beispiel ein fehlender Hinweis aufs Mindestlohngesetz den scheidenden Mitarbeiter in die Hände spielt
(Foto: C. Tödtmann)
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