Aus der WirtschaftsWoche – Print-Rubrik…. „Darüber solltet ihr mal schreiben“
Dürfen Betriebsräte so einfach in die Personalabteilung wechseln?
Ist es überhaupt erlaubt, dass Betriebsräte später in die Personalabteilung wechseln?
Immer wieder wechseln Betriebsräte nach ihrer Amtszeit die Seite und gehen ausgerechnet in die Personalabteilung. VW-Betriebsratschef Bernd Osterloh bei VW wurde 2021 sogar Personalvorstand der VW-Tochter Traton mit einem Millionengehalt.
Wertvolle Informationen im Gepäck
In kleineren Unternehmen werden Ex-Betriebsräte Sachbearbeiter in der Personalabteilung und – ungewöhnlich genug – ohne fest umrissene Aufgabe.
Das hat einen Beigeschmack: Will die Firma ihn nachträglich belohnen für Nachgiebigkeiten auf Kosten der Kollegen in seiner Amtszeit? Und sind künftige Interessenkollisionen nicht vorprogrammiert? „Schließlich bringt er einen ganzen Rucksack voll Informationen mit auf die andere Seite“, sagt Arbeitsrechtler Sebastian Frahm von der Stuttgarter Kanzlei Frahm Kuckuck. Denn er kennt Flanken der Kollegen, die der Personalabteilung nützen, und Strategien vom Betriebsrat.
Keine Cooling-Off-Phase
Zulässig ist das, es gibt keine Verschwiegenheitsverpflichtung und keine Regel wie ein Wettbewerbsverbot oder eine Wartezeit wie eine Cooling-off-Phase, sagt Frahm. Es ist allein eine Frage des Anstands.
Sebastian Frahm (Foto: Privat)
Copyright: @Claudia Tödtmann. Alle Rechte vorbehalten.
Möchten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abhängig zu sein? Kontakt für Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de
Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia Tödtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bedürfen der ausdrücklichen Genehmigung.
Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die männliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleichermaßen mit gemeint.