Wie kamen Sie an Ihren derzeitigen Job? Das Beratungsunternehmen EY (früher Ernst & Young) befragte 1000 Arbeitnehmern zwischen 18 und 40 Jahren und das Ergebnis sollte manch einem Unternehmen zu denken geben: Jobmessen haben fast keine Bedeutung, am wichtigsten sind persönliche Empfehlungen – also über die eigenen Mitarbeiter

 

 

Wie die Befragten ihren neuen Job fanden?

20 Prozent übers persönliche Netzwerk (Freunde, Verwandte, Bekannte undsoweiter)

15 Prozent über Job-Plattformen (Stepstone, Karriere, Jobscout24, undsoweiter.)

9 Prozent durch aktive Suche auf der Karrieresuche des Unternehmens

6 Prozent über die eigene Ausbildungsstätte

6 Prozent übers Arbeitsamt

4 Prozent über Zeitung/Magazin

4 Prozent über Instagram

4 Prozent über Xing

3 Prozent über LinkedIn

3 Prozent über Facebook

2 Prozent über Headhunter/Recruiter

2 Prozent über TicToc

1 Prozent über Jobmessen

20 Prozent auf noch eine andere Art                   PS: Was immer damit gemeint ist 😉

Quelle: EY 2022

 

Die andere Frage: Hatten Sie vor Ihrer letzten Jobsuche schon von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gehört und wenn „ja“: wo? Mehrfachnennungen waren möglich: 

21 Prozent durchs persönliche Netzwerk (Freunde, Bekannte, Verwandte…)
19 Prozent als grundsätzlich sehr bekanntes Unternehmen

7 Prozent durch Job-Plattformen wie Stepstone, Karriere oder Jobscut24 undsoweiter

7 Prozent durch Instagram

6 Prozent durch Facebook

6 Prozent durch Zeitungen/Magazine

4 Prozent durch Jobmessen

3 Prozent über die eigenen Ausbildungsstätte

3 Prozent über LinkedIn

3 Prozent über Xing

3 Prozent über das Arbeitsamt

2 Prozent über TicToc

2 Prozent über Headhunter / Recruiter

6 Prozent auf eine noch andere Art

43 Prozent hatten zuvor noch nichts von ihrem derzeitigen Arbeitgeber gehört beziehungsweise können sich nicht mehr erinnern

Quelle: EY (früher Ernst & Young) 2022