Polizeipräsidentin Elke Bartels aus Duisburg geht auf Nummer Sicher. Um ihre Leute und deren Familien zu schützen, macht sie in der Pandemie die Namen von Mitarbeitern, die sich mit Corona infiziert haben, in ihrer Behörde bekannt. Schließlich dauert die Inkubationszeit bis zu acht Tagen und wer kann sich schon an jede Begegnung in so langer Zeit erinnern?

So hingegen können wenigstens auch die übrigen Beschäftigten prüfen, ob sie sich angesteckt haben können. „Beschwert hat sich keiner über die Transparenz“, erzählt die Juristin. Für sie „ein klarer Fall von gesundem Menschenverstand, denn das Ziel kann nur das Verhindern der Ausbreitung der Seuche sein“. Elke Bartels Fazit: „Gesundheit geht vor, schließlich muss ich mich ja als Chefin im Zweifel später verantworten.“

Ungeklärt sind für Unternehmen wie Mitarbeiter auch noch Fragen wie diese: Kann der Arbeitgeber von einem Rückkehrer aus einem Risikogebiet verlangen, dass er erst einen negativen Test liefern muss, damit er die Quarantäne abkürzen und arbeiten gehen kann?  Das hält Anwalt Teigelkötter zumindest mittelbar möglich, indem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ankündigt, für die zusätzlichen Tage ihm kein Entgelt zu zahlen beziehungsweise vorzustrecken – und keine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz zu beantragen, weil diese zusätzlichen Quarantäne-Tage auf ein Mitverschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind.

Oder: Dürfen Mitarbeiter die PCR-Tests verweigern? Teigelkötter berichtet: Einige Arbeitgeber sind so gut organisiert, dass sie PCR-Tests mit allen Kontaktpersonen durchführen können, sobald es zu einem Infektionsfall gekommen ist. Und darf der Arbeitgeber Lohn verweigern, wenn er sie wegen der Verweigerung nach Hause schickt? Nein. Jedenfalls dann nicht, wenn der Arbeitgeber – wie in vielen Fällen – mehr Schutz in seinem Unternehmen anordnet als die Gesundheitsämter. Die Schnelltests jedoch, die darf ein Unternehmen anordnen und dürfen Mitarbeiter nicht ablehnen.