Manchmal sitzt man an seinem Redaktionsschreibtisch und fragt sich: Träum ich oder wach ich?

Oder: Heute ist doch ganz sicher nicht der 1. April?

Oder man staunt einfach über so viel Mut – das ist eher selten, aber so erging es mir heute.

Genauer gesagt, gleich zweimal. Und das in nur einer Stunde.

Um 12.50 Uhr kam eine Pressemitteilung-Mail von Freshfields in Düsseldorf, aber nicht mit einer Deal-Meldung wie sonst, sondern mit dieser Überschrift: „Gleichstellung von homosexuellen Mitarbeitern: Freshfields erreicht erstmals Platzierung auf Stonewall 100-Index“. Dem Index der besten Arbeitgeber für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. http://www.freshfields.com/de/news/Freshfields_erreicht_erstmals_Platzierung_auf_Stonewall_100-Index/?LangId=1031

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Freshfields-Netzwerk Halo, Simmones & Simmons als Vorreiter

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Offenbar gibt es ein Freshfields-internes Netzwerk für schwule, lesbische, bi- und transsexuelle Mitarbeiter namens „Halo“ (Heiligenschein) mit weltweit rund 100 Mitgliedern.

Knappe 50 Minuten später – um 13.38 Uhr – kam die Pressemitteilung von Simmons & Simmons, ebenfalls aus Düsseldorf: „Simmons & Simmons führende Kanzlei im Stonewall LGB-Ranking – in Deutschland erste Kanzlei bei einer LGB Karrieremesse“. Die Sozietät ist schon zum dritten Mal in Folge im LGB-Index  (Lesbian Gay Bisexual) vertreten – und dieses Mal auf dem 8.Platz. Und man erfährt, dass das Beratungsunternehmen Accenture auf den ersten Platz kam.

Ob diese Pressemitteilungen auch verfasst worden wären, wenn kein Promi-Fußballer wie Thomas Hitzlsperger erst vor kurzem sein Coming-out gehabt hätte? Und so viel positives Feedback bekam, dass der Server der „Zeit“ – bei der er sich geoutet hatte, zeitweilig zusammenbrach?

Und, by the way: Für Frauen habe ich noch keine einzige Pressemitteilung solcher Art gesehen.