Berufsanfänger können in Großkanzleien sehr gute Gehälter absahnen, ermittelte jetzt „Azur 100“. Trotz Krise haben so manche sogar noch was drauf gelegt. Gehälter in großen und internationalen Kanzleien. Reduziert haben sie dagegen Boni und Sonderzahlungen.
Die attraktivsten Adressen sind Convington & Burling, Hengeler Mueller, Jones Day, Debevoise & Plimpton, Cleary Gottlieb, Latham & Watkins, Dewey & LeBoeuf, Freshfiels, Gleiss Lutz King & Spalding, Weil Gotshal, Howrey, Clifford Chance, Kirkland & Ellis, Milbank, Paul Hastings, Sherman & Sterling, Skadden & Arps und Lovells (am Mai 2010: Hogan Lovells).
Die Anforderungen sind entsprechend hoch: Nicht nur die Examensnoten, das Auftreten undsoweiter müssen top sein. Von dem Begriff Freizeit und Familie kann sich so ein Kandidat erst mal verabschieden: Für soviel Gehalt ist es mit einer 40-Stunden-Woche und auch mit einer 50-Stunden-Wochenicht getan. Eher läuft es auf Doppelschichten hinaus, ständiger Einsatzbereitschaft – wo auch immer.
Azur: „Das Grundgehalt variiert bei vielen Kanzleien je nach Qualifikationen des Bewerbers oder Arbeitsort. Der zusätzliche Bonus wird auf der Grundlage individueller Leistungen, des Kanzleiergebnisses oder der Seniorität des Berufsträgers gewährt.“
Gehälter in großen und internationalen Kanzleien: 1. bis 3. Jahr
| Arbeitgeber | Fixum 1. Jahr (Max.) | Bonus 1. Jahr (Max.) | Fixum 2. Jahr (Max.) | Bonus 2.Jahr (Max.) | Fixum 3. Jahr (Max.) | Bonus 3. Jahr (Max.) | Anmerkungen | |
| Covington & Burling | 92 | 107 | 124** | 141** | plus Bonus abh. v. Leistung | |||
| Hengeler Mueller | 100 | 105 | 115 | 125 | ||||
| Jones Day | 100 | 105 | ||||||
| Debevoise & Plimpton | 95 | 105 | plus Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | |||||
| Cleary Gottlieb Steen & Hamilton | 95 | 100 | 10** | 110 | 11** | 120 | 12** | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis |
| Latham & Watkins | 95 | 100 | 15** | 110 | 120 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||
| Dewey & LeBoeuf | 90 | 100 | 105 | 110 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Freshfields Bruckhaus Deringer | 90 | 100 | 110 | 120 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Gleiss Lutz | 90 | 100 | 110 | 120 | ||||
| King & Spalding | 90 | 100 | 10 | |||||
| Weil Gotshal & Manges | 85 | 100 | 20** | Bonus abh. v. Leistung | ||||
| Howrey | 80 | 100 | ||||||
| Clifford Chance | 100 | 105 | 115 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Kirkland & Ellis* | 100 | 110 | 120 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Milbank Tweed Hadley & McCloy | 100 | 16 | 115 | 18 | 130 | 20 | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | |
| Paul Hastings | 100 | 15** | 110 | 16,5** | 121 | 18,15** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |
| Shearman & Sterling | 100 | 100 | 110 | plus Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | ||||
| Skadden Arps Slate Meagher & Flom | 100 | 40* | 110 | 120 | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | |||
| Lovells*** | 85 | 95 | 7,9** | 102 | 8,5** | 109 | 9** | Bonus abh. v. Leistung |
| Simmons & Simmons | 85 | 95 | 10 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Watson Farley & Williams | 85 | 95 | 105* | 115* | ||||
| Allen & Overy | 95 | 100 | 110 | |||||
| Bird & Bird | 95 | 104,5** | 115** | |||||
| Gibson Dunn & Crutcher* | 95 | |||||||
| Linklaters | 95 | 105 | 115 | |||||
| Wilmer Hale | 95 | 105 | 115 | |||||
| Ashurst | 86 | 90 | 9** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Olswang | 85 | 90 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||||
| McDermott Will & Emery | 80 | 90 | 25 | 100 | 25 | 110 | 25 | Bonus abh. v. Leistung |
| Noerr | 80 | 90 | ab 3. Jahr plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||||
| Taylor Wessing | 80 | 90 | 5 | 85 | 5 | 90 | 5 | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis |
| CMS Hasche Sigle | 75 | 90 | 10 | 95 | 10 | 98 | 15 | Bonus abh. v. Leistung |
| DLA Piper | 75 | 90 | 22,5** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Bryan Cave | 70 | 90 | 20 | |||||
| Norton Rose | 90 | 13,5 | 95 | 13,5 | 104 | 20 | Bonus abh. v. Leistung | |
| Orrick Hölters & Elsing | 90 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||||
| P+P Pöllath + Partners | 90 | 20 | 100 | 20 | 110 | 20 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |
| Sidley Austin | 90 | ggf. plus Bonus | ||||||
| SJ Berwin | 90 | 10 | 100 | 12 | 110 | 15 | Bonus abh. v. Leistung | |
| Willkie Farr & Gallagher | 90 | 18** | 97,5 | 19,5** | 105 | 21** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |
| White & Case | 80 | 85 | 21,25** | 95 | 23,75** | 110 | 27,5** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| Heuking Kühn Lüer Wojtek | 70 | 85 | 85 | 85 | plus Bonus abh. v. Leistung | |||
| Baker & McKenzie | 85 | 20 | 90 | 20 | 105 | 20 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis, Zusatzbonus mögl. | |
| Hogan & Hartson Raue*** | 85 | 90* | 95* | plus Bonus abh. v. Leistung | ||||
| Mayer Brown | 85 | 15,3** | 92 | 17,1** | 100 | 18** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |
| Hunton & Williams | 80 | 8 | ||||||
| Holme Roberts & Owen | 78 | 10 | ||||||
| Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte | 62 | 77 | 82 | 8,2** | 89 | 8,9** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |
| Görg Rechtsanwälte | 70 | 75 | 80 | 85 | ||||
| Salans | 67 | 75 | 10 | 75 | 10 | 82 | 20 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| GSK Stockmann + Kollegen | 65 | 75 | 25** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Beiten Burkhardt | 62 | 75 | 10 | 77,5 | 10 | 80 | 10 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| Graf von Westphalen | 60 | 75 | ab 2. Jahr plus Bonus abh. v. Leistung | |||||
| Rödl & Partner | 45 | 70 | 5 | 75 | 10 | 80 | 30 | Bonus abh. v. Leistung + Teamerfolg |
| FPS Rechtsanwälte & Notare Fritze Wicke Seelig | 50 | 65 | 20 | 70 | 20 | 75 | 20 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| Luther | 65 | ab 3. Jahr plus Bonus | ||||||
| Hammonds | 50 | 60 | ||||||
| Brinkmann & Partner | 60 | 10 | ||||||
| PricewaterhouseCoopers Legal** | 40 | 50 |
Gehälter in großen und internationalen Kanzleien: 4. bis 6. Jahr
Bis zu 200.000 Euro können Associates internationaler Kanzleien im 6. Berufsjahr verdienen, einen möglichen Bonus noch nicht einberechnet. Nicht alle von azur befragten Großkanzleien haben Angaben zu den Gehältern vom 4. bis 6. Berufsjahr gemacht. Der zusätzliche Bonus hängt ab von individuellen Leistungen, dem Kanzleiergebnis oder der Seniorität des Berufsträgers gewährt.
| Arbeitgeber | Fixum 4. Jahr (Max.) | Bonus 4. Jahr (Max.) | Fixum 5. Jahr (Max.) | Bonus 5.Jahr (Max.) | Fixum 6. Jahr (Max.) | Bonus 6. Jahr (Max.) | Anmerkungen |
| Milbank Tweed Hadley & McCloy | 150 | 22 | 175 | 24 | 200 | 26 | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis |
| Hengeler Mueller | 140* | 160* | plus Bonus | ||||
| Cleary Gottlieb Steen & Hamilton | 135 | 13,5** | 154 | 15,4** | 177 | 17,7** | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis |
| Paul Hastings | 133,1 | 20** | 146,4 | 22** | 161 | 24,2** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| Clifford Chance | 130 | 145 | 160 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Latham & Watkins | 130 | 140 | 150 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Linklaters | 130 | 10,8** | 140 | 23,3** | 150 | 37,5** | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis |
| Skadden Arps Slate Meagher & Flom | 130 | 150 | plus Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | ||||
| Bird & Bird | 126,5** | 138,6** | 152,5** | ||||
| Freshfields Bruckhaus Deringer | 125 | 135 | 135 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Wilmer Hale | 125 | ||||||
| White & Case | 120,5 | 30,1** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||||
| Allen & Overy | 120 | 135 | 140 | ab 5. Jahr plus Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | |||
| Dewey & LeBoeuf | 120 | 135 | 150 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Lovells | 120 | 10** | 130 | 10,8** | 140 | 11,7** | Bonus abh. v. Leistung |
| McDermott Will & Emery | 120 | 25 | 130 | 25 | Bonus abh. v. Leistung | ||
| Shearman & Sterling | 120 | plus Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | |||||
| SJ Berwin | 120 | 15 | Bonus abh. v. Leistung | ||||
| SZA Schilling Zutt & Anschütz | 120 | 130 | 140 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Norton Rose | 116 | 25 | 129 | 25 | 140 | 25 | Bonus abh. v. Leistung |
| Baker & McKenzie | 115,2 | 30 | 120 | 40 | 120 | 40 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis, Zusatzbonus mögl. |
| Mayer Brown | 115 | 125 | 135 | plus Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | |||
| Willkie Farr & Gallagher | 115 | 23** | 125 | 25** | 135 | 27** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
| P+P Pöllath + Partners | 110 | 110 | 110 | ab 4. Jahr plus Umsatzbeteiligung | |||
| Buse Heberer Fromm Rechtsanwälte | 102 | 12,2** | 113 | 17** | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||
| CMS Hasche Sigle | 101 | 18 | 104 | 22 | 106 | 27 | Bonus abh. v. Leistung |
| Taylor Wessing | 95 | 5 | 100 | 5 | Bonus abh. v. Geschäftsergebnis | ||
| Görg Rechtsanwälte | 90 | 100 | 30 | 100 | 40 | ab 5. Jahr plus Bonus | |
| Beiten Burkhardt | 85 | 10 | 90 | 10 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis | ||
| Rödl & Partner | 85 | 50 | 85 | 50 | 85 | 50 | Bonus abh. v. Leistung + Teamerfolg |
| FPS Rechtsanwälte & Notare Fritze Wicke Seelig | 80 | 20 | 85 | 20 | 90 | 20 | Bonus abh. v. Leistung + Geschäftsergebnis |
Stand: November 2009. Alle Angaben in Tausend Euro.
* Angaben stammen aus dem Jahr 2008
** Wert von azur auf der Grundlage von Angaben der Arbeitgeber geschätzt
***Lovells und Hogan & Hartson werden zum 1. Mai 2010 zu Hogan Lovells fusionieren.
Ich wette, der Stundenlohn ist am Ende nur noch gering 🙂