Wie viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Arbeitgeber auf irgendwelche Missstände im Unternehmen hinzuweisen? Auch wenn sie dabei einen Kollegen bei der Personalabteilung verpetzen müssten? Die Karrierewebseite Zety hat dazu eine Umfrage unter 1.000 Befragten gemacht, sind hier die Ergebnisse im Detail:

• 65 % würden Fälle melden, in denen Mitarbeiter Firmeneigentum stehlen
• 62 % würden melden, wenn sich Mitarbeiter vor der Arbeit drücken
• 62 % würden Mitarbeiter melden, die andere bedrohen oder körperliche Gewalt anwenden
• 62 % würden melden, dass sie Zeugen von Vandalismus geworden sind
• 61 % würden melden, dass sie Zeuge von Betrug geworden sind
• 60 % würden das Tragen unangemessener Kleidung durch Mitarbeiter melden
• 60 % würden melden, dass Mitarbeiter während der Arbeit regelmäßig private Angelegenheiten regeln
• 58 % würden melden, dass Mitarbeiter betrunken oder unter Drogeneinfluss zur Arbeit kommen
• 54 % würden melden, dass Mitarbeiter eine intime Beziehung haben

Eine weitere Frage war: Sehen Sie die Personalabteilung als „wichtige Ressource für den Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen“? 

• 65 % würden der Personalabteilung von zwischenmenschlichen Problemen mit Vorgesetzten berichten
• 58 % würden über zwischenmenschliche Probleme mit Kollegen berichten

Eine weitere Frage war: Würden Sie es der Personalabteilung mitteilen, wenn sie mit einer persönlichen Herausforderung konfrontiert sind? Insbesondere bei Problemen, die sich auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirken können?

• 64 % würden über den Tod eines Angehörigen berichten
• 58 % würden über ihre psychische Gesundheit oder ihr Wohlbefinden berichten
• 54 % würden über ihre Scheidung berichten

Und es wurde gefragt, bei wem im Unternehmen die Befragten Unterstützung suchen würden?

• Fast die Hälfte (48 %) sucht bei Problemen am Arbeitsplatz die Unterstützung der Personalabteilung
•  nur ein Viertel (26 %) wendet sich an seinen Vorgesetzten oder Chef
•  ebenso viele (26 %) fragen Kollegen um Rat