Viele Unternehmen wollen keine Teilzeitjobs in ihrem Unternehmen, sagen es aber nicht offen, berichten Arbeitsrechtler. Sie haben schlechte Erfahrung gemacht mit Teilzeitarbeitern oder befürchten sie jedenfalls. Zu groß sind oft die Organisationsprobleme und der Groll von den Kollegen, die sie daraufhin ausbaden müssen mit Mehrarbeit und gerne mal unbezahlten Überstunden. Deshalb drängen Unternehmen Mitarbeiter mit Teilzeitwunsch, lieber gleich raus …
(Foto/Illu: Wiwo.de)
Eklat um schwangere Managerin, die nach ihrer Elternzeit nur noch Teilzeit arbeiten will: Stattdessen sagte man ihr, sie solle sich einen neuen Job suchen, man vertraue ihr nicht mehr. Sie verklagte deshalb ihren Arbeitgeber verklagt: Wie Unternehmen Mitarbeiter reibungsloser entlassen könnten als Siemens. – und nun verlässt auch ihr Mann den Konzern. Das kann besser laufen, sagen die Arbeitsrechtler Thomas G.-E. Müller und Bettina Steinberg. Das beginnt nämlich schon damit, den richtigen Verhandler auszusuchen, einen Diplomaten statt einfach nur den Zuständigen…
Arbeitsrecht HashtagWirtschaftsWocheSiemens-Eklat um schwangere Managerin: Das hätte Siemens besser machen können (wiwo.de)
Bettina Steinberg (Foto: Privat)
Thomas Müller, GvW (Foto: C.Tödtmann)
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