Krankenschein auf Bestellung

Ein neues Urteil macht es Unternehmen leichter, gegen mutmaßliche Blaumacher vorzugehen.

(zuerst erschienen in WiWo Print April 2024 / hier Langfassung)

 

Sonntagsabends kann die Unternehmerin fast ihre Uhr danach stellen. Kurz vor Beginn des „Tatort“-Krimis trudeln auf ihrem Handy regelmäßig Whatsapp-Nachrichten ihrer Belegschaft ein. Dann weiß die Geschäftsführerin einer Sprachschule aus dem Rheinland, dass jetzt wieder mindestens ein Mitarbeiter schreibt, dass er Montag nicht zur Arbeit kommt. Schon die Formulierungen ärgern sie, lassen sie an der Arbeitsunfähigkeit zweifeln: „Ich beginne zu kränkeln“ liest sie dann, oder „ich glaube, ich fühle mich morgen etwas krank“. Oder der 20-Jährige, der schrieb: „Ich bin erschöpft, der Arzt hat mich für zwei Wochen krankgeschrieben, ich soll in der Zeit Wellness machen“.

So wie der Mittelständlerin geht es vielen Personalchefs, die empfundenen Wehwechen der – meist jungen – Mitarbeiter nimmt sie nicht ernst. Doch ausrichten kann sie nichts gegen so freigiebig ausgestellte Krankenscheine. Obendrein scheint auch die Dauer der Atteste zuzunehmen. So erzürnte die Krankschreibung einer Arzthelferin für 14 Tage wegen eines gezerrten Mittelfingers jüngst einen Arzt in Düsseldorf, der in der Praxis genug Arbeiten ohne für sie auch ohne Einsatz des Mittelfingers hat. Zumal „die Krankschreibungen insgesamt zugenommen haben, seit man sie telefonisch beim Arzt quasi bestellen kann und nicht mehr in die Praxis gehen muss“, hört Freshfields-Arbeitsrechtler Klaus-Stefan Hohenstatt von seinen Klienten.

Ein weiterer Punkt, der Unternehmen zusetzt: Seit es die E-Krankschreibungen gibt, ersehen sie nicht mehr die Fachrichtung des Arztes, die manchmal Rückschlüsse zuließ. Sie sind allein angewiesen auf das, was ihr Angestellter von sich aus erzählt, denn Offenbarungspflichten hat er nicht. „Über ihren Ärger darüber wollen Unternehmen nicht öffentlich reden, um sich in Zeiten von Facharbeitermangel und Employer Branding keinen Ruf eines harten Arbeitgebers einzuhandeln“, erzählt Arbeitsrechtler Sebastian Maiß von Michels.pmks.

 

Doch waren Arbeitgeber bisher machtlos gegenüber den Bescheinigungen der Mediziner bei vermuteten Blaumachern, so eröffnet ihnen ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom vergangenen Dezember nun Chancen: „Sie können jetzt den Beweiswert der Krankschreibung erschüttern, wenn deren Zeitraum allzu verdächtig ist oder der Krankgeschrieben durch sein Verhalten das Gegenteil belegt“, fasst Arbeitsrechtlerin Bettina Steinberg aus Köln zusammen. Wenn er nämlich gesund genug ist, um etwa seinen Nebenjob auszuüben. Oder wenn ihm das Unternehmen gerade gekündigt hat und er daraufhin eine Krankmeldung exakt bis Ende des Vertrags vorlegt.

 

Maiß rät Unternehmen, „den Spieß umzudrehen, vermuteten Blaumachern den Lohn nicht auszuzahlen und sich von ihnen verklagen zu lassen.“ Dann muss der vor Gericht beweisen, dass er wirklich krank war. Oder: Etliche Firmen beauftragen über die Kanzleien Detektive, um Betrüger zu entlarven. Werden die erwischt, müssen sie der Firma das Detektivhonorar obendrein erstatten, sagt Maiß. Ein weiterer Dreh, der Wirksamkeit zeige: Sind die Ärzte am Ort bekannt, die extrem schnell und lange krankschreiben, hat Maiß die auch schon mal im Namen seiner Klienten mit der Botschaft angeschrieben: Das Ausstellen falscher Gesundheitszeugnisse ist strafbar und dass sie Schadenersatzforderungen riskieren.

Das Thema ist auch ein Ärgernis nicht zuletzt für die Kollegen. So bringt es ein Chef eines großen Hotels in Süddeutschland auf den Punkt, als sich bei ihm frühmorgens gleich drei Lehrlinge zum Frühstücksservice krank meldeten: „Womöglich waren die gestern Abend nur zu lange in der Disco und mir kann´s letztlich egal sein, die Kollegen müssen es ja ausbaden und die Arbeit der drei mitmachen“.

Doch je kleiner der Betrieb ist, umso mehr trifft es auch die Chefs, die selbst einspringen müssen. Die Sprachschul-Chefin jedenfalls weiß Sonntagsabends dann, dass ihr Arbeitstag am Montag bis 21 Uhr dauert. ■

 

WirtschaftsWoche Topkanzleien Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht 2024

 

 

 

Methode
Das Handelsblatt Research Institute (HRI) fragte über 5900 Juristen aus 312 Kanzleien nach ihren renommiertesten Kollegen im Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Bei der Jury setzten sich im Arbeitsrecht 51 Kanzleien mit 83 Anwälten, im Gesellschaftsrecht 40 Kanzleien mit 69 Juristen durch.

Die Juroren:

Daniela Loy (Osram), Jan Eckert (ZF-Friedrichshafen), Claas Westermann (RWE), Alexander Zumkeller (ABB), Achim Schunder C.H. Beck), Martin Schlag (Thyssenkrupp)