Gerade mal fünf Prozent der Unternehmen in Deutschland vermieten ihren Mitarbeitern eine Bleibe. Das sind 675.000 Wohnungen und 46.000 Wohnheimplätze für junge Mitarbeiter, hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IWD) errechnet. Die haben einen großen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.

Weitere zwölf Prozent der Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Wohnungssuche mit Maßnahmen wie Tauschbörsen, finanzielle Unterstützung und Beauftragung von Maklern, so das Institut weiter.

Dabei: Bezahlbarer Wohnraum ist in den Metropolen knapp und oft unbezahlbar für diejenigen, die in der Stadt arbeiten sollen von der Krankenschwester bis zum Physiotherapeuten. Die Folge: Sie wandern ab, ziehen lieber in Orte, wo ihre Wohnung bezahlen können und suchen Arbeitsplätze entsprechend nah. Am besten, wo sie weder ein Auto brauchen noch eine lange Wegezeit oder Parkplatznöte in Kauf nehmen müssen. Das Nachsehen haben Arbeitgeber in der Stadt, aber inzwischen auch deren Kunden.

Lesetipp wiwo.de Juli 2022:

Kampf um Mitarbeiter

Werkswohnungen: Deine Sorge ist meine Sorge

Um Fachkräfte zu gewinnen, bieten Konzerne wie die Deutsche Bahn Bewerbern Werkswohnungen an. Nun entdecken auch Mittelständler das Modell für sich. Ein paar Tücken jedoch hat der Trend.

Die Situation von Stephanie Daverkausen schien fast aussichtslos: „Pfleger zu finden ist hier in der Region ohnehin schwer genug“, erzählt die Unternehmerin aus Herrsching am Ammersee, die ein Pflegeheim mit 40 Mitarbeitern betreibt. Hatte sie doch mal Kandidaten gefunden, kamen die oft aus dem Ausland, etwa aus Ungarn, Serbien, dem Kosovo oder Bosnien, wollten ihre Familie mitbringen – und scheiterten dann an der Wohnungssuche. Also nahm die Unternehmerin die Sache selbst in die Hand: Sie mietete selbst Wohnungen im Ort an, übernahm die Kaution und vermietete die Wohnungen an ihre neuen Angestellten unter.