In den sozialen Netzen kursiert gerade diese Anzeige von L’Oréal, die der Konzern wohl schon 2019 zum Frauentag herausgebracht hat – die aber damals anscheinend nicht groß auffiel. Immerhin: Es ist ja nicht so übel, wenn sich ein internationaler Konzern – der selbst auch ziemlich viele weibliche Führungskräfte hat – zu Frauen an der Unternehmensspitze bekennt. Ganz unten daher nochmal die Anzeige in deutsch.
Was die Studie auch zeigt: Sind Frauen im Topmanagement, so zahlt sich das nicht nur wirtschaftlich aus, sondern wirkt auch nach innen ins Unternehmen hinein. „Die Wahrscheinlichkeit, dass sich Arbeitnehmer verschiedenen Geschlechts, unterschiedlicher Herkunft und sexueller Zugehörigkeit in Unternehmen mit vielfältigen Vorständen und Aufsichtsräten gehört fühlen, ist um 24 Prozentpunkte höher als bei Arbeitgebern ohne diverses Topmanagement (93 Prozent gegenüber 69 Prozent)“, so die Studie weiter.
Und im gleichen Maß fühlen sich Arbeitnehmer durch gemischte Führungsriegen ermutigt, sie selbst zu sein (91 Prozent gegenüber 67 Prozent). Das Resümee von Isabell Welpe, Professorin für Strategie und Organisation an der TU München: „Unternehmen, die Chancengleichheit ernst nehmen und Diskriminierung ausschließen, inspirieren und motivieren ihre Beschäftigten dazu, sich mit all ihren Fähigkeiten einzubringen.“Das Fazit der BCG-Beraterin Rocío Lorenzo lautet: „Ein weiterer Aspekt, der belegt, dass sich Diversität an der Spitze für ein Unternehmen auf breiter Ebene lohnt“.
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