Noch sind die Zahlen derjenigen, die hierzulande an Schweinegrippe erkrankt sind, nicht alarmierend – doch das Problem ist eben, dass sich diese Zahl sprunghaft steigern kann. Und dann haben Unternehmenslenker ein ganzes Bündel von Problemen. Sicherheitsberatungen warten schon mit Checklisten auf.Ein paar Urlauber oder Geschäftsleute, die von einer Dienstreise zurückkommen, könnten schlimmstenfalls für explosionsartige Verbreitung sorgen. Auch den Tsunami hat sich vorher niemand vorstellen können. Heute schreibt www.tagesschau.de/ausland/schweinegrippe326.html:

„Die Epidemie hat nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in Mexiko bislang 942 Menschen infiziert, 29 Menschen starben an ihr. In den USA sind 642 Menschen erkrankt, 239 mehr als gestern. Dort starben bislang zwei Menschen. In Kanada gibt es 165 bestätigte Fälle. Den ersten Fall von Schweinegrippe meldete am späten Abend Polen. In Deutschland wurde die zehnte Erkrankung gemeldet. Weltweit gibt es laut WHO 1893 bestätigte Fälle.“ Und weiter: „Die wegen der Schweinegrippe-Epidemie tagelang geschlossenen Geschäfte in Mexiko-Stadt dürfen heute wieder öffnen. Die Alarmstufe wurde von „Orange“ auf „Gelb“ gesenkt. Sportstadien, Tanzclubs, Kinos und Restaurants dürfen ebenfalls wieder ihre Pforten öffnen, wenn sie die von der Regierung angeordneten Hygienemaßnahmen einhalten, teilte die städtische Gesundheitsbehörde mit.“
Dass Unternehmen in Deutschland nicht genügend auf Pandemien wie die Schweinegrippe vorbereitet sind, ist unter Experten eine ausgemachte Sache. „Nur elf Prozent haben solche Pandemiepläne bereits in ihrer Firma implementiert“, meint Christian Schaaf, Geschäftsführer der Sicherheitsberatung Corporate Trust in München. www.corporate-trust.de .
Warum sich Unternehmen jetzt besonders für Schweinegrippen undsoweiter interessieren sollten? Schaaf: „Weil eine Pandemie oder ein plötzlicher unerwarteter Personalmangel größeren Ausmaßes sogar die Existenz eines Betriebs gefährden kann.“ Und dass bei guter Vorbereitung Krankheit und Sterblichkeit der Mitarbeiter reduziert werden kann, weil ja nicht alle Leute gleichzeitig krank werden oder einige gar nicht erkranken.

Wie können sich Unternehmen jetzt auf diesen ‚worst case’ vorbereiten?
Ein Pandemieplan wäre laut Corporate Trust:

1. Gründen Sie ein Planungs-Team.
2. Entwickeln Sie einen firmeneigenen Pandemie-Plan, der auch der Firmenpolitik entspricht.
3. Setzen Sie den Plan um, indem Sie Mitarbeiter ausbilden und informieren.
4. Testen Sie den Plan zur Überprüfung der Realitätsnähe.
5. Kontrollieren des Ergebnisses und Verbesserung des Plans
Zuerst werden alle Teilnehmer des Krisenteams bezüglich einer Pandemie instruiert,so dass alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Dann geht es darum, die Strategie des Unternehmens im Falle einer Pandemie zu erarbeiten. Je klarer und einfacher die Strategie ist, umso schlanker und verständlicher wird der Pandemieplan.

Und Unternehmenslenker sollten laut Corporate Trust schon mal checken:
Wie viel Prozent Ausfall kann ein Unternehmen in seinen Schlüsselpositionen vertrage ? Welche Politik verfolgt das Unternehmen in den folgenden Bereichen:

 Struktur der Pandemieplanung
 Kommunikation
 Business Continuity
 Optimierung der Gesundheit der Mitarbeiter
 Senkung eines Ansteckungsrisikos
 Management von infizierten Mitarbeitern
 Management von Reisenden und Entsandten
 Management von Verstorbenen

Danach werden je nach Grad der Pandemie entsprechend den WHO Richtlinien die notwendigen Maßnahmen definiert, die vom Krisenteam festzulegen sind. Im Ausland werden entsprechend den Bedürfnissen eines jeden Standorts, die Pandemiepläne entsprechend angepasst. Zusätzlich werden übersichtliche Anleitungen für dieeinzelnen Maßnahmen erstellt, die im akuten Fall an die Mitarbeiter verteilt werden können.

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Handelsblatt-Hinweis Corporate Health Award:

Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der deutschen Wirtschaft.
Handelsblatt und EuPD Research zeichnen Unternehmen aus, die sich vorbildlich für die
Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Die Teilnahme am Corporate Health Award ist kostenlos und steht allen Unternehmen noch bis zum 31. Mai offen. Die Gewinner werden auf der Konferenz zum Corporate Health Award am 3. November 2009 im Grandhotel Schloss Bensberg prämiert.
Unternehmen mit guten Gesundheitsstrukturen können sich darüber hinaus für eines unserer Gütesiegel qualifizieren.

Fachliche Unterstützung und Expertise:
Bertelsmann-Stiftung
BKK Bundesverband
Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW)
Hans-Böckler-Stiftung
Prof. Dr. Bernhard Badura, Universität Bielefeld
Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA
Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK Rheinland/Hamburg

www.corporate-health-award.com | Tel: 0228 / 97 143 – 60
gesundheitsmanagement@eupd-research.com