{"id":688332,"date":"2026-07-24T06:00:54","date_gmt":"2026-07-24T04:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=688332"},"modified":"2026-07-24T23:05:32","modified_gmt":"2026-07-24T21:05:32","slug":"bettina-steinberg-laesst-nicht-locker-die-arbeitsrechtlerin-testet-fuer-ihre-klienten-ein-neues-verfahren-der-post-fuer-kuendigungsschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2026\/07\/24\/bettina-steinberg-laesst-nicht-locker-die-arbeitsrechtlerin-testet-fuer-ihre-klienten-ein-neues-verfahren-der-post-fuer-kuendigungsschreiben\/","title":{"rendered":"Bettina Steinberg l\u00e4sst nicht locker: Die Arbeitsrechtlerin testet f\u00fcr ihre Klienten ein neues Verfahren der Post f\u00fcr K\u00fcndigungsschreiben"},"content":{"rendered":"

Bettina Steinberg<\/a> l\u00e4sst nicht locker. Wenn die Post stillschweigend ihr Zustellungsverfahren \u00e4ndert, um Unternehmen weiterhin die K\u00fcndigungen von Mitarbeitern per Post zu erm\u00f6glichen, probiert die Arbeitsrechtlerin es erst mal selbst aus.<\/h1>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Wenn Arbeitsrechtlerin Bettina Steinberg mit dem Taxi f\u00e4hrt, kann es sein, dass sie mit interessanten neuen Erkenntnissen f\u00fcr ihre Mandanten aussteigt. Der Taxifahrer war n\u00e4mlich im Hauptberuf Postler und erz\u00e4hlte ihr, dass die Post still und heimlich flott auf ein h\u00f6chstrichterliches Urteil reagiert und ihre Arbeitsweise umgestellt hat.<\/p>\n

Dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat es n\u00e4mlich Arbeitgebern praktisch unm\u00f6glich gemacht, Angestellten wie bisher eine K\u00fcndigung mit der Post zu schicken.<\/p>\n

Denn die Richter urteilten: Mit einem sogenannten Einwurf-Einschreiben nach altem Muster hat ein Unternehmen nichts in der Hand, um zu beweisen, dass der Mitarbeiter seine K\u00fcndigung auch bekommen hat. Die praktische Konsequenz: Ein Bote muss her.<\/p>\n

Erstaunlich ist, wie schnell die Post darauf reagierte und ihr Verfahren z\u00fcgig den Business-Kunden zuliebe umstellte: „Seither m\u00fcssten die Zusteller nach dem Scan der Sendung den Einwurf in den Briefkasten anhaken und durch ihre Unterschrift best\u00e4tigen“, sagt Steinberg.<\/p>\n

Fraglich ist nur, wie Unternehmen K\u00fcndigungsfristen einhalten k\u00f6nnen, wenn die Post \u2013 so wie bei mir in der Innenstadt von D\u00fcsseldorf \u2013 den Privatleuten, also auch den Angestellten von Unternehmen, an ihre Privatadresse nur einmal pro Woche \u00fcberhaupt noch die Post liefert. Wissen die Arbeitgeber das? Haben sie das auf dem Schirm, dass ihr Schreiben so viel l\u00e4nger unterwegs ist als fr\u00fcher? Ich glaube nicht.<\/p>\n

Doch der Reihe nach….<\/p>\n

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Bettina Steinberg (Foto: Claudia T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Was bisher geschah und welches Experiment sie f\u00fcr ihre Unternehmensmandaten nun unternahm, schildert Anw\u00e4ltin Bettina Steinberg hier im Gastbeitrag:<\/h1>\n

Ich habe nach dem Bericht des freundlichen Taxifahrers die Probe aufs Exempel gemacht und ein Test-Einwurf-Einschreiben verschickt<\/a>.<\/p>\n

Parallel fragte das Fachblatt \u201ePersonalwirtschaft\u201c die Post nach einer Umstellung der Abl\u00e4ufe. Die Antwort der Post\/DHL: Sie habe den Zustellprozess bei Einwurf-Einschreiben \u201edurch ein mehrstufiges Dokumentationsverfahren\u201c angepasst. Das Prozedere s\u00e4he jetzt so aus:
\n\u201eNach dem Scan der Sendung mit dem Handscanner erfolgt nach sorgf\u00e4ltiger Pr\u00fcfung der Empf\u00e4ngerdaten der Einwurf. Dieser wird direkt im Anschluss an den Einwurf durch den Zusteller digital best\u00e4tigt und zugleich mit seiner Unterschrift und der Best\u00e4tigung der Einlage im Scanner dokumentiert.\u201c<\/p>\n

Das sagte auch der Taxifahrer.<\/p>\n

Jetzt habe ich den Auslieferungsbeleg f\u00fcr mein Test-Einwurf-Einschreiben erhalten, den man telefonisch bei der Post beantragen muss.
\nUnd auch hier die Best\u00e4tigung: Die Post hat das Verfahren umgestellt! Wie dem als PDF angeh\u00e4ngten Auslieferungsbeleg zu entnehmen ist, best\u00e4tigt der Zusteller jetzt mit seiner Unterschrift, das Einwurf-Einschreiben in den Briefkasten beziehungsweise die Empfangsvorrichtung des Empf\u00e4ngers eingelegt zu haben.<\/p>\n

Bewertung:
\nDie Argumente, mit denen das Bundesarbeitsgericht (BAG) dem Einwurf-Einschreiben in seinem Urteil vom 07.05.2026 (Az.: 2 AZR 184\/25) den Anscheinsbeweis versagte, sind durch das neue Verfahren \u00fcberholt. Das BAG hatte ja vor allem beanstandet, dass der Auslieferungsbeleg erzeugt wird, bevor der Einwurf erfolgt.
\nMit dem neuen Verfahren der Post gibt es aber eine Prozedur, an deren Ende der Zusteller den Einwurf explizit durch seine Unterschrift best\u00e4tigen muss.<\/p>\n

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Was die Rechtsprechung zu dem neuen Verfahren sagt, werden wir sehen. Irgendwann.<\/p>\n

Ich rate meinen Mandanten jetzt erst mal: Wollen sie kein Risiko eingehen, sollten sie weiterhin auf die Zustellung durch geeignete Boten oder eigene Mitarbeiter mit in allen Details ausgef\u00fcllten Zustellquittungen setzen.<\/p>\n

Hier ein \u00dcberblick \u00fcber alle Arten der Zustellung samt Bewertung ihrer Risiken:<\/h1>\n

1️⃣ Einfacher Brief: Auf gar keinen Fall, da Sie keinen Zugangsnachweis haben.<\/p>\n

2️⃣ Einschreiben mit R\u00fcckschein: Auf gar keinen Fall. Zwar haben Sie einen Zugangsnachweis, wenn der Arbeitnehmer zu Hause ist und den Empfang best\u00e4tigen kann. Aber: Ist der Arbeitnehmer nicht zu Hause oder macht er die T\u00fcr nicht auf, haben Sie ein Problem. Denn dann nimmt der Brieftr\u00e4ger das Schreiben \u201eunzugestellt\u201c wieder mit. Das Schreiben liegt dann sieben Tage in der Postfiliale, bis der Arbeitnehmer es abholt. Oder er holt es einfach nicht ab innerhalb von sieben Tagen, dann geht das Schreiben wieder an Sie zur\u00fcck. Unverrichteter Dinge, die Frist ist vers\u00e4umt und das Gehalt muss noch l\u00e4nger bezahlt werden.<\/p>\n

3️⃣ Einwurf-Einschreiben: Die Vorlage von Einlieferungs- und Auslieferungsbeleg begr\u00fcndet nach dem aktuellen BAG-Urteil noch nicht einmal einen Anscheinsbeweis f\u00fcr die Zustellung. Laut BAG hat das aber vor allem mit dem bisherigen Zustellungsprozedere zu tun.<\/p>\n

Da die Post ihr Prozedere umgestellt hat, k\u00f6nnte sich das Blatt wenden, siehe oben.<\/p>\n

4️⃣ Private Kurierdienste: Sind dann empfehlenswert, wenn sie \u2013 sollten sie den Arbeitnehmer nicht zu Hause antreffen \u2013 auch per Einwurf in den Briefkasten zustellen und Ihnen hier\u00fcber eine mit allen relevanten Details ausgestattete Zustellbest\u00e4tigung im unterschriebenen Original und ihrem Namen in Blockschrift zur\u00fcckgeben.<\/p>\n

5️⃣ Zustellung durch eigene Mitarbeiter: Sehr empfehlenswert, wenn, wie beim Einsatz privater Kurierdienste, alles sauber dokumentiert und unterschrieben ist.<\/p>\n

6️⃣ Gerichtsvollzieher: Grunds\u00e4tzlich sehr empfehlenswert, dauert aber meist sehr lange, sodass sich gerade bei K\u00fcndigungen K\u00fcndigungsfristen oft nicht mehr halten lassen. Zumal es nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers ist, wann der Gerichtsvollzieher die Zeit findet, die K\u00fcndigung zuzustellen.<\/p>\n

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Lesetipp zum BAG-Urteil \u00fcber K\u00fcndigungen per Post:<\/h1>\n

K\u00fcndigung rechtssicher zustellen: Das sind die Regeln f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bedarf der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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