{"id":688322,"date":"2026-07-21T06:00:41","date_gmt":"2026-07-21T04:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=688322"},"modified":"2026-07-21T01:28:23","modified_gmt":"2026-07-20T23:28:23","slug":"buchauszug-silke-grotegut-und-marcel-zimmermann-mit-ki-zum-karrieresprung-nutze-kuenstliche-intelligenz-fuer-die-suche-nach-deinem-traumjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2026\/07\/21\/buchauszug-silke-grotegut-und-marcel-zimmermann-mit-ki-zum-karrieresprung-nutze-kuenstliche-intelligenz-fuer-die-suche-nach-deinem-traumjob\/","title":{"rendered":"Buchauszug Silke Grotegut und Marcel Zimmermann: „Mit KI zum Karrieresprung. Nutze K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr die Suche nach deinem Traumjob“"},"content":{"rendered":"

Buchauszug Silke Grotegut und Marcel Zimmermann: „Mit KI zum Karrieresprung. Nutze K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr die Suche nach deinem Traumjob.“<\/h1>\n
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Silke Grotegut und Marcel Zimmermann (Foto: PR \/Verlag Montagshappen)<\/p><\/div>\n

Das Handwerkszeug zur Nutzung von KI<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Marcel Zimmermann<\/p>\n

\u00bbErforsche dein Wissen genau, und du wirst finden, dass dein ganzes Wissen im Verh\u00e4ltnis zu dem, was du nicht wei\u00dft, dem kleinen, durch Sonnenhitze ausgetrockneten B\u00e4chlein gleicht neben dem unendlichen Ozean.\u00ab Francesco Petrarca (1304 bis 1374), italienischer Dichter<\/p>\n

Das KI-Mindset: Effektiv prompten<\/strong><\/p>\n

Es ist schon zum gefl\u00fcgelten Spruch geworden: \u00bbIch spreche mal mit ChatGPT\u00ab. Ein kurzes D\u00e9j\u00e0-vu-Erlebnis, wenn ich daran denke, dass bis vor kurzem noch \u00bbGoogle das doch einfach\u00ab zu h\u00f6ren war. In der Tat ist es noch f\u00fcr viele Nutzer so, dass sie ChatGPT und andere Large Language Models (abgek\u00fcrzt LLM, so bezeichnet man KI-Sprachmodelle, die aus gigantischen Datenmengen gelernt haben, menschen\u00e4hnlich zu kommunizieren) wie eine etwas leistungsf\u00e4higere Suchmaschine benutzen.<\/p>\n

Damit bleibt die neue Technologie aber weit hinter ihren M\u00f6glichkeiten. Die Systeme mit K\u00fcnstlicher Intelligenz, speziell mit generativen F\u00e4higkeiten, wurden mit gigantischen Mengen an Texten aus dem Internet, B\u00fcchern und anderen Quellen trainiert \u2013 Milliarden von Seiten, die einen gro\u00dfen Teil des \u00f6ffentlich verf\u00fcgbaren menschlichen Wissens abbilden. Das ist zun\u00e4chst einmal unvorstellbar.<\/p>\n

Ebenso unvorstellbar sind die daraus resultierenden M\u00f6glichkeiten und Einsatzgebiete. Wie kann man Zugang zu diesen Ressourcen bekommen, um es f\u00fcr die eigenen Ziele \u2013 den Traumjob finden \u2013 effektiv und effizient zu nutzen? Mein eigener Weg hierhin erfolgte in mehreren Stufen. Mit meinem Hintergrund in hochspezifischer Individual-Software, unz\u00e4hligen Digitalprojekten seit 1997 und leitenden Funktionen im internationalen Marketing hatte ich sicher einen Vorsprung \u2013 mir fiel der Einstieg leichter als Menschen ohne direkten digitalen Bezug im Berufs- oder Privatleben. Mit der Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung auf den folgenden Seiten freue ich mich, die Einstiegsh\u00fcrden auf ein Minimum zu senken.<\/p>\n

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Vom Spielzeug zum m\u00e4chtigsten Werkzeug in deiner Hand<\/strong><\/p>\n

Ist die Technologie selbst noch relativ neu am Massenmarkt, so hat das Thema doch eine Art Omnipr\u00e4senz: KI-generierte Texte, Bilder und Videos \u00fcberfluten insbesondere Social-Media-Kan\u00e4le bis zur Unkenntlichkeit. Das Problem ist so gravierend, dass es einen eigenen Begriff bekommen hat: AI Slop.<\/p>\n

Es gibt bei neuen Technologien immer einen gewissen Zeitraum f\u00fcr die Marktdurchdringung. Als ChatGPT an den Markt kam, gab es einen iPhone-Moment: die Klarheit \u00fcber die Anwendung und die Einfachheit der Bedienung. Jeder hat sich bei Google schon dar\u00fcber ge\u00e4rgert: Ich finde das nicht! Eine Leiche kannst du im Wald oder bei Google auf Seite zwei verstecken. Mit einem Mal wurde nun mit der KI die Intention interpretiert. \u00dcber Unsch\u00e4rfen hinweggegangen. Dennoch hatten die Ergebnisse selbst oftmals etwas Diffuses und waren leicht am Ziel vorbei. Ganz offensichtlich aber eine ganz andere Substanz als das bisher gekannte Ergebnis von Suchmaschinen.<\/p>\n

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Die Effektivit\u00e4t entsteht durch den zielgerichteten Einsatz von KI: Ich will das gew\u00fcnschte Ergebnis bekommen, ein konkretes Ziel erreichen. Die Interaktion mit ChatGPT, Claude oder Gemini funktioniert dann am besten, wenn wir KI als unseren Partner verstehen. Je nach Aufgabe kannst du die KI unterschiedliche Rollen einnehmen lassen:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recherche-Assistenz: Lass die KI Informationen sammeln, M\u00e4rkte analysieren oder Trends identifizieren.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Co-Creator: Nutze die KI im Dialog, um gemeinsam Texte zu entwickeln, Strategien zu entwerfen oder dein Profil zu sch\u00e4rfen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sparring: Hol dir eine kritische Stimme an die Seite zum Hinterfragen von Ideen, lass dir blinde Flecken aufdecken oder deine Perspektiven testen.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coach: Vertausche die Perspektive, indem du die KI bittest, dir Feedback zu geben, Interviews zu simulieren oder im Dialog deine St\u00e4rken herausarbeitest.<\/p>\n

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Doch egal, in welcher Rolle: Ohne klare Struktur in der Eingabeaufforderung, dem Prompt, bleibt das Potenzial ungenutzt.<\/p>\n

Die Effektivit\u00e4t: <\/strong><\/p>\n

Mit System prompten \u2013 das Vision+ Modell<\/strong><\/p>\n

Meine ersten Versuche mit ChatGPT und Copilot zeigten schnell: Der Unterschied zum ,Googeln war mehr als offensichtlich. Statt h\u00f6chstm\u00f6glich pr\u00e4ziser Formulierungen, um den gew\u00fcnschten Treffer zu bekommen, reichen bei der KI oft sinnvolle Elemente oder nat\u00fcrliche Sprache. Es wird der Sinn erkannt.<\/p>\n

,Zun\u00e4chst fasziniert von den M\u00f6glichkeiten, folgte jedoch schnell der Frust. Es kam oft nicht das Ergebnis heraus, das ich mir vorgestellt hatte. Viele Anl\u00e4ufe waren n\u00f6tig, um zum gew\u00fcnschten Ergebnis zu gelangen. Man gab die Schuld dem Programm. \u00bbKI ist halt noch in den Kinderschuhen!\u00ab Aber Moment mal: Wie kann es sein, dass die KI mit so unglaublich viel Wissen der Menschheit trainiert wurde und mir nur unzureichende Antworten gibt?<\/p>\n

Es liegt in den meisten F\u00e4llen an der Art und Weise, wie wir fragen. Die KI ist bei der Frage wie ein unbeschriebenes Blatt: Es fehlt der Kontext und die genaue Beschreibung der Aufgabe, um das zu tun, was unsere Erwartungen erf\u00fcllt. Am besten versetze dich in die Lage eines neuen Mitarbeiters oder erinnere dich an dein erstes Schulpraktikum. \u00bbHol mal Kaffee\u00ab setzt zum Beispiel ein immenses Ma\u00df an Vorwissen voraus: Wo gibt es Kaffee? Filterkaffee? Espresso? Milch und Zucker? Stark oder schwach? Brauche ich Geld?<\/p>\n

Konkret am Beispiel Karriere: Wenn du ChatGPT sagst: \u00bbSuche nach Jobangeboten f\u00fcr einen Marketingleiter in Deutschland\u00ab, dann werden mit Sicherheit Ergebnisse erscheinen. Aber diese sind nicht f\u00fcr dich gemacht. Genau hier setzt Vision+ an: Statt zuf\u00e4llig zu prompten, gebe der KI einen klar strukturierten Auftrag \u2013 wie einem Top-Mitarbeiter, der nach einer einmaligen Einweisung genau wei\u00df, was zu tun ist.<\/p>\n

Das Vision+ Prompt-Schema (entwickelt von Marcel Pesch, Academy4ai, registriert beim Deutschen Patent- und Markenamt) hat uns sehr inspiriert. Wir nutzen es in diesem Buch mit freundlicher Genehmigung. Der systematische Aufbau des Prompt-Schemas ist schnell zu verstehen und leicht anzuwenden. Ehrlich gesagt war ich von der Wirkung \u00fcberrascht: Aus schwammigen KI-Antworten wurden pr\u00e4zise, verwendbare Ergebnisse. Alle unsere Prompts in diesem Buch sind nach diesem Schema aufgebaut.<\/p>\n

Wie ein gutes Briefing f\u00fcr Mitarbeitende folgt auch der Prompt \u2013 die Arbeitsanweisung an die KI \u2013 einem klaren System. Wie im Schaubild gezeigt, steht jeder der Buchstaben f\u00fcr einen bestimmten Baustein. Verallgemeinert kann man sagen, dass schon mit Umsetzung der ersten drei Bausteine eine qualitative Verbesserung um circa 90 Prozent erreicht wird. F\u00fcr unser Vorhaben \u2013 die umfassende Unterst\u00fctzung deines Weges zum Traumjob \u2013 brauchen wir die 100 Prozent!<\/p>\n

Jeder Buchstabe von Vision+ steht f\u00fcr ein Prinzip. Gehen wir das der Reihe nach durch:<\/p>\n

V \u2013 Viewpoint: Rolle oder Perspektive<\/strong><\/p>\n

Der Viewpoint ist das Fundament jedes wirkungsvollen Prompts. Zun\u00e4chst definieren wir die Rolle der KI und geben ihr damit einen spezifischen Blickwinkel: den \u00bbViewpoint\u00ab. Dieser Teil muss in einem Prompt immer am Anfang stehen. Er definiert den Rahmen, innerhalb dessen die KI Informationen zusammenstellt und verarbeitet.<\/p>\n

In meiner eigenen Arbeit mit KI-Systemen habe ich beobachtet: Mit einer Rollenvorgabe allein erreichst du schon bei einfachen Fragen eine sp\u00fcrbare qualitative Verbesserung der Ergebnisse. Allerdings gibt es weiteres Potenzial zu heben. Ein Karrierecoach mit 20 Jahren Berufserfahrung im Recruiting kennt die Fallstricke und Anf\u00e4ngerfehler, wei\u00df, wie ein Anschreiben wirklich aussehen muss. Diese Expertise k\u00f6nnen wir durch zus\u00e4tzliche, zur Rolle passende Attribute aktivieren und f\u00fcr uns nutzbar machen.<\/p>\n

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Silke Grotegut\/Marcel Zimmermann: „Mit KI zum Karrieresprung. Nutze K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr die Suche nach deinem Traumjob.“<\/a>, Verlag Montagshappen, 204 Seiten, 24,99 Euro<\/p><\/div>\n

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Standard-Ansatz: Hilf mir bei meiner Bewerbung.<\/h1>\n

Vision+ Stufe 1 \u2013 Kern: Agiere als Karrierecoach mit 20 Jahren Berufserfahrung.<\/p>\n

Vision+ Stufe 2 \u2013 zus\u00e4tzliche Pr\u00e4zision: Du hast in den gro\u00dfen Beratungsh\u00e4usern im deutschsprachigen Raum gearbeitet. Dein Spezialgebiet ist Executive Search f\u00fcr F\u00fchrungspositionen. Du bist vertraut mit den Taktiken der Selbstvermarktung auf LinkedIn und Xing.<\/p>\n

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Je spezifischer die Vorgabe, desto weniger beliebig wird das Ergebnis. Die KI orientiert sich im folgenden Dialog konsequent an dieser Rollendefinition und versucht, die Expertise dieser Position abzubilden.<\/p>\n

Vorsicht Falle: Behalte die Konsistenz im Chat bei. M\u00f6chtest du beispielsweise nach passenden Arbeitgebern in deinem Umkreis suchen, sollte die Planung f\u00fcr den n\u00e4chsten Urlaub oder Kindergeburtstag in einem neuen Chat stattfinden.<\/p>\n

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Konkret bedeutet das:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rolle definieren: Es eignen sich besonders gut Jobtitel oder Rollen, z. B. Headhunter, Head of HR, Abteilungsleiter Entwicklung.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Erfahrung definieren: Berufserfahrung in Jahren, aber auch die Nennung von Bet\u00e4tigungsfeldern oder Arbeitgebern geben der KI weitere fachliche Impulse.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fachliche Spezialisierung: Nenne die Spezialgebiete, welche zu deinen Bed\u00fcrfnissen passen. Das kann Executive Search sein, oder Karriere-Coaching, wenn du eher nach alternativen Positionen suchen willst.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Methodische Kompetenz: Du kannst Skills wie Selbstvermarktung in Social Media nennen, aber auch passende Zertifizierungen wie beispielsweise die im Projektmanagement f\u00fchrende PMP-Zertifizierung.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kontextinformation: Je mehr relevante Informationen du der Rolle mitgibst, desto pr\u00e4ziser arbeitet die KI in deinem Kontext. So aktivierst du Erfahrungstiefe und Branchenverst\u00e4ndnis.<\/p>\n

Unser Tipp: Starte mit den Basics und erweitere die Attribute Schritt f\u00fcr Schritt. Es ist ein Dialog. Verfeinerungen kannst du bequem im Laufe des Chats erg\u00e4nzen.<\/p>\n

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I \u2013 Information: der Kontext<\/strong><\/p>\n

Der Informationsteil ist das Herzst\u00fcck deines Prompts. Hier gibst du der KI den Kontext, den sie braucht, um wirklich f\u00fcr dich zu arbeiten. W\u00e4hrend die Rolle den Rahmen definiert, liefern die Informationen die Substanz: Wer bist du? Was ist deine Situation? Was ist dein Ziel?<\/p>\n

Alles, was du der KI an zus\u00e4tzlichen Informationen mitgibst, hilft enorm. Ein Satz wie \u00bbIch suche eine F\u00fchrungsposition auf C-Level-Niveau\u00ab ist das absolute Mindestma\u00df. Doch je mehr Kontext du schaffst, desto pr\u00e4ziser werden die Ergebnisse. Es ist wie im Arbeitsalltag: Schon beim Lesen eines detaillierten Briefings entsteht ein klares Bild davon, worum es wirklich geht. Hier hatte sicher jeder schon seinen pers\u00f6nlichen Aha-Moment. Das ist das Ziel des \u00bbI\u2013 Information\u00ab.<\/p>\n

Standard-Ansatz: Ich suche eine F\u00fchrungsposition auf C-Level-Niveau.<\/p>\n

Vision+ Stufe 1 \u2013 Kern: Ich bin erfahrener Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mit 20+ Jahren F\u00fchrungserfahrung im Konzern- und Mittelstandsumfeld und suche strategisch passende Executive-Rollen (z. B. CEO, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Managing Director).<\/p>\n

Vision+ Stufe 2 \u2013 zus\u00e4tzliche Pr\u00e4zision: Ich m\u00f6chte mich nur dort bewerben, wo: die Unternehmenssituation stabil oder vielversprechend ist, die Position meiner Flugh\u00f6he entspricht (kein Step-down), der Cultural Fit stimmt.<\/p>\n

Das Faszinierende f\u00fcr mich sind die gravierenden Unterschiede in der Ergebnisqualit\u00e4t. In der KI-Community wird das Verfahren, mehr Inhalte als Hintergrundinformation zu geben, \u00bbContext Engineering\u00ab genannt. Insbesondere Anbieter wie Google haben hier Vorteile, da durch die vielen Dienste wie Gmail, Google Drive und nat\u00fcrlich die Suche von vielen Menschen bereits sehr viele Informationen verf\u00fcgbar sind. Je mehr relevanter Kontext, desto zielgerichteter die Empfehlungen. Die KI kann dann sogar mit einer Art situativem Verst\u00e4ndnis arbeiten. Sie kennt nun deine Ausgangslage, deine Priorit\u00e4ten und deine roten Linien.<\/p>\n

Wichtig: Nahezu alle KI-Plattformen bieten auch in der kostenlosen Version an, Dokumente hochzuladen. In deinem Lebenslauf sind alle relevanten Informationen zusammengefasst. Gib diesen der KI unbedingt als weiteren Kontext mit \u2013 die Wirkung ist erstaunlich.<\/p>\n

Konkret bedeutet das:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pers\u00f6nliche Ausgangslage definieren: Berufliche Erfahrung, aktuelle Position, Karrierestufe und der Anlass f\u00fcr die Ver\u00e4nderung (Neuorientierung, K\u00fcndigung, Wachstumswunsch).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zielposition konkretisieren: Welche Rollen suchst du? Welche Verantwortungsebene (Fach-, F\u00fchrungs-, Executive-Level)? Welche Branchen oder Unternehmensgr\u00f6\u00dfen bevorzugst du?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dokumente hinzuf\u00fcgen: Lade deinen Lebenslauf hoch. Die KI kann so pr\u00e4zise auf deine Qualifikationen, deine Stationen und deine St\u00e4rken eingehen. Erstelle dir einen Ordner mit relevanten Dokumenten, die du je nach Bedarf hochl\u00e4dst.<\/p>\n

Unser Tipp: Baue deinen Prompt in einem separaten Dokument zusammen. Du willst der KI viele Informationen zur Verf\u00fcgung stellen. Einmal abgespeichert, findest du den Prompt schnell wieder, um ihn in anderen KI-Plattformen zu verwenden oder einen neuen Chat zu starten.<\/p>\n

S \u2013 Solution: Die Aufgabe pr\u00e4zise formulieren<\/strong><\/p>\n

Was soll dein neuer virtueller Mitarbeiter konkret erreichen? Um die gew\u00fcnschte L\u00f6sung zu liefern, ben\u00f6tigt die KI eine klare Aufgabenstellung. Ohne diese bleibt selbst die beste Rollendefinition und der umfangreichste Kontext wirkungslos.<\/p>\n

Beim Formulieren ist es entscheidend, die gew\u00fcnschte L\u00f6sung vor Augen zu haben. Ein Satz wie \u00bbMache mir Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Unternehmen im Raum K\u00f6ln\u00ab ist ein Anfang, aber nicht mehr. Was passiert, wenn du einen Lebenslauf hast, der einen Schwerpunkt im Konzernumfeld aufweist? Die KI wird ohne konkrete Vorgabe mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit solche Unternehmen als Ergebnis zeigen. Aber was ist beispielsweise mit gr\u00f6\u00dferen Mittelst\u00e4ndlern? Oder Start-ups beziehungsweise Scale-ups? Vielleicht bevorzugst du bestimmte Branchen oder Unternehmenskulturen? Einen Traum muss man formulieren, sonst kennt ihn keiner \u2013 auch die KI nicht.<\/p>\n

Standard-Ansatz: Mache mir Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Unternehmen im Raum K\u00f6ln.<\/p>\n

Vision+ Stufe 1 \u2013 Kern: Finde innovative Mittelst\u00e4ndler aus der Gesundheitsbranche mit 200 \u2013 2000 Mitarbeitern im Raum K\u00f6ln.<\/p>\n

Vision+ Stufe 2 \u2013 zus\u00e4tzliche Pr\u00e4zision: Identifiziere Unternehmen, die folgende Kriterien erf\u00fcllen: innovative Mittelst\u00e4ndler (200 \u2013 2000 Mitarbeiter) aus der Gesundheitsbranche, Standort im Umkreis von 50 Kilometer um K\u00f6ln, Wachstumsorientierung erkennbar, moderne Unternehmenskultur mit M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Home-Office. Ausschlusskriterien: keine Konzerne mit mehr als 10.000 Mitarbeitern, keine b\u00f6rsennotierten Unternehmen.<\/p>\n

Je expliziter du die Aufgabenstellung formulierst, desto zielgerichteter wird das Ergebnis sein. Die KI wei\u00df nun nicht nur, was du suchst, sondern auch, was du definitiv nicht willst. Das spart Zeit und erh\u00f6ht die Relevanz jeder einzelnen Empfehlung. Wie schon beschrieben, machen die ersten drei Buchstaben des Vision+ bereits 90 Prozent der Qualit\u00e4t eines Prompts aus. F\u00fcr deine Reise brauchen wir jedoch mehr! Die n\u00e4chsten Abschnitte bringen das Feintuning.<\/p>\n

Konkret bedeutet das:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ziel klar benennen: Was soll am Ende herauskommen? Eine Liste von Unternehmen? Ein optimiertes Anschreiben? Eine Vorbereitung f\u00fcr ein Interview?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Anforderungen pr\u00e4zisieren: Spezifiziere messbare Kriterien wie Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Branche, geografische Lage, Wachstumsphase oder Unternehmenstyp (Start-up, Scale-up, Agenturen, Mittelstand, Konzern).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bewusst ausgrenzen: Formuliere explizit, was du nicht m\u00f6chtest. Beispiele: \u00bbkeine Konzerne mit mehr als 10.000 Mitarbeitern\u00ab, \u00bbkeine reinen Remote-Positionen\u00ab, \u00bbkeine Unternehmen in Restrukturierung\u00ab.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e4zise beschreiben: Verwende Verben wie \u00bbidentifiziere\u00ab, \u00bbanalysiere\u00ab, \u00bbvergleiche\u00ab, \u00bberstelle\u00ab statt vager Formulierungen wie \u00bbhilf mir\u00ab oder \u00bbbereite das auf\u00ab.<\/p>\n

Unser Tipp: Formuliere deine Aufgabe so, als w\u00fcrdest du sie einem hochqualifizierten Mitarbeiter geben. Je klarer deine Erwartung, desto besser die Umsetzung. Beginne spezifisch und verfeinere sie im Dialog. Die KI lernt mit jeder Information besser, was du wirklich suchst.<\/p>\n

I \u2013 Iteration: Die Verfeinerung der Ergebnisse<\/strong><\/p>\n

Wir k\u00f6nnen nun zus\u00e4tzlich das Wie deiner Aufgabenstellung intensivieren. Nachdem du definiert hast, was die KI finden soll, geht es nun darum, wie diese Ergebnisse verarbeitet werden sollen. Abh\u00e4ngig von der Frage k\u00f6nnen die Ergebnismengen gigantisch sein. Hier bietet sich die Chance, die F\u00fclle von Informationen zu sch\u00e4rfen, zu reduzieren und nach deinen Priorit\u00e4ten zu sortieren. Klarheit im Ergebnis bedeutet f\u00fcr dich Schnelligkeit in der Entscheidung.<\/p>\n

Die meisten Menschen bleiben in der gewohnten Google-Logik stecken: Sie definieren, was sie suchen, aber nicht, wie sie es priorisiert haben m\u00f6chten. Die Kraft von KI liegt jedoch in der Einbeziehung vieler Variablen gleichzeitig \u2013 einschlie\u00dflich Dingen, die selbst f\u00fcr uns schwer zu greifen sind, wie beispielsweise die relative Wichtigkeit verschiedener Faktoren oder die prognostizierte Relevanz. Das ist l\u00f6sbar.<\/p>\n

Standard-Ansatz: Zeige mir nur die f\u00fcnf gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber.<\/p>\n

Vision+ Stufe 1 \u2013 zus\u00e4tzliche Pr\u00e4zision: Erstelle ein Ranking der Ergebnisse nach Relevanz und zeige mir die Top-Ten.<\/p>\n

Vision+ Stufe 2 \u2013 zus\u00e4tzliche Pr\u00e4zision: Entwickle eine Bewertungsskala, die folgende Faktoren ber\u00fccksichtigt: Unternehmenskultur, Wachstumspotenzial, Work-Life-Balance, Standortn\u00e4he. Begr\u00fcnde deine Auswahl, warum diese am besten zu meinem Profil passen.<\/p>\n

Die KI hilft dir beim Finden und auch beim intelligenten Filtern und Priorisieren. Dazu musst du erneut mitteilen, was dir wirklich wichtig ist. Bei der Iteration lassen sich auch stilistische Attribute mitgeben. F\u00fcr die Ideenfindung kannst du beispielsweise sagen: \u00bbSei unkonventionell und formuliere deine Ideen mit der Vision eines Elon Musk.\u00ab Oder f\u00fcr eine Management-Pr\u00e4sentation: \u00bbFasse das Ergebnis f\u00fcr eine Pr\u00e4sentation auf C-Level-Niveau zusammen.\u00ab<\/p>\n

Konkret bedeutet das:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Priorit\u00e4ten gewichten: Definiere, welche Faktoren dir in welchem Ma\u00dfe wichtig sind. Beispiel: \u00bbGewichte die Unternehmenskultur doppelt so stark wie die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und ber\u00fccksichtige das Wachstumspotenzial als dritten Faktor.\u00ab<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ausschlusskriterien sch\u00e4rfen: Was m\u00f6chtest du explizit nicht sehen? Beispiele: \u00bbKeine Unternehmen in Restrukturierung\u00ab, \u00bbkeine reinen Remote-Positionen\u00ab, \u00bbkeine Branchen mit sinkender Marktrelevanz\u00ab.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zeitliche Dimension einbeziehen: Integriere die Zukunftsperspektive in deine Bewertung. Beispiel: \u00bbErg\u00e4nze die Top-Auswahl um Informationen zum prognostizierten Wachstum der Unternehmen in den n\u00e4chsten drei Jahren. Beziehe dazu die Wachstumstrends der Branchen mit ein.\u00ab<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bewertungssysteme entwickeln: Lass die KI eine Bewertungslogik entwickeln: \u00bb\u00dcberlege dir eine Bewertungsskala, welche die verschiedenen Aspekte meiner Suche zusammenfassend bewertbar macht. Erstelle daraus ein Ranking und begr\u00fcnde deine Auswahl.\u00ab<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kreativit\u00e4t aktivieren: F\u00e4llt dir spontan nichts ein? Nutze die KI als Ideengeber: \u00bbGib mir kreative Vorschl\u00e4ge und Ideen f\u00fcr weitere Analysem\u00f6glichkeiten der Ergebnisse.\u00ab<\/p>\n

Unser Tipp: Arbeite mit Intensit\u00e4tsstufen und experimentiere mit verschiedenen Perspektiven. Deiner Kreativit\u00e4t sind keine Grenzen gesetzt. Die KI kann f\u00fcr dich Informationen finden, aber sie auch aus verschiedenen Blickwinkeln analysieren. Eine F\u00e4higkeit, die sehr willkommen ist, um verfahrene Situationen zu l\u00f6sen!<\/p>\n

O \u2013 Output: Bestimme das Ausgabeformat<\/strong><\/p>\n

Im Standard wird dir die KI mit hoher Wahrscheinlichkeit die Antwort in einem Flie\u00dftext darstellen. F\u00fcr Anschreiben oder ein Interview ist das sicherlich die beste Form. Je nach deiner Anfrage kann es jedoch enorm Zeit sparen, das Ausgabeformat gezielt zu definieren.<\/p>\n

Standard-Ansatz: Die KI entscheidet selbst (meistens Flie\u00dftext).<\/p>\n

Vision+ Stufe 1 \u2013 Kern: Fasse die wesentlichen Aussagen als Bulletpoints zusammen. Achte auf kurze und knappe Formulierungen.<\/p>\n

Vision+ Alternative A: Pr\u00e4sentiere das Ergebnis in Tabellenform. Zeige mindestens die Spalten Unternehmen, Entfernung, Score und \u00fcberlege dir weitere Kriterien f\u00fcr eine passende Darstellung.<\/p>\n

Vision+ Alternative B: Fasse das Ergebnis in einer Pr\u00e4sentation zusammen und erstelle pro Unternehmensempfehlung einen Slide, mit allen relevanten Informationen, um die Relevanz zu beurteilen. Leite mit einer Zusammenfassung ein, ob es passende offene Stellen gibt, dann Zahlen, Daten, Fakten und alle weiteren Inhalte.<\/p>\n

Der Darstellung von Informationen sind nur wenige Grenzen gesetzt. Zur Bewertung von umfangreichen Daten und zur \u00dcbersicht (beispielsweise der Suchergebnisse von Unternehmen) eignen sich Tabellen hervorragend. Auch hier kannst du die Komplexit\u00e4t schrittweise erh\u00f6hen. Ich liebe die Pr\u00e4sentationsform, allerdings benutze ich diese eher nachgelagert im zweiten Schritt und nicht f\u00fcr alle Treffer. Das spart Zeit.<\/p>\n

Konkret bedeutet das:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zielgerichtete Ausgaben: Bulletpoints f\u00fcr schnelle \u00dcbersichten, Tabellen f\u00fcr Vergleiche, strukturierte Listen f\u00fcr Priorit\u00e4ten. Du gibst vor, wie du die Antworten optimal nutzen willst.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Verdichtung gezielt einsetzen: Verschaffe dir einen \u00dcberblick. Beispiele: \u00bbMaximal drei S\u00e4tze pro Unternehmen\u00ab oder \u00bbTop-Drei-Pro- und Contra-Argumente.\u00ab<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kreativit\u00e4t Raum geben: Zu starre und zu pr\u00e4zise Vorgaben reduzieren die M\u00f6glichkeiten der KI, dir Impulse zu geben. Ein Zusatz wie dieser reduziert deine blinden Flecken: \u00bbGebe mir Vorschl\u00e4ge, was ich aus deiner Sicht erg\u00e4nzen sollte.\u00ab<\/p>\n

Unser Tipp: Beginne einfach und steigere dann die Komplexit\u00e4t. Experimentiere mit verschiedenen Formaten f\u00fcr dieselbe Frage.<\/p>\n

Du bist nun auf dem besten Weg, die KI zu deinem Werkzeug zu machen!<\/p>\n

N \u2013 Note thanks: Setze einen emotionalen Trigger<\/strong><\/p>\n

Wie auch bei jedem Briefing an Mitarbeiter:innen oder ein Team geh\u00f6rt an den Schluss eines KI-Prompts ein Dankesch\u00f6n. Aber warum sollte das etwas bringen? In einer Studie von Microsoft und dem Institute of Software der Chinese Academy of Sciences wurde der Einfluss von Emotionen im Prompting untersucht \u2013 mit erstaunlichen Ergebnissen: Emotionale Trigger-S\u00e4tze, sogenannte EmotionPrompts, verbessern die Ergebnisqualit\u00e4t signifikant.<\/p>\n

In Tests mit verschiedenen Sprachmodellen (ChatGPT & Co.) steigerte Emotional Prompting die Performance um acht Prozent bei einfachen Instruktionen. Bei generativen Aufgaben bewerteten 106 Teilnehmer:innen die Antworten mit EmotionPrompts um 10,9 Prozent besser in Bezug auf Qualit\u00e4t, Wahrheit und Verantwortlichkeit.<\/p>\n

Folgende Trigger-S\u00e4tze zeigen laut der Studie Wirkung (aus dem Englischen \u00fcbersetzt):<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dies ist sehr wichtig f\u00fcr meine Karriere.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bist du sicher, dass dies deine endg\u00fcltige Antwort ist? Glaube an deine F\u00e4higkeiten und strebe nach Exzellenz. Deine harte Arbeit wird bemerkenswerte Ergebnisse liefern.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diese Aufgabe ist lebenswichtig f\u00fcr meine Karriere und ich sch\u00e4tze deine gr\u00fcndliche Analyse sehr.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Betrachte Herausforderungen als Chancen f\u00fcr Wachstum. Jedes Hindernis, das du \u00fcberwindest, bringt dich dem Erfolg n\u00e4her.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denke daran, dass Fortschritt Schritt f\u00fcr Schritt erfolgt. Bleibe entschlossen und mache weiter.<\/p>\n

Die Forschenden f\u00fchren diesen Effekt darauf zur\u00fcck, dass emotionale Stimuli die Repr\u00e4sentation des urspr\u00fcnglichen Prompts verst\u00e4rken \u2013 \u00e4hnlich wie bei Menschen, wo Worte der Ermutigung nachweislich Leistung steigern. Denke an die Rede eines Fu\u00dfball-Coaches vor dem gro\u00dfen Spiel.<\/p>\n

Das Plus (+) bei Vision+ steht \u00fcbrigens f\u00fcr besondere W\u00fcrdigung der Emotionen. Diese geben nicht nur einen Vorteil bei der Performance, sie k\u00f6nnen dem Chat auch eine pers\u00f6nliche Note verleihen, der einen selbst motiviert. Und mal ehrlich: Jobsuche kann anstrengend sein. Vielen Menschen f\u00e4llt es schwer, in ein positives Mindset zu kommen. Was ist da hilfreicher als ein virtueller Mitarbeiter, der stets das Positive betont und motiviert?<\/p>\n

Nutze unsere Vorlagen<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich liegt eine Frage auf der Hand: Ist das nicht sehr viel Arbeit f\u00fcr einen einzigen Prompt? Geht das alles nicht viel einfacher? Verstehe Vision+ als flexibles Werkzeug. Ich selbst handhabe das auch pragmatisch. Bei umfangreichen Vorhaben, wie der Beurteilung, ob ein Unternehmen wirklich zu dir passt, lohnt sich die Zeitinvestition. Insbesondere, wenn du diesen Vorgang h\u00e4ufiger ausf\u00fchren musst.<\/p>\n

Die gute Nachricht: Wir haben f\u00fcr dich da schon einmal was vorbereitet. Im Kapitel der Job Seeker Journey sind Prompts f\u00fcr die Schritte auf dem Weg zu deinem Traumjob vorbereitet! Durch die Kenntnisse des Vision+ kannst du diese nun benutzen oder um deine individuellen Nuancen erg\u00e4nzen.<\/p>\n

Ethik & Datenschutz in der Arbeit mit KI<\/strong><\/p>\n

Kritisches Denken und Halluzination<\/strong><\/p>\n

Die Arbeit mit KI verl\u00e4uft in verschiedenen Stufen. Zun\u00e4chst ist es ein Herantasten und Ausprobieren. Als ich zum ersten Mal mit ChatGPT in Ber\u00fchrung kam, war die Skepsis noch gro\u00df: Woher stammen die Informationen? Kann man ihnen glauben? Bei einfachen Fragen war das zun\u00e4chst relativ egal oder unerheblich. Der Game-Changer war f\u00fcr mich das Aufkommen der Deep-Research-Funktion, die nicht nur auf das trainierte Wissen zur\u00fcckgreift, sondern online recherchiert und mittels des Sprachmodells die gefundenen Informationen zusammenfasst. Jeder Absatz ist mit Quellen hinterlegt. F\u00fcr umfangreiche Marktanalysen, beispielsweise bei einem geplanten Go-to-Market neuer Produkte, ist die Deep Research eine Goldmine! Diese Art von Recherchen dauert sonst Tage und Wochen, die Zusammenfassung kostet zus\u00e4tzlich Zeit.<\/p>\n

Aber kann man diesen Daten trauen? Die Form \u2013 sinnhafte Aussagen mit Quellenangabe (der Link zum Ursprungsartikel) \u2013 suggeriert eine Glaubw\u00fcrdigkeit, die nicht automatisch stimmen muss. Bei genauer Pr\u00fcfung gab es viele Unstimmigkeiten: Links funktionieren oder existieren nicht, die Information stimmt, aber wenn man den Ursprungsartikel liest, ist die Gesamtaussage nicht richtig oder die Information ist komplett erfunden. In diesem Fall spricht man vom \u00bbHalluzinieren\u00ab. Letzteres versuchen die Plattformanbieter durch Verbesserungen in den Griff zu bekommen. Fakt ist aber, dass solche F\u00e4lle passieren und Ergebnisse nicht grunds\u00e4tzlich als richtig angesehen werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Systeme generativer K\u00fcnstlicher Intelligenz sind Sprachmodelle. Wie Prof. Dr. Johannes St\u00fcbinger es treffend formuliert hat: \u00bbDiese Modelle sind in erster Linie darauf ausgelegt, wohlklingende Texte zu generieren, nicht faktisch richtige.\u00ab<\/p>\n

Gerade wenn die Anwender im Prompten ge\u00fcbt sind, entsteht schnell ein Flow-Moment, ein Geschwindigkeitsrausch, in dem Ergebnisse produziert werden. Der Effekt des kognitiven Off-Boardings bedeutet, dass wir Texte nur noch \u00fcberfliegen, aber nicht mehr kritisch hinterfragen. Wir \u00fcberlassen dann metaphorisch der KI das Steuer und werden zu passiven Beifahrern. Wenn du dir beispielsweise f\u00fcr die Vorbereitung auf ein Interview von der KI eine ma\u00dfgeschneiderte Analyse erstellen l\u00e4sst (wie mit FINN in Kapitel 4 beschrieben): Sei kritisch und lese diese genau. Pr\u00fcfe Quellen bei basalen Aussagen, beispielsweise zur Jahresbilanz oder Mitarbeiterzahl. Nichts ist im Gespr\u00e4ch peinlicher, als aufgrund falscher Zahlen Aussagen zur Strategie eines Unternehmens zu treffen.<\/p>\n

Eigene Werte und Ethik \u2013 Human in the Loop<\/strong><\/p>\n

Es ist nicht an mir, jemandem vorzuschreiben, wie KI benutzt werden soll. Das ist nicht zielf\u00fchrend. Als Marketing-Experte kann ich dir jedoch raten: Authentizit\u00e4t siegt.<\/p>\n

Was ist dein Ziel? Bei einer Bewerbung und dem n\u00e4chsten Karriereschritt geht es um ein beiderseitiges Kennenlernen, an dessen Ende ein Vertrag steht, mit dem beide Parteien sich gut f\u00fchlen wollen.<\/p>\n

Als Chef habe ich bei Einstellungen oft gedacht: Okay, die Entscheidung zur Einstellung ist getroffen. Ich bin gespannt, wie die neue Kollegin oder der neue Kollege performt und das Versprochene liefert. An Skills, Wissen und vor allem an menschlicher Substanz.<\/p>\n

Es braucht hier keine K\u00fcnstliche Intelligenz, um zu wissen: Wer betr\u00fcgt, fliegt auf. Wenn eine Bewerbung gesch\u00f6nt ist, wird das schon nach kurzer Zeit auffallen \u2013 schlie\u00dflich wurde der Kandidat, die Kandidatin genau deswegen eingestellt. Es kann immer passieren, dass man feststellt: Es passt nicht. Mobiles Arbeiten versprochen, aber der Arbeitgeber tut alles, um es zu vermeiden? Falsche Firma. Der Kandidat hat sich als Finanzexperte vorgestellt und kapituliert bei der Berechnung eines Forecasts f\u00fcr den Jahresabschluss? Da ist die T\u00fcr.<\/p>\n

KI soll dir helfen, deine St\u00e4rken herauszuarbeiten. KI soll keine Person erfinden, die es nicht gibt. Wir wollen dir in den folgenden Kapiteln helfen, mit diesem Werkzeug den f\u00fcr dich passenden Job im richtigen Unternehmen zu finden.<\/p>\n

Datenschutz & KI: Klarheit statt Verunsicherung<\/strong><\/p>\n

Wenn K\u00fcnstliche Intelligenz zum Einsatz kommt, taucht fr\u00fcher oder sp\u00e4ter die Frage nach dem Datenschutz auf. Oft wird sie mit einem Unterton gestellt, der spontan Angst erzeugt. Dabei hilft zur Orientierung ein n\u00fcchterner Blick auf die Sachlage.<\/p>\n

Der wichtigste Punkt zuerst: Nutze bei der Verwendung von KI-Tools nur Daten, an denen du die erforderlichen Urheber- oder Nutzungsrechte besitzt. Hierzu k\u00f6nnen beispielweise dein Lebenslauf, deine Anschreiben, dein beruflicher Werdegang und \u00e4hnliches z\u00e4hlen, wenn darin keine Daten und Informationen enthalten sind, an denen deine vorherigen Arbeitgeber oder andere Dritte entsprechende Urheber- oder Nutzungsrechte besitzen oder dir die Nutzung sogar untersagt ist (z. B. vertrauliche Unternehmensdaten, Projektdetails u. \u00e4.). Alles, was du rechtm\u00e4\u00dfig an Recruiter, Headhunter oder potenzielle Arbeitgeber senden darfst, kannst du auch in ein KI-Tool geben. Arbeitszeugnisse beispielsweise sind dir f\u00fcr den Zweck ausgestellt worden, sie im Rahmen von Bewerbungsprozessen zu nutzen. Eine typische Einschr\u00e4nkung: Firmenlogos darfst du nicht f\u00fcr andere Zwecke (z. B. \u00f6ffentliche Werbung) verwenden, weil die Markenrechte beim Unternehmen liegen.<\/p>\n

Wichtig zu verstehen: Haben bedeutet nicht d\u00fcrfen. Faustregel: Nutze nur Inhalte, die du selbst erstellt hast, deren Rechte du besitzt oder die dir ausdr\u00fccklich zur freien Verwendung ausgestellt wurden.<\/p>\n

Wie bei jeder neuen Software musst du auch bei KI-Plattformen vorher Nutzungsbedingungen zustimmen. Diese beinhalten eventuell auch die \u00dcbertragung von Rechten, welche zuk\u00fcnftig auch von dem Unternehmen genutzt werden k\u00f6nnen, das die KI betreibt. Problematisch wird es also dort, wo Daten ins Spiel kommen, \u00fcber die du nicht verf\u00fcgen darfst. Um hier Klarheit zu schaffen, hilft eine einfache Einteilung in drei Kategorien.<\/p>\n

    \n
  1. Deine eigenen Daten \u2013> nutzen<\/li>\n<\/ol>\n

    Alles, was deinen pers\u00f6nlichen Werdegang betrifft, darfst du verwenden: beispielsweise Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, berufliche Stationen, Weiterbildungen, Anschreiben\/Coverletter.<\/p>\n

    Hier braucht es keine k\u00fcnstliche Anonymisierung. Namen von Arbeitgebern oder Positionen sind in der Regel ohnehin \u00f6ffentlich sichtbar. Entweder auf LinkedIn, XING oder der Unternehmensseite. F\u00fcr die Arbeit mit KI ist das unkritisch und vollkommen legitim.<\/p>\n

      \n
    1. Daten anderer Personen \u2013> mit Augenma\u00df<\/li>\n<\/ol>\n

      Anders sieht es bei personenbezogenen Daten Dritter aus. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel private Kontaktdaten von Referenzgebern, interne Bewertungen von Kolleginnen oder Kollegen oder sensible Aussagen \u00fcber einzelne Personen. Hierzu ben\u00f6tigst du eine ausdr\u00fcckliche und umfassende Einwilligung des Rechteinhabers, bevor du die Daten verwendest.<\/p>\n

      Stelle dir hier die Frage, welchen Mehrwert solche Daten bringen. In der Regel keine und der Prozess wird unn\u00f6tig verkompliziert.<\/p>\n

      Unser Tipp: weglassen.<\/p>\n

        \n
      1. Gesch\u00e4ftsgeheimnisse \u2013> nicht verwenden<\/li>\n<\/ol>\n

        Klare Grenze: Vertrauliche Unternehmensinformationen geh\u00f6ren nicht in KI-Tools! Dazu geh\u00f6ren unter anderem interne Umsatzzahlen, Kundenlisten, nicht \u00f6ffentliche Strategiepapiere oder detaillierte Projektdaten oder -beschreibungen aus dem Inneren eines Unternehmens, also alle unternehmensinternen Daten.<\/p>\n

        Kostenlose vs. kostenpflichtige KI-Tools<\/strong><\/p>\n

        Wie schon gesagt, haben alle Plattformen Nutzungsbedingungen, denen du vor Nutzung zustimmen musst. Das gilt auch f\u00fcr die kostenpflichtigen Tools. Viele Anbieter bieten in kostenpflichtigen Versionen (z. B. ChatGPT Plus, Claude Pro) die Einstellung, Daten nicht f\u00fcrs Training der KI zu verwenden. Bei einigen Anbietern sind die Funktionen standardm\u00e4\u00dfig aktiviert, bei anderen musst du das erst einstellen. Informiere dich in jedem Fall vor der Nutzung \u00fcber die Einstellungsm\u00f6glichkeiten bei der Plattform deiner Wahl.<\/p>\n

        Was aber ist damit gemeint? Laut der Datenschutz-Policy von OpenAI (Anbieter von ChatGPT, zum Zeitpunkt der Erstellung des Buchs) werden Daten nicht gesammelt, um automatisch Nutzerprofile f\u00fcr Werbung oder \u00e4hnliche Zwecke zu erstellen. Was aber tats\u00e4chlich mit Daten passiert, k\u00f6nnen wir an dieser Stelle nat\u00fcrlich nicht wissen. Faustregel f\u00fcr dich: Bei Sorge oder Unsicherheit zu den Daten (selbst wenn es deine sind), solltest du diese anonymisieren oder am besten gar nicht erst verwenden.<\/p>\n

        Der Vorteil der kostenpflichtigen Versionen liegt zudem im erweiterten Funktionsumfang, z. B. durch die Arbeit mit Projekten.<\/p>\n

        Unser Tipp: Wie du deine gesamte Job-Seeker-Journey als eigenes Projekt in ChatGPT organisierst \u2013 mit getrennten Arbeitsstr\u00e4ngen f\u00fcr CV, Stellensuche, Anschreiben und Interview \u2013 zeigen wir Schritt f\u00fcr Schritt im Deep Dive Arbeiten mit Projekten in ChatGPT.<\/p>\n

        Verantwortung statt Angst<\/strong><\/p>\n

        In diesem Buch empfehlen wir an vielen Stellen, mit realen Lebensl\u00e4ufen und echtem Kontext zu arbeiten. Das ist sinnvoll und wirksam. Die Verantwortung f\u00fcr die eingesetzten Daten liegt dabei immer bei dir, wie auch sonst beim Umgang mit Daten. Informierte Entscheidungen nehmen die Verunsicherung und geben dir die Energie f\u00fcr deine Jobsuche.<\/p>\n

        Key Takeaways<\/h1>\n

        –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nutze KI als strategisches Arbeitsmittel, nicht als Suchmaschine. Verwende je nach Nutzungsanlass KI beispielsweise als Sparringspartner oder Co-Creator.<\/p>\n

        –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formuliere Ziele pr\u00e4zise, bevor du Prompts schreibst. Unklare Zielbilder f\u00fchren zu beliebigen Resultaten. Benutze das Vision+ Prompt-Schema, um die Leistungsf\u00e4higkeit der KI maximal zu nutzen.<\/p>\n

        –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Organisiere deinen Such- und Arbeitskontext au\u00dferhalb der KI. Nutze klassische Ordner auf deinem Computer zur Datenablage. Das spart sp\u00e4ter enorm Zeit!<\/p>\n

        –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finde die richtige Qualit\u00e4t. Sei neugierig und probiere neue Features aus \u2013 so arbeitet der technische Fortschritt f\u00fcr dich und nicht gegen dich.<\/p>\n

         <\/p>\n

        \"\"<\/a><\/p>\n

        \n
        \n
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         <\/p>\n

         <\/p>\n

        \"\"<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

        Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

        Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

        Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bedarf der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

        Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Buchauszug Silke Grotegut und Marcel Zimmermann: „Mit KI zum Karrieresprung. Nutze K\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr die Suche nach deinem Traumjob.“ Das Handwerkszeug zur Nutzung von KI –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Marcel Zimmermann \u00bbErforsche dein Wissen genau, und du wirst finden, dass dein ganzes Wissen … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12753,1890,12752,10996,11963],"class_list":["post-688322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-mit-ki-zum-karrieresprung-nutze-kuenstliche-intelligenz-fuer-die-suche-nach-deinem-traumjob","tag-buchauszug","tag-marcel-zimmermann","tag-silke-grotegut","tag-verlag-montagshappen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688322"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":688329,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688322\/revisions\/688329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=688322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=688322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}