{"id":688086,"date":"2026-05-31T14:01:59","date_gmt":"2026-05-31T12:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=688086"},"modified":"2026-06-01T00:03:32","modified_gmt":"2026-05-31T22:03:32","slug":"lesetipp-wiwo-de-4-wie-loyal-fuehrungskraefte-zur-company-in-krisen-sein-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2026\/05\/31\/lesetipp-wiwo-de-4-wie-loyal-fuehrungskraefte-zur-company-in-krisen-sein-muessen\/","title":{"rendered":"Lesetipp wiwo.de: Wie loyal F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Company in Krisen sein m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie loyal m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte sein? Zum Beispiel in Phasen der Umstrukturierung. <\/strong>Auch in schwierigen Situationen m\u00fcssen Chefs im Team die Position ihres Arbeitgebers vertreten. Sonst riskieren sie die K\u00fcndigung. Welche Umst\u00e4nde ihnen dennoch zugutegehalten werden, wenn\u00b4s vors Gericht geht.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/umstrukturierung-wie-loyal-muessen-fuehrungskraefte-sein\/100225970.html\">https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/umstrukturierung-wie-loyal-muessen-fuehrungskraefte-sein\/100225970.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bedarf der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie loyal m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte sein? Zum Beispiel in Phasen der Umstrukturierung. Auch in schwierigen Situationen m\u00fcssen Chefs im Team die Position ihres Arbeitgebers vertreten. Sonst riskieren sie die K\u00fcndigung. 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