{"id":686664,"date":"2025-09-15T10:20:50","date_gmt":"2025-09-15T08:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=686664"},"modified":"2025-09-15T10:43:35","modified_gmt":"2025-09-15T08:43:35","slug":"mitarbeiter-am-limit-zu-viele-ueberstunden-erschoepfung-und-gestoertes-privatleben-belegt-eine-statista-umfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/09\/15\/mitarbeiter-am-limit-zu-viele-ueberstunden-erschoepfung-und-gestoertes-privatleben-belegt-eine-statista-umfrage\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter am Limit: Zu viele \u00dcberstunden, Ersch\u00f6pfung und gest\u00f6rtes Privatleben, belegt eine Statista-Umfrage"},"content":{"rendered":"

Deutsche Besch\u00e4ftigte sind am Limit: Fast jeder Zweite denkt wegen \u00dcberlastung an
\nK\u00fcndigung, zeigt eine repr\u00e4sentative Umfrage des Marktforschers Statista<\/a> im August 2025 unter 1.500 Berufst\u00e4tigen. Der Berufsalltag jedes Vierten (26 Prozent) ist stark von Zeitdruck und st\u00e4ndiger Erreichbarkeit gepr\u00e4gt.<\/p>\n

Die \u00dcberlastung hat Folgen: 63 Prozent der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlen sich am Ende ihres Arbeitstages ersch\u00f6pft oder gestresst wegen des allgemeinen Drucks auf der Arbeit (46 Prozent), weil die Vereinbarkeit von Beruf und Familie leidet
\n(28 Prozent) sowie zu viele Themen und Projekte (27 Prozent), die sie gleichzeitig jonglieren\u00a0m\u00fcssen.<\/p>\n

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(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

Deshalb spielen 44 Prozent der deutschen Arbeitnehmer mit dem Gedanken, innerhalb der n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monate ihren Job zu k\u00fcndigen, so die Umfrage. Unter den 18- bis 24-J\u00e4hrigen ist es sogar mehr als jeder Zweite (54 Prozent).<\/p>\n

Warum? Wegen der hohen Arbeitsbelastung, die knapp jeder zweite zu hoch findet. 43 Prozent leisten mehrmals pro Woche \u00dcberstunden, mehr als jeder Zehnte davon t\u00e4glich.<\/p>\n

Die Umfrage weiter: Zwar akzeptieren 56 Prozent der Arbeitnehmer \u00dcberstunden, wenn sie fair geregelt sind, doch die Folgen seien deutlich sp\u00fcrbar. Fast jeder dritte Befragte (30 Prozent) beklagt, dass sich regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberstunden negativ auf die Leistungsf\u00e4higkeit auswirken: 63 Prozent der Betroffenen berichten von schnellerer Ersch\u00f6pfung, 58 Prozent haben negative Auswirkungen auf ihr Privatleben, 56 Prozent f\u00fchlen sich oft ausgebrannt, und 39 Prozent schlafen schlechter \u2013 bei M\u00e4nnern fast jeder Zweite (44 Prozent), so die Statista-Umfrage<\/p>\n

Wer nicht an Jobwechsel denkt, aber die Arbeitsbelastung zu hoch findet (48 Prozent) reagiert anders: Nur 29 Prozent der Befragten sprechen \u00fcber ihre Auslastung aktiv im Team. Ausweichstrategien sind: 14 Prozent nahmen kurzfristig Urlaub, zw\u00f6lf Prozent meldeten sich krank, knapp jeder Zehnte (neun Prozent) t\u00e4uschte eine h\u00f6here Auslastung vor.<\/p>\n

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\u201eDie \u00dcberstunden, die hohe Belastung und steigende K\u00fcndigungsbereitschaft h\u00e4ngen eng zusammen. F\u00fcr Arbeitgeber ist dies ein klarer Weckruf mit Handlungsappell\u201d, meint Personalexpertin Annika in der Beek von Statista.<\/p>\n

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Annika in der Beek (Foto: PR\/Statista)<\/p><\/div>\n

Kernursache d\u00fcrfte die immer weiter gestiegene Arbeitsmenge bei immer weniger Mitarbeitern sein. Wenn der Einzelne durch stetige Arbeitsverdichtung immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten bekommt, aber dessen Einw\u00e4nde \u00fcberh\u00f6rt werden, sind die Hoffnungen auf Besserung in einer anderen Firma der normale Reflex.<\/p>\n

Ob es da dann besser aussieht, ist nat\u00fcrlich die ganz andere Frage.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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