{"id":686634,"date":"2025-09-06T06:00:11","date_gmt":"2025-09-06T04:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=686634"},"modified":"2025-09-06T10:37:42","modified_gmt":"2025-09-06T08:37:42","slug":"sie-werden-nicht-gekuendigt-und-wenn-doch-sind-sie-vorbereitet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/09\/06\/sie-werden-nicht-gekuendigt-und-wenn-doch-sind-sie-vorbereitet\/","title":{"rendered":"Sie werden nicht gek\u00fcndigt. Und wenn doch? Sind Sie vorbereitet"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<h1>Was ist die typische Reaktion, wenn K\u00fcndigungswellen anrollen und Mitarbeiter erfahren, dass sie dieses Mal selbst auf der Abschussliste stehen? Fast alle dachten irgendwie, es tr\u00e4fe immer nur die anderen. Konkret: Vorher hatten sie keinen einzigen Zeitungsartikel zu dem Thema K\u00fcndigung gelesen \u2013 und wenn\u00b4s dann passierte, sind sie schier kopflos.<\/h1>\n<h1>Was sie vorher l\u00e4ngst an anderen dieser Schicksale h\u00e4tten beobachten und daraus lernen k\u00f6nnen, hat sie schlicht nicht interessiert. Ein grober Fehler. Denn dann w\u00fcrden sie wissen, dass die K\u00fcndigung ganz oft nicht pers\u00f6nlich zu nehmen ist, wo sie geeignete Anw\u00e4lte finden und dass ein k\u00fchler Kopf jetzt das Wichtigste ist.<\/h1>\n<h1>Dorothea Assig und Dorothee Echter haben Tipps, wie man sich vorbereiten kann, hier im Gastbeitrag aufgeschrieben.<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_686307\" style=\"width: 654px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-686307\" class=\"size-full wp-image-686307\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320.jpg\" alt=\"\" width=\"644\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320.jpg 644w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320-300x128.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320-500x213.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 644px) 100vw, 644px\" \/><p id=\"caption-attachment-686307\" class=\"wp-caption-text\">Dorothea Assig und Dorothee Echter (Foto: PR\/Magdalena Jooss)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sie werden nicht gek\u00fcndigt. Und wenn doch? Sind Sie vorbereitet.<\/strong><\/p>\n<h1>Zu erleben, dass das eigene Verhaltensrepertoire wirkungslos ist, das ist schmerzlich. Manche Menschen brauchen eine lange Zeit, diesen Schmerz zu bew\u00e4ltigen und machen in dieser Zeit sehr viele Fehler, die die Jobsuche noch schwieriger machen.<\/h1>\n<p><strong>Gastbeitrag von\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/assigundechter.de\/\"><strong>Dorothea Assig und Dorothee Echter<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Im Topmanagement kommen K\u00fcndigungen sehr, sehr schnell. Binnen Minuten werden sie ausgesprochen. Egal, ob sie eine l\u00e4ngere Vorgeschichte haben, ob sie zu erwarten waren oder nicht, schlie\u00dflich kommen sie f\u00fcr die Einzelne, den Einzelnen immer \u00fcberraschend, schmerzhaft, wie ein Schock. Eine K\u00fcndigung kann extrem negative Auswirkungen nicht nur auf Ihre Karriere, sondern auf Ihre gesamte Lebenssituation haben, emotional, finanziell, rechtlich, famili\u00e4r. Wie k\u00f6nnen Sie so damit umgehen, dass Sie sich keine Chancen f\u00fcr Ihre beruflichen Ambitionen verbauen? Kann man sich auf eine solche Situation vorbereiten? Ja, kann man.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ihr K\u00fcndigungsschutz ist die Vorbereitung. Sie haben einen Notfallplan, den wir f\u00fcr Sie entwickelt haben\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sie geraten nicht in Panik, treffen keine schnellen, falschen Entscheidungen, sondern orientieren sich konsequent an Ihrem Notfallplan. Damit beginnen Sie, w\u00e4hrend Sie noch besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Solange Sie noch besch\u00e4ftigt sind:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Check: Sie kaufen oder bauen kein Haus, zu dem Sie sich verschulden m\u00fcssten. Sie nehmen keinerlei Kredit auf, auch wenn Ihr Vorstandsvertrag noch l\u00e4nger l\u00e4uft. Laufende Kredite zahlen Sie ab. Sie sorgen f\u00fcr ein wachsendes Verm\u00f6gen.<\/li>\n<li>Check: Sie haben eine pers\u00f6nliche Adressdatei mit allen f\u00fcr Sie wichtigen Kontakten, die Sie auf Ihrem privaten Server speichern.<\/li>\n<li>Check: Sie haben einen auf das Topmanagement, auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer- und Vorstandsvertr\u00e4ge spezialisierten Rechtsanwalt, mit dem Sie besprechen, was in einer solchen Situation zu tun ist. Sie haben die Telefonnummer griffbereit.<\/li>\n<li>Check: Sie treffen sich regelm\u00e4\u00dfig informell mit einflussreichen Menschen, die Sie kennen. Sie laden sie ein, folgen jeder Einladung und pflegen und erweitern Ihre Kontakte in jeder Weise, auf Linkedin, mit Gl\u00fcckwunschkarten, und indem Sie bei anderen Empfehlungen f\u00fcr sie aussprechen.<\/li>\n<li>Check: Ihr LinkedIn-Profil ist auf dem neuesten Stand, alles ist Algorithmen-wirksam eingerichtet. Sie vernetzen sich, liken und vor allem kommentieren m\u00f6glichst jeden Tag Beitr\u00e4ge von f\u00fcr Sie wichtigen Pers\u00f6nlichkeiten auf begeisterte Weise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><br \/>\nW\u00e4hrend und nach einer K\u00fcndigung:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sie bleiben ruhig und verhalten sich so, wie Ihr Rechtsanwalt es Ihnen vorab geraten hat (siehe oben), zum Beispiel: Sie unterschreiben nichts, Sie kommentieren nichts &#8230;<\/li>\n<li>Sie argumentieren nicht. Sie werden keinesfalls beschuldigend, anklagend, rechtfertigend, erkl\u00e4rend, richtigstellend undsoweiter. Sie nehmen zur Kenntnis. Und wenn es geht, \u00e4u\u00dfern Sie Verst\u00e4ndnis, \u201eaus Ihrer Sicht verst\u00e4ndlich\u201c \u2026<\/li>\n<li>Sie rufen Ihren Rechtsbeistand sofort an.<\/li>\n<li>Sie sprechen bei niemandem, au\u00dfer wenigen engsten Verwandten und Freunden, auch nicht bei anderen privaten Kontakten negativ \u00fcber Ihren Arbeitgeber, Kolleginnen, Aufsichtsr\u00e4te undsoweiter<\/li>\n<li>Sie sorgen gut f\u00fcr sich, bringen sich in eine zuversichtliche Stimmung, zum Beispiel, indem Sie sich innerhalb der Community treffen.<\/li>\n<li>Sie haben ein wirksames Narrativ: \u201eMan hat sich von mir getrennt, weil es von nun an eine neue Richtung gibt. Es tut sich sehr viel an der Spitze der Unternehmen. Ich bin in vielen sehr interessanten Gespr\u00e4chen \u00fcber tolle neue M\u00f6glichkeiten.\u201c Erkl\u00e4ren Sie nicht zu viel zu Ihrer Trennung, sondern sagen Sie, was Sie als n\u00e4chstes vorhaben. \u201eIch w\u00fcrde gern wieder als CIO einen gr\u00f6\u00dferen Energiekonzern durch Digitalisierung weiter nach vorn treiben.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sie werden nicht gek\u00fcndigt. Und wenn doch, gibt es viele Chancen f\u00fcr Sie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist die typische Reaktion, wenn K\u00fcndigungswellen anrollen und Mitarbeiter erfahren, dass sie dieses Mal selbst auf der Abschussliste stehen? Fast alle dachten irgendwie, es tr\u00e4fe immer nur die anderen. 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