{"id":686597,"date":"2025-08-26T06:00:17","date_gmt":"2025-08-26T04:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=686597"},"modified":"2025-08-26T10:53:29","modified_gmt":"2025-08-26T08:53:29","slug":"wenn-die-firma-fuer-den-vorgesetzten-blechen-muss-der-seine-rache-an-einer-mitarbeiterin-auslebt-und-rote-fingernaegel-und-high-heels-sehen-will","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/08\/26\/wenn-die-firma-fuer-den-vorgesetzten-blechen-muss-der-seine-rache-an-einer-mitarbeiterin-auslebt-und-rote-fingernaegel-und-high-heels-sehen-will\/","title":{"rendered":"Wenn die Firma f\u00fcr den Vorgesetzten blechen muss, der seine Rache an einer Mitarbeiterin auslebt und rote Fingern\u00e4gel und High Heels sehen will"},"content":{"rendered":"

Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Macht missbrauchen und das Unternehmen am Ende daf\u00fcr einem Mitarbeiter eine doppelt so hohe Abfindung zahlen muss. Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df<\/a> von der Kanzlei Michels.pmks berichtet im Gastbeitrag \u00fcber ein Urteil des Landesarbeitsgerichts K\u00f6ln, das abschreckende Wirkung haben soll<\/h1>\n

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Die Rache des Ex-Lovers – der dann nur noch der Vorgesetzte war<\/h1>\n

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Sebastian Mai\u00df (Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Machtmissbrauch nach einer beendeten Aff\u00e4re – 68.000\u202fEuro Abfindung als Quittung vom Gericht<\/h1>\n

Eine Mitarbeiterin in K\u00f6ln wurde von ihrem Chef massiv geg\u00e4ngelt, der Mann missbrauchte seine Macht als Vorgesetzter – die Quittung bekam jetzt der Arbeitgeber. Zu 68.000 Euro Abfindung verurteilte ihn das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln, die Summe w\u00e4re normalerweise halb so hoch ausgefallen. Doch es ging den Richtern um die – abschreckende – Signalwirkung.<\/p>\n

In dem aktuellen Urteil vom 9. Juli 2025 des LAG K\u00f6ln (Aktenzeichen 4 SLa 97\/25) hatte eine Arbeitnehmerin geklagt, die von ihrem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sexistisch beleidigt und schikaniert wurde. Nach dem Ende ihrer Aff\u00e4re soll der Chef aus Entt\u00e4uschung seine Macht missbraucht haben, drohte ihr willk\u00fcrlich und k\u00fcndigte ihr.<\/p>\n

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Warum, das ist hier nachlesbar in einem Beispiel im Whtasapp-Chatverlauf:<\/p>\n

„Morgen Chefin, Morgen sch\u00f6ne Frau, Morgen mein Kopfschmerz, Morgen mein Aspirin, Morgen Dumpfbacke, Morgen Tippex, ich habe ne Frage […], am Mittwoch kommen die B\u00e4nker ne, die drei M\u00f6chtegern-Banker mit einer Frau vorbei und so, ob du Lust hast dabei zu sein und wenn du dabei bist, dass du einfach mal so ein bisschen rockm\u00e4\u00dfig was kurzes und Dekolteem\u00e4\u00dfig irgendwie was anziehen kannst, Haare machen, nat\u00fcrlich m\u00f6gen die rote Fingern\u00e4gel hab ich geh\u00f6rt, High-Heels und rote Fu\u00dfn\u00e4gel, ganz speziell der Herr We der mag das und es w\u00e4re super, wenn du da in die Richtung was machen k\u00f6nntest. Nicht das du denkst, dass das von mir kommt, die haben mir gestern Abend noch geschrieben, dass sie sich auf dich freuen, wenn du dabei w\u00e4rst und ich muss dann nat\u00fcrlich die Kopfschmerzen aushalten in der Zeit wenn du da bist.“<\/p>\n

Und es es wurde noch viel heftiger: https:\/\/lnkd.in\/daZvX7Z<\/a><\/p>\n

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Die Mitarbeiterin wehrte sich gegen die K\u00fcndigung und beantragte statt ihrer\u00a0 Wiedereinstellung die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Ihre Begr\u00fcndung: Die R\u00fcckkehr an diesen Arbeitsplatz sei ihr nach den Vorf\u00e4llen nicht mehr zuzumuten. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer hatte seine Position vors\u00e4tzlich und inakzeptabel ausgenutzt. Das LAG K\u00f6ln gab der Frau Recht. Die K\u00fcndigung war unwirksam, das Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde aufgel\u00f6st \u2013 und die Kl\u00e4gerin erhielt eine Abfindung von 68.154\u202fEuro.<\/p>\n

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Schmerzensgeld f\u00fcr verletzte W\u00fcrde<\/strong><\/p>\n

Bemerkenswert hieran sind nicht nur die Ausf\u00e4lligkeiten des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers sondern auch die Bemessung der Abfindung mit dem Faktor 2,0. Diese hohe Abfindung begr\u00fcndete das LAG K\u00f6ln nicht nur mit einem Ausgleich f\u00fcr die offensichtlich rechtswidrige K\u00fcndigung, sondern auch mit einer Genugtuungsfunktion \u2013 quasi als Schmerzensgeld f\u00fcr die verletzte W\u00fcrde der Frau. Denn diese litt infolge der \u00dcbergriffe unter einer posttraumatischen Belastungsst\u00f6rung.<\/p>\n

Das ist eine konsequente Entscheidung des LAG K\u00f6ln, mit einem Abfindungsquotienten, den ich in dieser H\u00f6he noch nicht gesehen habe.<\/p>\n

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Das Fazit:<\/strong><\/p>\n

Ein au\u00dfergew\u00f6hnlicher Fall, der zugleich aber auch zeigt, dass Arbeitgeber und Personalverantwortliche Beschwerden \u00fcber diskriminierendes oder \u00fcbergriffiges Verhalten ernst nehmen m\u00fcssen. Und zwar einerseits durch Pr\u00e4vention. Damit ein solches Umfeld gar nicht erst entsteht, andererseits durch konsequentes Eingreifen bei Fehlverhalten von Vorgesetzten.<\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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