{"id":686306,"date":"2025-06-16T06:00:31","date_gmt":"2025-06-16T04:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=686306"},"modified":"2025-06-16T14:46:50","modified_gmt":"2025-06-16T12:46:50","slug":"karrierestillstand-schaffen-sie-gut-gelaunte-naehe-zu-einflussreichen-menschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/06\/16\/karrierestillstand-schaffen-sie-gut-gelaunte-naehe-zu-einflussreichen-menschen\/","title":{"rendered":"Karrierestillstand: &#8222;Schaffen Sie gut gelaunte N\u00e4he zu einflussreichen Menschen&#8220;"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Das Ph\u00e4nomen Karrierestillstand. Wie der weitere Aufstieg gelingt.\u00a0 <\/strong><\/h1>\n<p><strong>Ein Karrierestillstand entwickelt sich unmerklich. Wenn Sie im Grunde zufrieden mit Ihrem Job sind, kann es lange dauern, bis irgendwann Ihr Unbehagen w\u00e4chst: Warum geht es f\u00fcr mich nicht weiter?\u00a0<\/strong><strong>Ein Gastbeitrag von den Top-Management-<a href=\"https:\/\/assigundechter.de\/\">Coachs Dorothea Assig und Dorothee Echter<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_686307\" style=\"width: 654px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-686307\" class=\"size-full wp-image-686307\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320.jpg\" alt=\"\" width=\"644\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320.jpg 644w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320-300x128.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2025\/06\/Assig.Echer_.2025-Juni-Assig-und-Echter-Pressefoto-002-e1750023185320-500x213.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 644px) 100vw, 644px\" \/><p id=\"caption-attachment-686307\" class=\"wp-caption-text\">Dorothea Assig (l.) und Dorothee Echter (r.) (Foto: PR \/ Magdalena Jooss)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Das ist ein Karrierestillstand:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Andere erhalten die von mir begehrte oder mir versprochene Position<\/li>\n<li>Ich werde nicht mehr zu aufstiegsrelevanten Fortbildungen und Netzwerkkreisen eingeladen<\/li>\n<li>Meine Arbeit wird gesch\u00e4tzt, doch niemand spricht von Bef\u00f6rderung<\/li>\n<li>Entscheider erinnern sich nicht an ihre Aufstiegs-Versprechungen<\/li>\n<li>Mir werden Verantwortlichkeiten entzogen<\/li>\n<li>Meine gew\u00fcnschte Position \u00fcbernimmt meine Chefin zus\u00e4tzlich<\/li>\n<li>Mir wird ein unattraktiver Sidestep oder Auslandseinsatz angeboten<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>K\u00f6nnte es sein, dass der Karrierestillstand das Ergebnis Ihrer eigenen Haltung ist?<\/strong> <strong>Trifft davon etwas auf Sie zu? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ich gehe nicht auf Tagungen und Kongresse<\/li>\n<li>Schon gar nicht w\u00fcrde ich selbst eine Fortbildung finanzieren<\/li>\n<li>Ich nehme keine Einladungen an, wenn ich Urlaub nehmen oder privat reisen m\u00fcsste<\/li>\n<li>Meine Arbeit gef\u00e4llt mir sehr gut, ich bin intern beliebt, externe Kontakte aufzubauen habe ich keine Lust \u2013 sehe ich nicht ein<\/li>\n<li>Ich traue mir die n\u00e4chste Position zu, kommuniziere das auch und zeige meine Entt\u00e4uschung<\/li>\n<li>Ich glaube, Entscheider diskriminieren mich und bevorzugen andere mit Absicht, aus eigenen Motiven<\/li>\n<li>Um weiterzukommen, arbeite ich h\u00e4rter \u2013 besonders, wenn im Unternehmen Vielen gek\u00fcndigt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit dieser Haltung \u00a0werden Sie als Leistungstr\u00e4ger gesehen \u2013 da, wo Sie sind \u2013 doch nicht als Erfolgsversprechen f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sie sind erfolgreich. \u00dcbernehmen Sie wieder selbst Regie. <\/strong><\/p>\n<p>Wechseln Sie vom Das-Unternehmen-wird-schon-den-passenden-Job-f\u00fcr-mich-finden-Glauben in Ihre Selbstwirksamkeits\u00fcberzeugung. Sie \u00fcbernehmen die Regie und gehen auf Jobsuche. Intern und extern. Wie? Sie brauchen einen Perspektivwechsel:<\/p>\n<ul>\n<li>Nicht Ihr faktischer Erfolg ist entscheidend, sondern Ihre Worte, mit denen Sie selbst \u00fcber sich sprechen und die andere mit Wohlwollen aufnehmen und weitergeben. das hei\u00dft, es ist entscheidend, was, wie, zu wem und in welcher Stimmung Sie kommunizieren.<\/li>\n<li>Schaffen Sie gut gelaunte N\u00e4he zu einflussreichen Menschen, laden Sie ein, nehmen Sie Einladungen an, bewundern Sie sie, danken Ihnen, machen Komplimente.<\/li>\n<li>F\u00fchren Sie Gespr\u00e4che nach unserer 10\/40\/50-Methode: Ihre Erfolgsworte = 10 %, Ihre Wertsch\u00e4tzungsworte 40 Prozent, 50 Prozent Gespr\u00e4chsanteile bei Ihrem Partner, Ihrer Partnerin. Fragen Sie sie nach eigenen Erfolgen. Geben Sie ihnen Gelegenheit, auf idealisierende Weise \u00fcber sich selbst zu sprechen, \u201eWie ist Ihnen das gelungen?\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ihre Erfolgsworte und die positive emotionale Resonanz anderer sind die beiden Schl\u00fcssel f\u00fcr Empfehlungen, Berufungen, Bef\u00f6rderungen, gleich ob Sie intern oder extern aufsteigen m\u00f6chten. Damit sind Sie immer in Ihrer Autorit\u00e4t und Ihre Erfolge werden sichtbar. Der Aufstieg kann weitergehen, hier oder dort.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lesehinweise:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2023\/04\/12\/wer-nur-auf-fehler-der-mitarbeiter-schielt-sollte-lieber-ihr-engagement-ergruenden-und-hoch-halten-raten-die-coachs-assig-und-echter-gastbeitrag\/\">Wer nur auf Fehler der Mitarbeiter schielt, sollte lieber ihr Engagement ergr\u00fcnden und hoch halten, raten die Coachs Assig und Echter (Gastbeitrag) | Management-Blog<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/10\/27\/buchauszug-dorothea-assig-und-dorothee-echter-eines-tages-werden-sie-sehen-wie-gut-ich-bin-wie-karrieremythen-ihren-erfolg-blockieren-und-sie-dennoch-weiterkommen\/\">Buchauszug Dorothea Assig und\u00a0Dorothee Echter: \u201eEines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!\u201c\u00a0Wie Karrieremythen Ihren Erfolg blockieren und Sie dennoch weiterkommen | Management-Blog<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/01\/11\/menschen-folgen-groesse-aber-nicht-ungefilterten-aufmerksamkeitswuenschen-gastbeitrag-der-coachs-assig-und-echter-ueber-untaugliche-erfolgskonzepte\/\">Menschen folgen Gr\u00f6\u00dfe \u2013 aber nicht ungefilterten Aufmerksamkeitsw\u00fcnschen. Gastbeitrag der Coachs Assig und Echter \u00fcber untaugliche Erfolgskonzepte f\u00fcr Topmanager | Management-Blog\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Ph\u00e4nomen Karrierestillstand. Wie der weitere Aufstieg gelingt.\u00a0 Ein Karrierestillstand entwickelt sich unmerklich. 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