{"id":685988,"date":"2025-04-02T06:00:31","date_gmt":"2025-04-02T04:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685988"},"modified":"2025-04-02T00:51:16","modified_gmt":"2025-04-01T22:51:16","slug":"den-neid-der-nicht-homeoffice-arbeiter-gibts-meist-gar-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/04\/02\/den-neid-der-nicht-homeoffice-arbeiter-gibts-meist-gar-nicht\/","title":{"rendered":"Den Neid der Nicht-Homeoffice-Arbeiter gibt\u00b4s meist gar nicht"},"content":{"rendered":"

Die meisten Homeoffice-Arbeiter sind in Frankfurt<\/strong><\/p>\n

In die B\u00fcros kommen inzwischen acht Prozent mehr der Mitarbeiter als im Vorjahr. In Stuttgart sind es die meisten mit 66 Prozent. Zum internationalen Vergleich: In Z\u00fcrich sind es 68 Prozent, in Wien 64 Prozent und in Paris 52 Prozent.<\/p>\n

F\u00fcr diese Erkenntnisse hat das Softwareunternehmen Deskbird die Daten von 23.000 Nutzern in den acht gr\u00f6\u00dften St\u00e4dten analysiert. Ausgewertet wurden die Daten von 23.000 Nutzern.<\/p>\n

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Paris (Foto: T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Die niedrigste Zahl von Mitarbeitern in den B\u00fcros hat von den acht deutschen St\u00e4dten Frankfurt am Main mit 49 Prozent (Ranking siehe unten).\u00a0Dienstag und Mittwoch sind im Schnitt die Tage, an denen die meisten Leute in die B\u00fcros kommen. Dass Freitags die wenigstens Mitarbeiter kommen, war zu erwarten.<\/p>\n

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Wenn Chefs kein Vorbild sind<\/strong><\/p>\n

Was Ivan Cossu, Chef von Deskbird wundert: „Viele Unternehmen pochen darauf, dass ihre Teams regelm\u00e4\u00dfig ins B\u00fcro kommen \u2013 auch, um die Kontrolle zu behalten. Gleichzeitig arbeiten F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst am liebsten von zuhause.“<\/p>\n

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Dazu passen diese Analysen der neuen Gallup-Studie 2025: Acht von zehn Mitarbeitern (79 Prozent), die teilweise oder vollst\u00e4ndig von zu Hause arbeiten, sagen, dass sie dort genauso gut arbeiten k\u00f6nnen wie in ihrem B\u00fcro (47 Prozent), manche auch besser (32 Prozent). Ausreichend informiert f\u00fchlen sich auch im Homeoffice 57 Prozent (Zum Vergleich 2021: 39 Prozent).<\/p>\n

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Die Karrierebremse Homeoffice ist nicht mehr gef\u00fcrchtet<\/strong><\/p>\n

Ob der Aufstieg auf der Karriereleiter durch Homeoffice-Arbeit gebremst wird? Sorgen darum machen sich nur 29 Prozent und 71 Prozent der Angestellten nicht. Nicht mal jeder zweite (47 Prozent)\u00a0 W\u00e4hrend sich 2021 knapp die H\u00e4lfte (47 Prozent) \u00fcberhaupt keine Gedanken um ihre Entwicklungs- oder Aufstiegsm\u00f6glichkeiten gemacht hat, sind es laut Gallup inzwischen sogar 71 Prozent.<\/p>\n

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Den Neid der Nicht-Homeoffice-Arbeiter gibt\u00b4s meist gar nicht<\/strong><\/p>\n

Es sind wohl eher die Homeoffice-Arbeiter, die glauben, sie w\u00fcrde beneidet. Tats\u00e4chlich ist dem nicht so, fand Gallup heraus. 79 Prozent der Menschen, die gar nicht im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen vom B\u00e4cker, Taxifahrer bis zum Klinikarzt, haben gar kein Neidproblem. Im Gegenteil die waren gerade in Zeiten des Lockdowns froh, unter Leute zu kommen. Ganz abgesehen davon, dass deren Feierabend dann auch tats\u00e4chlich beginnt, wenn sie ihre Klinik, ihren Laden oder ihr Taxi verlassen. Auch wenn klar ist: \u00a0\u201eF\u00fcr Innovation und die Unternehmenskultur ist es wichtig, sich regelm\u00e4\u00dfig pers\u00f6nlich zu treffen“, betont Studienverantwortlicher Marco Nink.<\/p>\n

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In welchen Gro\u00dfst\u00e4dten wann die meisten im Homeoffice sind: Freitags sind die B\u00fcros am leersten<\/h1>\n

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<\/td>\nDurchschnittliche B\u00fcroanwesenheit (in %) 09\/24 – 02\/25<\/strong><\/td>\nDurchschnittliche B\u00fcroanwesenheit (in %)<\/strong>
\n09\/23 – 02\/24<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Montag<\/td>\n58<\/td>\n59<\/td>\n<\/tr>\n
Dienstag<\/td>\n67<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
Mittwoch<\/td>\n67<\/td>\n68<\/td>\n<\/tr>\n
Donnerstag<\/td>\n62<\/td>\n67<\/td>\n<\/tr>\n
Freitag<\/td>\n54<\/td>\n46<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Deskbird 2025<\/p>\n

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Stadt<\/h1>\n<\/td>\n

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Durchschnittliche B\u00fcroanwesenheit (in %) 09\/24 – 02\/25<\/h1>\n<\/td>\n

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Durchschnittliche B\u00fcroanwesenheit (in %) 09\/23 – 02\/24<\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Stuttgart<\/td>\n68<\/td>\n66<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00fcnchen<\/td>\n62<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
Leipzig<\/td>\n59<\/td>\n71<\/td>\n<\/tr>\n
K\u00f6ln<\/td>\n58<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00fcsseldorf<\/td>\n58<\/td>\n56<\/td>\n<\/tr>\n
Berlin<\/td>\n54<\/td>\n61<\/td>\n<\/tr>\n
Hamburg<\/td>\n53<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
Frankfurt am Main<\/td>\n49<\/td>\n48<\/td>\n<\/tr>\n
Z\u00fcrich<\/td>\n68<\/td>\n82<\/td>\n<\/tr>\n
Wien<\/td>\n64<\/td>\n66<\/td>\n<\/tr>\n
Paris<\/td>\n52<\/td>\n68<\/td>\n<\/tr>\n
Quelle: Deskbird 2025<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\"\"<\/a><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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