{"id":685726,"date":"2025-02-24T06:00:50","date_gmt":"2025-02-24T05:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685726"},"modified":"2026-03-22T01:57:29","modified_gmt":"2026-03-22T00:57:29","slug":"wer-es-im-dax-auf-die-meisten-whistleblower-hinweise-bringt-bayer-munich-re-und-adidas-sind-am-erfolgreichsten-exklusiv-im-management-blog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/02\/24\/wer-es-im-dax-auf-die-meisten-whistleblower-hinweise-bringt-bayer-munich-re-und-adidas-sind-am-erfolgreichsten-exklusiv-im-management-blog\/","title":{"rendered":"Wer es im Dax auf die meisten Whistleblower-Hinweise bringt: Bayer, Munich Re und Adidas sind am erfolgreichsten. Exklusiv im Management-Blog"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<h1><strong>Unternehmen in Deutschland liegen weit unter dem internationalen Durchschnitt<\/strong><\/h1>\n<p>Die meisten Whistleblower-Hinweise von den Dax40-Unternehmen bekamen Bayer, Munich Re und Adidas. Doch insgesamt hinken die deutschen Unternehmen in puncto Whistleblower-Hinweise im internationalen Vergleich weit hinterher. Noch immer: Kommen Unternehmen weltweit im Schnitt auf 15,7 Hinweise pro 1.000 Mitarbeiter, so bringen es gerade mal neun der Dax-40-Konzerne auf vier Meldungen pro 1.000 Mitarbeiter (siehe Ranking unten). Analysiert hat das zum dritten Mal Compliance-Anwalt <a href=\"https:\/\/wiedmann-compliance.de\/\">Michael Wiedmann<\/a> exklusiv f\u00fcr den Management-Blog der WirtschaftsWoche.<\/p>\n<p>Umgekehrt bedeutet das: Bei 31 Dax-Unternehmen gingen im vergangenen Gesch\u00e4ftsjahr 2023\/2024 weniger als vier Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe ein. Im internationalen Vergleich also ein mickriges Ergebnis.<\/p>\n<p>Mehr noch: 17 Dax-Konzerne geben gar keine Zahl \u00fcber Meldungen bekannt. Nur vier Dax-Unternehmen sind so mutig, Details \u00fcber den Erfolg ihrer Whistleblower-Hotlines in ihren Gesch\u00e4ftsberichten zu schreiben: BASF, Siemens, Siemens Energy und Henkel. Es sind dieselben Unternehmen <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/02\/07\/whistleblower-hotlines-allianz-adidas-und-rheinmetall-haben-die-besten-hinweisgeber-quoten-die-unternehmen-kennen-ihre-eigenen-belegschaften-schlecht\/\">wie im Vorjahr<\/a>, vergleicht Compliance-Anwalt Wiedmann. Infineon beispielsweise offenbart, dass eine niedrige zweistellige Zahl von Mitarbeitern gek\u00fcndigt wurde oder freiwillig ging wegen eines Compliance-Falls. Leider wird die genaue Zahl nicht offenbart.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ausgerechnet die verh\u00e4ngten Sanktionen werden unter den Teppich gekehrt<\/strong><\/p>\n<p>Welche Sanktionen wie zum Beispiel K\u00fcndigungen, die gegen\u00fcber denen verh\u00e4ngt wurden, die durch Whistleblower-Hinweise entdeckt wurden, fehlen in den allermeisten Berichten. Manche erw\u00e4hnen nur verh\u00e4ngte Sanktionen, ohne sie zu konkretisieren. Siemens Healthineers etwa schreibt nur, man habe 88 Disziplinarma\u00dfnahmen ergriffen. Dabei w\u00e4re es genau an dieser Stelle kl\u00fcger, auch gegen\u00fcber der Belegschaft offener zu sein, um andere Mitarbeiter zu motivieren, Verst\u00f6\u00dfe zu melden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nur wenige Infos und jeder ver\u00f6ffentlicht nur ein Bisschen\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Wiedmanns Fazit: Bei den Ver\u00f6ffentlichungen herrscht Wildwuchs. &#8222;Jedes Unternehmen betreibt Rosinenpickerei und ver\u00f6ffentlicht nur ein paar Daten.&#8220; Zum Beispiel listen alle nur diejenigen Hinweise auf, die \u00fcber das Meldesystem eingingen, obwohl es auch Hinweise auf anderen Wegen gibt. Das liege an mangelnder interner Abstimmung, vermutet Wiedmann.<\/p>\n<div id=\"attachment_680880\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-680880\" class=\"size-medium wp-image-680880\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/10\/wiedmann-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/10\/wiedmann-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/10\/wiedmann-450x300.jpg 450w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/10\/wiedmann.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-680880\" class=\"wp-caption-text\">Michael Wiedmann (Foto: Privat)<\/p><\/div>\n<p>Die Unternehmen haben verschiedene Kriterien, welche Hinweise sie berichten. Zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Deutsche Telekom ver\u00f6ffentlicht nur die Hinweise, die \u00fcber ihr webbasierten Meldekanal Tell-me eingegangen sind<\/li>\n<li>Brenntag nennt nur die Hinweise, die sich \u2013 nach n\u00e4herer Untersuchung \u2013 als best\u00e4tigt erwiesen haben.<\/li>\n<li>Daimler Truck ver\u00f6ffentlicht nur die Hinweise, die nach risikobasierterer Erstbeurteilung als Regelverst\u00f6\u00dfe mit hohem Risiko eingestuft wurden.<\/li>\n<li>BMW nennt nur die Hinweise, die sich auf Verst\u00f6\u00dfe in der Lieferkette beziehen.<\/li>\n<li>Bayer hat in den Vorjahren nur die Hinweise berichtet, die \u00fcber die Hotline eingegangen waren. Im Jahr 2023 nannte Bayer die Gesamtzahl der Hinweise, die mehr als doppelt so hoch ist wie die Zahl der Hinweise \u00fcber die Hotline.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wiedmann glaubt: Bei diesen Unternehmen d\u00fcrfte die tats\u00e4chliche Zahl der eingegangenen Hinweise h\u00f6her sein als die ver\u00f6ffentlichte.<\/p>\n<p>Der zuk\u00fcnftigen Informationspflicht, wie die Leitungsorgane, also Gesch\u00e4ftsleitungen und Aufsichtsgremien,\u00a0 der Unternehmen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe informiert werden, wie\u00a0 diese verhindert, aufgedeckt, untersucht und verfolgt werden, kommen bislang nur 22 Dax-Unternehmen nach, so Wiedmann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bayer, Munich Re und Adidas bekamen die meisten Meldungen<\/strong><\/p>\n<table width=\"551\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"155\"><\/td>\n<td width=\"61\"><\/td>\n<td width=\"63\"><\/td>\n<td width=\"40\"><\/td>\n<td width=\"40\"><\/td>\n<td width=\"42\"><\/td>\n<td width=\"75\"><\/td>\n<td width=\"75\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"155\"><strong>Whistleblower-<\/strong><br \/>\n<strong>Hinweise bei den<\/strong><br \/>\n<strong>Dax-Unternehmen<\/strong><br \/>\n<strong>2022\/2023*<\/strong><\/td>\n<td width=\"61\"><strong>Hinweise<\/strong><br \/>\n<strong>je 1.000<\/strong><br \/>\n<strong>Mitarbeiter<\/strong><br \/>\n<strong>(gerundet) 2023<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>Hinweise<\/strong><br \/>\n<strong>je 1.000<\/strong><br \/>\n<strong>Mitarbeiter<\/strong><br \/>\n<strong>(gerundet)<\/strong><br \/>\n<strong>2022<\/strong><\/td>\n<td width=\"40\"><strong>Entlas-<\/strong><br \/>\n<strong>sungen<\/strong><br \/>\n<strong>2023<\/strong><\/td>\n<td width=\"40\"><strong>Entlas-<\/strong><br \/>\n<strong>sungen<\/strong><br \/>\n<strong>2022<\/strong><\/td>\n<td width=\"42\"><strong>Vorstand\/<\/strong><br \/>\n<strong>Aufsichts-<\/strong><br \/>\n<strong>rat werden<\/strong><br \/>\n<strong>regelm\u00e4\u00dfig<\/strong><br \/>\n<strong>\u00fcber Verst\u00f6\u00dfe<\/strong><br \/>\n<strong>informiert<\/strong><\/td>\n<td width=\"75\"><strong>Mitarbeiter<\/strong><br \/>\n<strong>2023<\/strong><\/td>\n<td width=\"75\"><strong>Mitarbeiter<\/strong><br \/>\n<strong>2022<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Bayer<\/td>\n<td>14,9<\/td>\n<td>3,7<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>99.723<\/td>\n<td>101.369<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Munich Re<\/td>\n<td>11,6<\/td>\n<td>10,7<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>42.812<\/td>\n<td>41.389<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adidas<\/td>\n<td>10,0<\/td>\n<td>8,8<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>59.030<\/td>\n<td>59.258<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Porsche<\/td>\n<td>6,3<\/td>\n<td>4,3<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>41.043<\/td>\n<td>39.162<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Volkswagen<\/td>\n<td>6,0<\/td>\n<td>4,5<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>684.000<\/td>\n<td>675.805<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rheinmetall<\/td>\n<td>5,8<\/td>\n<td>6,7<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>28.054<\/td>\n<td>25.486<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>BASF SE<\/td>\n<td>5,7<\/td>\n<td>4,1<\/td>\n<td>48<\/td>\n<td>34<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>111.991<\/td>\n<td>111.481<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Heidelberg Materials<\/td>\n<td>5,5<\/td>\n<td>4,6<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>50.997<\/td>\n<td>50.780<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fresenius SE<\/td>\n<td>4,2<\/td>\n<td>1,2<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>193.865<\/td>\n<td>316.920<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Symrise<\/td>\n<td>3,0<\/td>\n<td>1,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>12.000<\/td>\n<td>12.043<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Airbus SE<\/td>\n<td>2,9<\/td>\n<td>2,4<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>147.893<\/td>\n<td>134.267<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Infineon<\/td>\n<td>2,7<\/td>\n<td>2,9<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>58.590<\/td>\n<td>56.194<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>E.ON SE<\/td>\n<td>2,7<\/td>\n<td>2,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>72.242<\/td>\n<td>69.378<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vonovia SE<\/td>\n<td>2,4<\/td>\n<td>2,8<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>11.977<\/td>\n<td>15.915<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Siemens Healthineers<\/td>\n<td>2,2<\/td>\n<td>1,7<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>71.000<\/td>\n<td>69.500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Merck<\/td>\n<td>1,7<\/td>\n<td>1,2<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>62.908<\/td>\n<td>64.242<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Siemens Energy<\/td>\n<td>1,3<\/td>\n<td>1,3<\/td>\n<td>28<\/td>\n<td>110<\/td>\n<td><\/td>\n<td>94.000<\/td>\n<td>91.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Siemens<\/td>\n<td>1,3<\/td>\n<td>1,2<\/td>\n<td>43<\/td>\n<td>74<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>327.000<\/td>\n<td>311.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Brenntag SE<\/td>\n<td>0,8<\/td>\n<td>1,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>17.700<\/td>\n<td>17.540<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mercedes-Benz Group<\/td>\n<td>0,6<\/td>\n<td>0,4<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>134.673<\/td>\n<td>168.800<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutsche Telekom<\/td>\n<td>0,4<\/td>\n<td>0,4<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>205.000<\/td>\n<td>211.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Daimler Truck Holding<\/td>\n<td>0,2<\/td>\n<td>0,2<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>104.416<\/td>\n<td>105.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>BMW<\/td>\n<td>0,1<\/td>\n<td>0,1<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>154.950<\/td>\n<td>149.475<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Allianz<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>8.336<\/td>\n<td>159.253<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Beiersdorf<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>0<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>21.958<\/td>\n<td>21.401<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commerzbank<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>40.603<\/td>\n<td>28.103<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Continental AG<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>202.763<\/td>\n<td>199.038<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Covestro AG<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>17.500<\/td>\n<td>17.985<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutsche Bank<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>90.130<\/td>\n<td>84.930<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutsche B\u00f6rse<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>14.502<\/td>\n<td>11.078<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Deutsche Post<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>594.396<\/td>\n<td>600.278<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hannover R\u00fcck SE<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>3.626<\/td>\n<td>3.500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Henkel<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>29<\/td>\n<td>29<\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>47.750<\/td>\n<td>51.200<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>MTU Aero Engines<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>11.889<\/td>\n<td>11.273<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Porsche Automobil Holding SE<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>45<\/td>\n<td>38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qiagen NV<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>6.000<\/td>\n<td>6.200<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>RWE<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>20.000<\/td>\n<td>18.310<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SAP SE<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>107.000<\/td>\n<td>111.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sartorius AG VZ<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>14.614<\/td>\n<td>15.900<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zalando SE<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td>0,0<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td>ja<\/td>\n<td>15.793<\/td>\n<td>16.999<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Durchschnitt\/Summe:<\/td>\n<td>2,7<\/td>\n<td>1,7<\/td>\n<td>148<\/td>\n<td>247<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>4.002.769<\/td>\n<td>4.253.490<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>* Quelle: Michael Wiedmann, Rechtsanwalt, 2025; weitere KPIs auf Anfrage<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lesetipp Whistleblower-Hotlines Gesch\u00e4ftsjahr im Management-Blog 2022\/2023:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/02\/07\/whistleblower-hotlines-allianz-adidas-und-rheinmetall-haben-die-besten-hinweisgeber-quoten-die-unternehmen-kennen-ihre-eigenen-belegschaften-schlecht\/\"><strong>Whistleblower-Hotlines: Allianz, Adidas und Rheinmetall haben die besten Hinweisgeber-Quoten \u2013 die Unternehmen kennen ihre eigenen Belegschaften schlecht | Management-Blog<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2022\/11\/02\/__trashed-5\/\">Wer es im Dax auf die meisten Whistleblower-Hinweise bringt: VW f\u00fchrt vor Fresenius Medical Care und Fresenius | Management-Blog<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hinweise auf Verst\u00f6\u00dfe in Lieferketten<\/strong><\/p>\n<p>Wiedmann weiter: Nach der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) sind die Dax40 \u2013 Unternehmen voraussichtlich ab 2025 verpflichtet, in ihrem Gesch\u00e4ftsbericht anzugeben, ob sie Hinweise auf Gesetzesverst\u00f6\u00dfe in ihrem Unternehmen und in ihrer Lieferkette erhalten haben. Dabei kann es etwa um Menschenrechtsverst\u00f6\u00dfe oder Korruption und Bestechung gehen sowie um Sanktionen und Ma\u00dfnahmen, die diese Verst\u00f6\u00dfe k\u00fcnftig eind\u00e4mmen beziehungsweise verhindern sollen. Die EU-Richtlinie aus dem Jahr 2022 h\u00e4tte bis Juli 2024 in nationales Recht umgesetzt werden m\u00fcssen. Das ist in Deutschland nicht passiert. Gleichwohl war es bislang unzweifelhaft, dass diese Berichtspflicht kommt.<\/p>\n<p>Wie in den Vorjahren 2021 und 2022 berichten auch 2023 nur 23 von 40 Dax-Unternehmen in ihren Jahresabschl\u00fcssen\/Nachhaltigkeitsberichten, ob sie Hinweise auf Gesetzesverst\u00f6\u00dfe erhalten haben. Der zuk\u00fcnftigen Informationspflicht, wie die Leitungsorgane, also Gesch\u00e4ftsleitungen und Aufsichtsgremien,\u00a0 der Unternehmen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe informiert werden, wie\u00a0 diese verhindert, aufgedeckt, untersucht und verfolgt werden, kommen bislang nur 22 DAX-Unternehmen nach.<\/p>\n<p>Adidas und Zalando haben separate Meldekan\u00e4le f\u00fcr Mitarbeiter in der Textillieferkette eingerichtet. Adidas hat hier\u00fcber in 2023 fast 42.000 Beschwerden erhalten, Zalando verr\u00e4t die Zahl seiner Beschwerden nicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Weitere Hinweise:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Beschluss der EVP: <a href=\"https:\/\/table.media\/europe\/analyse\/evp-will-nachhaltigkeitsgesetze-fuer-zwei-jahre-aussetzen\/\">https:\/\/table.media\/europe\/analyse\/evp-will-nachhaltigkeitsgesetze-fuer-zwei-jahre-aussetzen\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen haben bislang ein Wahlrecht; sie k\u00f6nnen entweder im Jahresabschluss oder im Nachhaltigkeitsbericht dar\u00fcber berichten.<\/p>\n<p><strong>Tabelle Referentenentwurf vom 13. April 2022, S.43: <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Gesetzgebung\/RefE\/RefE_Hinweisgeberschutz.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=4\">https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Gesetzgebung\/RefE\/RefE_Hinweisgeberschutz.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=4<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Navex, Whistleblowing &amp; Incident Management Benchmark Report 2024: <a href=\"https:\/\/www.navex.com\/en-us\/resources\/benchmarking-reports\/whistleblowing-hotline-incident-management\/\">https:\/\/www.navex.com\/en-us\/resources\/benchmarking-reports\/whistleblowing-hotline-incident-management\/<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen in Deutschland liegen weit unter dem internationalen Durchschnitt Die meisten Whistleblower-Hinweise von den Dax40-Unternehmen bekamen Bayer, Munich Re und Adidas. Doch insgesamt hinken die deutschen Unternehmen in puncto Whistleblower-Hinweise im internationalen Vergleich weit hinterher. Noch immer: Kommen Unternehmen weltweit &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/02\/24\/wer-es-im-dax-auf-die-meisten-whistleblower-hinweise-bringt-bayer-munich-re-und-adidas-sind-am-erfolgreichsten-exklusiv-im-management-blog\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[25,135,2299,2091,10593,12206,514,10601,11058,11129,6267,12205,966,10245,9688,1170],"class_list":["post-685726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-adidas","tag-basf","tag-bayer","tag-compliance","tag-dax40","tag-geschaeftsberichte","tag-henkel","tag-hinweisgeber","tag-meldungen","tag-michael-wiedmann","tag-munich-re","tag-ranking-dax40","tag-siemens","tag-siemens-energy","tag-siemens-healthineers","tag-whistleblower"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=685726"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":687773,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685726\/revisions\/687773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=685726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=685726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=685726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}