{"id":685664,"date":"2025-06-14T10:00:25","date_gmt":"2025-06-14T08:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685664"},"modified":"2025-06-16T02:46:27","modified_gmt":"2025-06-16T00:46:27","slug":"gehaelter-und-chancen-welche-branche-zahlt-gut-welche-nicht-und-welche-ist-ein-sprungbrett-eine-analyse-von-advyce-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2025\/06\/14\/gehaelter-und-chancen-welche-branche-zahlt-gut-welche-nicht-und-welche-ist-ein-sprungbrett-eine-analyse-von-advyce-company\/","title":{"rendered":"Geh\u00e4lter und Chancen: Welche Branche zahlt gut? Welche nicht? Und welche ist ein Sprungbrett? Eine Analyse von Advyce & Company"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

<\/h1>\n

Geh\u00e4lter und Chancen: Welche Branche gut zahlt, welche eher nicht und welche ein Sprungbrett ist, analysieren die Profis der Unternehmensberatung Advyce & Company\u00a0<\/a><\/h1>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: PR\/Maybach)<\/p><\/div>\n

<\/h2>\n

Automobil – <\/strong>Stefan Hecht<\/a> und Maik Kirwa\u00a0<\/a><\/h2>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 60.000 bis 75.000 Euro, Gehaltsentwicklung im tarif- und au\u00dfertariflichen Bereich bis zu 150.000 Euro.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Das \u00fcber Jahrzehnte zuverl\u00e4ssige Zugpferd des industriellen Wachstums in Deutschland, die Automobil- und Zulieferindustrie, durchl\u00e4uft eine tiefgreifende Transformation und erlebt zudem eine Absatzkrise. Das schl\u00e4gt auf die Besch\u00e4ftigungschancen durch. Die digitale Transformation und der Siegeszug der KI machen auch vor dem Auto nicht Halt, das sich zum Software-Defined-Vehicle entwickelt und trotz der schwierigen Branchensituation spannende Bet\u00e4tigungsfelder im Hochtechnologieumfeld bietet. Vorausgesetzt, dass sich Hersteller und Zulieferer erfolgreich auf den Paradigmenwechsel in der deutschen Schl\u00fcsselindustrie einstellen, der zunehmend auch neue Akteure auf den Plan ruft.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Das Branchenumfeld ist f\u00fcr Berufseinsteiger schwierig. Insbesondere die klassischen Fachrichtungen wie beispielsweise der Maschinenbau m\u00fcssen Offenheit jenseits der eigenen Fachbereichsgrenzen mitbringen. F\u00fcr IT-affine Absolventen, die das Software-Defined-Vehicle der Zukunft mit entwickeln wollen, wird es auch k\u00fcnftig zunehmenden Bedarf geben. Der derzeitigen Lage entsprechend gibt es auch f\u00fcr Betriebswirte Einstiegsm\u00f6glichkeiten. Ob die Automobil- und Zulieferindustrie in Deutschland die Kraft aufbringt, sich selbst neu zu erfinden und in die Erfolgsspur zur\u00fcckzufinden, ist jedoch noch keineswegs ausgemacht.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"

DFB-Teambank (Foto: PR\/Commerzbank)<\/p><\/div>\n

<\/h2>\n

Banken und Finanzdienstleister – <\/strong>Jan Birnbaum<\/a><\/h2>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Einsteiger: 54.000 Euro (Master), 75.000 Euro (Promotion). Management circa 45 Jahre alt: 120.000 bis 200.000 Euro f\u00fcr Abteilungsleiter.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Finanzbranche steht vor einem Spannungsfeld aus Digitalisierung, Kostendruck und steigenden Kundenbed\u00fcrfnissen. W\u00e4hrend FinTechs und rein digitale Anbieter den Markt disruptiv pr\u00e4gen, bleibt der pers\u00f6nliche Kontakt f\u00fcr viele Kunden unerl\u00e4sslich \u2013 besonders bei komplexen Finanzentscheidungen. Eine sichtbare Folge aus Digitalisierung und Kostendruck ist der R\u00fcckbau der Filialen mit negativen Auswirkungen auf Themen, bei denen der pers\u00f6nliche Kontakt unverzichtbar bleibt.<\/p>\n

Erg\u00e4nzt um Technologie als Treiber der Effizienzsteigerung (Self-Service Terminals f\u00fcr einfache Aufgaben, KI f\u00fcr Personalisierung und Chat-Bots) sowie Mixed-Reality-Technologien (AR\/VR, um Finanzprodukte interaktiv und erlebbar zu machen) entsteht ein rundes Bild.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong><\/p>\n

Chance 1: Kundenn\u00e4he durch hybride Filialen: Die Kombination aus digitaler Effizienz und pers\u00f6nlicher Beratung schafft neue Kundenerlebnisse.<\/p>\n

Chance 2: Technologische Innovationen: KI, AR\/VR und Self-Service-Technologien erh\u00f6hen Effizienz und Kundenbindung.<\/p>\n

Chance 3: Neue Zielgruppen erreichen: Modernisierte Filialkonzepte sprechen gezielt j\u00fcngere Kunden an und st\u00e4rken die Marktposition.<\/p>\n

Chance 4: Umsatzsteigerung durch bessere Beratung: Personalisierte, technologiegest\u00fctzte Beratung erh\u00f6ht den Umsatz pro Kunde.<\/p>\n

 <\/p>\n

Risiko 1: Hoher Investitionsbedarf: Technologie, Infrastruktur und Mitarbeiterschulung erfordern erhebliche finanzielle Mittel.<\/p>\n

Risiko 2: Wettbewerb durch digitale Anbieter: FinTechs bieten oft kosteng\u00fcnstigere und einfachere Alternativen.<\/p>\n

Risiko 3: Kundenerwartungen: Kunden fordern Effizienz und pers\u00f6nliche Betreuung \u2013 ein schwieriger Balanceakt.<\/p>\n

Risiko 4: Technologische Abh\u00e4ngigkeit: Hohe Digitalisierung kann bei technischen Problemen oder Sicherheitsl\u00fccken zu Vertrauensverlust f\u00fchren.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Energie –<\/strong> Fabian Dawin<\/a><\/h1>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Berufseinsteiger: 45.000-70.000 Euro, F\u00fchrungskr\u00e4fte: 90.000 Euro bis 150.000 Euro<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Energiewirtschaft steht vor einer beispiellosen Transformation: Klimaneutralit\u00e4t, der Ausbau erneuerbarer Energien und die Digitalisierung stellen enorme Herausforderungen dar, w\u00e4hrend geopolitische Unsicherheiten und volatile M\u00e4rkte den Druck auf die Branche erh\u00f6hen. Die enormen Investitionsbedarf, der schleppende Netzausbau und Fachkr\u00e4ftemangel belasten die Branche und haben weitreichende Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Energieintensive Industrien sehen sich wachsendem Wettbewerb und Standortrisiken ausgesetzt, w\u00e4hrend steigende Preise Verbraucher und Unternehmen gleicherma\u00dfen treffen. Die Energiewende der Energiewirtschaft)ist somit Symbol und Chance f\u00fcr Innovationen, nachhaltiges Wachstum und den Aufbau neuer Gesch\u00e4ftsmodelle in Deutschland.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Die Branche sucht Berufseinsteiger in technischen, wirtschaftlichen, digitalen und nachhaltigkeitsbezogenen Feldern. Insbesondere f\u00fcr den Infrastrukturumbau (Strom, Gas, Wasserstoff) werden ausgebildete Fachkr\u00e4fte und Ingenieure gesucht. Die Nachfrage nach digitalen und Daten-Experten ist ungebrochen. Gepr\u00e4gt von hohem Innovationsdruck, regulatorischen Unsicherheiten und teilweise volatilen M\u00e4rkten, erfordern zudem Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit. Die Energiewirtschaft bietet somit spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven, insbesondere f\u00fcr Einsteiger, die bereit sind, in einer sich wandelnden Branche Verantwortung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n

<\/h1>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Gesundheitswesen und Pharma –<\/strong> Roland M\u00f6nikes<\/a> und Rolf Friedrich<\/a><\/h1>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 50.000 bis 65.000 Euro, Gehaltsentwicklung im tariflichen und au\u00dfertariflichen Bereich bis zu 120.000 Euro.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Das Gesundheitswesen und die Pharmaindustrie z\u00e4hlen zu den stabilsten und wachstumsst\u00e4rksten Branchen. Der demografische Wandel, die zunehmende Bedeutung der Pr\u00e4zisionsmedizin sowie die wachsende Nachfrage nach innovativen Therapien und digitalen Gesundheitsl\u00f6sungen sorgen f\u00fcr eine konstant hohe Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften. Gleichzeitig steht die Branche vor Herausforderungen: Kostensteigerungen, regulatorische Anforderungen und der zunehmende Wettbewerbsdruck durch internationale Akteure. Der technologische Fortschritt, insbesondere durch Digitalisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz, er\u00f6ffnet jedoch immense Potenziale, um Effizienz und Qualit\u00e4t in der Versorgung zu steigern und neue Medikamente schneller auf den Markt zu bringen.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Die Berufsaussichten in der Branche sind gut. Absolventen aus Medizin, Pharmazie, Biotechnologie und Gesundheits\u00f6konomie finden ein breites Spektrum an Karrierem\u00f6glichkeiten. Besonders gefragt sind Kompetenzen in der Digitalisierung, Datenanalyse und im Projektmanagement. Die Transformation hin zu digitalen Gesundheitsl\u00f6sungen erfordert interdisziplin\u00e4re Ans\u00e4tze, was auch Informatikern, Ingenieuren und Betriebswirten spannende Einstiegsm\u00f6glichkeiten bietet. Gleichzeitig bleibt die Branche stark reguliert, was den Markteintritt neuer Akteure erschwert, aber auch Stabilit\u00e4t bietet. Wer in diesem Umfeld erfolgreich sein will, sollte nicht nur Fachwissen mitbringen, sondern auch ein hohes Ma\u00df an Anpassungsf\u00e4higkeit und Innovationsgeist.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

<\/h1>\n

<\/h1>\n

Handel – <\/strong>Roland M\u00f6nikes<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 45.000 bis 60.000 Euro, Gehaltsentwicklung im Management bis zu 120.000 Euro und mehr.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Der Handel steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Der zunehmende Einfluss des E-Commerce, ver\u00e4ndertes Konsumentenverhalten und die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit pr\u00e4gen die Branche. Traditionelle Handelskonzepte geraten zunehmend unter Druck, w\u00e4hrend digitale Plattformen und datengetriebene Gesch\u00e4ftsmodelle an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig steigen die Herausforderungen durch steigende Kosten, Lieferkettenprobleme und den globalen Wettbewerbsdruck. Dennoch bleibt der Handel einer der gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber in Deutschland und mit einer Vielzahl von M\u00f6glichkeiten in Vertrieb, Marketing, Logistik und IT. Besonders zukunftsweisend sind Entwicklungen in der Automatisierung, personalisierten Kundenansprache und der Etablierung von Omnichannel-Strategien.<\/p>\n


\nChancen und Risiken:<\/strong> Die Einstiegsm\u00f6glichkeiten sind vielf\u00e4ltig, die Anforderungen an Berufseinsteiger aber wachsen. Insbesondere Absolventen mit Know-how in digitalem Marketing, Datenanalyse oder Supply-Chain-Management finden dennoch hervorragende Perspektiven. Gleichzeitig bleibt der Druck auf klassische Handelsberufe hoch, da Automatisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz viele Prozesse ver\u00e4ndern. Betriebswirte und Wirtschaftsinformatiker, die sowohl technisches als auch wirtschaftliches Verst\u00e4ndnis mitbringen, sind besonders gefragt. Der station\u00e4re Handel muss sich neu erfinden, um im Wettbewerb mit Online-H\u00e4ndlern bestehen zu k\u00f6nnen, was auch f\u00fcr Berufseinsteiger Herausforderungen, aber ebenso spannende Gestaltungsm\u00f6glichkeiten bietet. Anpassungsf\u00e4higkeit und Innovationsfreude sind entscheidende Erfolgsfaktoren in dieser dynamischen Branche.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"

(Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Immobilienwirtschaft – <\/strong>Martin Gei\u00dfler<\/h1>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 40.000 bis 65.000 Euro; Abteilungsleiter (\u201cHead of\u201d): 90.000 bis 150.000 Euro Bereichsleiter (Director): 120.000 bis 200.000 EUR, je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Immobilienwirtschaft steckt in einer tiefen Krise. Die schnellen Zinsanstiege haben viele Unternehmen kollabieren, und die Nachfrage auf dem Markt zusammenbrechen lassen. Das gilt insbesondere f\u00fcr Gewerbeimmobilien, die auch noch unter dem Konjunkturabschwung leiden. Die Weigerung deutscher Eigent\u00fcmer, hohe Abschreibungen zu realisieren, haben den Markt gel\u00e4hmt und die Neubaut\u00e4tigkeit zum Erliegen gebracht. Gleichwohl ist die Nachfrage nach Wohnraum ungebrochen, und sinkende Zinsen sowie die wachsenden Anforderungen an klimaneutrale Geb\u00e4ude werden den Markt 2025 Schritt f\u00fcr Schritt wiederbeleben.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Angesichts der aktuellen Krise stellen sich die Arbeitsmarkt-Chancen kurzfristig eingeschr\u00e4nkt dar. Abgesehen von Experten f\u00fcr Projekt-Controlling und erfahrene Bauleiter, die Aufgrund der knappen Mittel sehr gefragt sind um Kosten laufender Projekte zu senken, sind die Aussichten derzeit nicht ideal. Mittel- bis langfristig d\u00fcrfte sich das Jobklima allerdings wieder deutlich verbessern: In den n\u00e4chsten Jahren werden dann besonders Nachhaltigkeits- und Energieberater, St\u00e4dteplaner und Infrastrukturexperten sowie IT-Spezialisten f\u00fcr Bautechnologie wie BIM sehr gefragt sein.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"

(Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

IT und Telekommunikation –\u00a0Martin Gei\u00dfler<\/a><\/h2>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 65.000 bis 80.000 EUR; Spezialisten wie zum Beispiel\u00a0 Cloud Entwickler auch bis zu 120.000 Euro F\u00fchrungskr\u00e4fte: 150.000 Euro \u2013 250.000 Euro je nach Verantwortung und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die IT-, Software- und Telekommunikationsbranche ist der Fels in der Brandung der deutschen Wirtschaftskrise. Der Digitalisierungs-Druck auf anderen Branchen l\u00f6st hier einen starken Pull-Effekt aus, der auch nach 2025 erhalten bleiben wird. Das beschert der ganzen Branche einen starken Wachstumstrend. Auch der Telekommunikationssektor wird weiter ein stabiles Wachstum erleben. Wachstumstreiber sind der steigende Datenverkehr und die zunehmende Verbreitung von 5G-Technologien. Zuk\u00fcnftige Trends umfassen die Integration von KI und IoT-L\u00f6sungen, die Entwicklung von Smart Cities und die Verbesserung der Cybersecurity im Zuge der Digitalisierung.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Mit mehr als 150.000 unbesetzten IT-Stellen gibt es f\u00fcr alle Bewerber in der Branche sehr gute Jobchancen. KI hatte zudem bisher keine negative Auswirkung auf den Bedarf an IT Fachkr\u00e4ften wie zum Beispiel Programmierern, sondern hat die Nachfrage noch verst\u00e4rkt: Insbesondere in IT-Security, KI-Entwicklung, Cloud-Computing, Data-Analytics und Netzwerkmanagement sind Fachkr\u00e4fte \u00e4u\u00dferst gefragt. Zudem f\u00f6rdern Initiativen zur Weiterbildung und Umschulung in diesen Technologiefeldern die Berufschancen auch f\u00fcr Quereinsteiger.<\/p>\n

<\/h1>\n
\"\"

(Foto: PR \/ Mercedes Benz)<\/p><\/div>\n


\nLogistik – <\/strong> Christian B\u00f6hm<\/a><\/h1>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 45.000 bis 65.000 Euro, Gehaltsentwicklung im Management bis zu 120.000 Euro und mehr.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Logistikbranche ist das R\u00fcckgrat der globalen Wirtschaft und bleibt auch in Deutschland ein zentraler Motor f\u00fcr Wachstum und Besch\u00e4ftigung. Getrieben von der boomenden E-Commerce-Branche, der Internationalisierung des Handels und den Anforderungen an immer schnellere und effizientere Lieferketten, steht die Logistik gleichzeitig vor gro\u00dfen Herausforderungen. Themen wie Nachhaltigkeit, der Fachkr\u00e4ftemangel und die zunehmende Automatisierung pr\u00e4gen die Branche. Die digitale Transformation, von Echtzeit-Tracking bis hin zu KI-gest\u00fctzter Routenoptimierung, schafft dabei neue M\u00f6glichkeiten, Prozesse effizienter zu gestalten. Zugleich steht die Branche durch geopolitische Spannungen und Lieferkettenst\u00f6rungen unter erheblichem Druck.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Die Berufsaussichten sind f\u00fcr Absolventen vielseitig, da die Branche breit aufgestellt ist und Fachkr\u00e4fte in den Bereichen Supply-Chain-Management, IT, Verkehrsplanung und Lagerlogistik dringend ben\u00f6tigt werden. Besonders gefragt sind Kenntnisse in der Digitalisierung von Logistikprozessen, Datenanalyse und der Implementierung nachhaltiger Logistikl\u00f6sungen. Die steigende Automatisierung bedeutet, dass klassische operative T\u00e4tigkeiten zur\u00fcckgehen, w\u00e4hrend die Nachfrage nach Spezialisten f\u00fcr technische und strategische Aufgaben w\u00e4chst. Absolventen, die Flexibilit\u00e4t, internationale Erfahrung und Innovationsgeist mitbringen, k\u00f6nnen in der Logistik spannende Karrierewege einschlagen \u2013 von Start-ups bis hin zu globalen Logistikkonzernen. Jedoch wird die Branche zunehmend von \u00e4u\u00dferen Faktoren wie Energiepreisen und regulatorischen Vorgaben beeinflusst, was ein hohes Ma\u00df an Anpassungsf\u00e4higkeit erfordert.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Maschinen- und Anlagenbau –\u00a0Steffen Schuckmann\u00a0<\/a><\/h2>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Absolventen: 60.000 bis 75.000 Euro; 85.000 Euro (Promotion); Gehaltsentwicklung im tariflichen Bereich bis zu 115.000 Euro; Management circa 45 Jahre alt: 125.000 bis 145.000 Euro f\u00fcr Abteilungsleiter.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Der Maschinenbau steckt in einer handfesten Krise. 2024 war kein gutes Jahr f\u00fcr die Branche. F\u00fcr 2025 erwartet der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA)<\/a> einen weiteren Produktionsr\u00fcckgang sowie Stellenabbau. Ausschlaggebend hierf\u00fcr sind verschiedenste Faktoren. Die Nachfrage der Automobilbauer und Zulieferer nach Investitionsg\u00fctern hat sp\u00fcrbar nachgelassen und somit leeren sich die Auftragsb\u00fccher. Der chinesische Markt ist und die zweite Pr\u00e4sidentschaft von Donald Trump kann die Branche vor zus\u00e4tzliche Herausforderungen stellen.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Das Branchenumfeld ist in 2025 herausfordernd f\u00fcr Berufseinsteiger. So bieten sich zwar f\u00fcr hochqualifizierte Absolventen nach wie vor gute Chancen bei Software-, Technologie- und Produktentwicklung. Produktionsnahe Stellen werden jedoch nur selektiv nachbesetzt, da deutsche Fertigungsstandorte\u00a0 hinterfragt werden. Erfahrene Experten und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus dem Mittelbau\u00a0 wie Abteilungsleiter werden bei der Ausweitung des Auslandsgesch\u00e4fts eine tragende Rolle spielen k\u00f6nnen. Bei entsprechender Reisebereitschaft bietet sich Entwicklungspotenzial.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Versicherungen –\u00a0\u00a0Thomas Zwack<\/a><\/h1>\n
\"\"

Thomas Zwack (Foto: PR\/Advyce)<\/p><\/div>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> Einsteiger: 27.000 Euro (ohne Studium), 48.000 Euro (Hochschulabschluss), 54.000 Euro (Master), 68.000 Euro (Promotion). Management circa 45 Jahre alt: 120.000 bis 150.000 Euro f\u00fcr Abteilungsleiter.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Versicherungswirtschaft in Deutschland ist im st\u00e4ndigen Wandel und erfordert kontinuierlich innovative L\u00f6sungen. Mit der Digitalisierung er\u00f6ffnen sich neue M\u00f6glichkeiten, Risiken besser zu bewerten und personalisierte Produkte anzubieten. Zudem w\u00e4chst die Bedeutung von Cyberversicherung und Versicherungsl\u00f6sungen f\u00fcr erneuerbare Energien. Die Branche spielt eine zentrale Rolle in der Altersvorsorge und im Gesundheitswesen, was angesichts des demografischen Wandels immer wichtiger wird. Dar\u00fcber hinaus bieten Versicherungen Chancen f\u00fcr nachhaltige Investments. Diese Dynamik und Innovationskraft machen die deutsche Versicherungswirtschaft zu einem au\u00dferordentlich faszinierenden Feld f\u00fcr Experten, die diesen Wandel mitgestalten m\u00f6chten.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong> Die Versicherungswirtschaft in Deutschland bietet Berufseinsteigern und erfahrenen Kr\u00e4ften vielf\u00e4ltige Chancen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung entstehen neue M\u00f6glichkeiten in der Risikobewertung und der Entwicklung personalisierter Produkte. Die schrittweise Einf\u00fchrung von k\u00fcnstlicher Intelligenz, insbesondere bei den mittelst\u00e4ndischen Versicherern, nimmt massiv Fahrt auf. Cyberversicherungen und L\u00f6sungen f\u00fcr erneuerbare Energien gewinnen ebenfalls an Bedeutung. Berufseinsteiger mit IT-Affinit\u00e4t finden zahlreiche Einstiegsm\u00f6glichkeiten, w\u00e4hrend erfahrene Fachkr\u00e4fte von der Dynamik und Innovationskraft der Branche profitieren k\u00f6nnen, insbesondere in den Bereichen neue Produkte und M\u00e4rkte, innovative Versicherungsl\u00f6sungen, Internationalisierung sowie schrittweise Abl\u00f6sung der Altsysteme.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wissenschaft und Bildung – <\/strong>Burkhard Wagner\u00a0<\/a><\/h1>\n

Gehaltsspanne:<\/strong> PostDoc (nach Promotion): 54.000 bis 60.000 Euro. Forschungsgruppenleiter: 78.000 bis 82.000 Euro.<\/p>\n

Lage der Branche:<\/strong> Die Branche Wissenschaft und Bildung ist im Wandel. Die fortschreitende Digitalisierung hat zu umfassenden Ver\u00e4nderungen in den Lehr- und Lernmethoden gef\u00fchrt, die sowohl eine Modernisierung der Infrastruktur als auch eine Anpassung der Lehrpl\u00e4ne an Schulen und Hochschulen erfordern.<\/p>\n

Der Schwerpunkt liegt zunehmend auf lebenslangem Lernen und der Integration neuer Technologien in den Bildungsprozess. Die Wissenschaft bleibt ein angesehenes Berufsfeld, das in den letzten Jahren in der \u00f6ffentlichen Wahrnehmung zunehmend an Bedeutung gewonnen hat. Forscher und Wissenschaftler widmen sich den globalen Herausforderungen, f\u00fcr deren Bew\u00e4ltigung neue Erkenntnisse essenziell sind. Um Deutschland auch zuk\u00fcnftig wettbewerbsf\u00e4hig zu halten, ist die Weiterentwicklung der Branche von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n

Das Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung hat auf die Herausforderungen reagiert und im Jahr 2024 das Startchancen-Programm initiiert. Man erwartet, dass dieses Programm ab dem Jahr 2025 umgesetzt wird, um Schulen mit einem hohen Anteil sozial benachteiligter Sch\u00fcler gezielt zu unterst\u00fctzen. Die duale Ausbildung genie\u00dft weiterhin hohes Ansehen und dient als Exportprodukt. Forschung und Entwicklung gewinnt international an Bedeutung f\u00fcr das wirtschaftliche Wachstum. Die internationale Zusammenarbeit wird weiter intensiviert, was zu einer globalen Angleichung der Bildungsstandards f\u00fchren k\u00f6nnte. Dies k\u00f6nnte die Mobilit\u00e4t der Fachkr\u00e4fte weltweit verbessern und gleichzeitig den Wettbewerb auf dem globalen Arbeitsmarkt intensivieren.<\/p>\n

Chancen und Risiken:<\/strong>\u00a0Forschung und Entwicklung gewinnt international an Bedeutung f\u00fcr das wirtschaftliche Wachstum. Die internationale Zusammenarbeit wird weiter intensiviert, was zu einer globalen Angleichung der Bildungsstandards f\u00fchren k\u00f6nnte. Dies k\u00f6nnte die Mobilit\u00e4t der Fachkr\u00e4fte weltweit verbessern und gleichzeitig den Wettbewerb auf dem globalen Arbeitsmarkt intensivieren.<\/p>\n

Der demografische Wandel, der Fachkr\u00e4ftemangel sowie die digitale Transformation bieten gleichzeitig Chancen und Risiken. Unternehmen haben die steigende Bedeutung einer kontinuierlichen Mitarbeiterqualifizierung erkannt und erh\u00f6hen ihre Investitionen in diesem Bereich. Neue Bildungsplattformen und E-Learnings, die KI-basierte Lerninhalte individuell auf den Bedarf des Lernenden anpassen, werden auch im Jahr 2025 ein ein spannendes Entwicklungsfeld darstellen. Eine T\u00e4tigkeit in der Wissenschaft bietet zahlreiche Chancen f\u00fcr Personen, die gerne im Team arbeiten und internationale Zusammenarbeit sch\u00e4tzen.<\/p>\n

Besonders f\u00fcr Vision\u00e4re, die etwas bewirken wollen und eine hohe Flexibilit\u00e4t in der Gestaltung ihrer Arbeit sch\u00e4tzen, bietet der Beruf im wissenschaftlichen Umfeld viele Vorteile. Risiken bestehen vor allem im stark kompetitiven Arbeitsumfeld, in dem Bereitschaft erforderlich ist, die extra Meile zu gehen, um erfolgreich zu sein. Zudem ist eine langfristige Lebens- und Familienplanung schwierig, da kurze befristete Vertr\u00e4ge die Norm sind. Eine Anstellung in der Forschung bei wirtschaftlichen Unternehmen kann hier attraktiver sein, da diese oftmals eine bessere Bezahlung und unbefristete Vertr\u00e4ge bieten.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Geh\u00e4lter und Chancen: Welche Branche gut zahlt, welche eher nicht und welche ein Sprungbrett ist, analysieren die Profis der Unternehmensberatung Advyce & Company\u00a0   Automobil – Stefan Hecht und Maik Kirwa\u00a0 Gehaltsspanne: Absolventen: 60.000 bis 75.000 Euro, Gehaltsentwicklung im tarif- … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12327,8995,7102,8988,12333,12332,12329,12331,9652,12335,8984,12334,12330],"class_list":["post-685664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-advyce-company","tag-berufsaussichten","tag-branchen","tag-burkhard-wagner","tag-fabian-dawin","tag-jan-birnbaum","tag-maik-kirwa","tag-martin-geissler","tag-roland-moenikes","tag-rolf-friedrich","tag-stefan-hecht","tag-steffen-schuckmann","tag-thomas-zwack"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=685664"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":686311,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685664\/revisions\/686311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=685664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=685664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=685664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}