{"id":685380,"date":"2024-10-28T02:50:22","date_gmt":"2024-10-28T01:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685380"},"modified":"2024-10-28T02:50:22","modified_gmt":"2024-10-28T01:50:22","slug":"lesetipp-wiwo-de-wenn-unwirksame-ueberstundenklauseln-fuer-unternehmen-am-ende-teuer-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/10\/28\/lesetipp-wiwo-de-wenn-unwirksame-ueberstundenklauseln-fuer-unternehmen-am-ende-teuer-werden\/","title":{"rendered":"Lesetipp wiwo.de: Wenn unwirksame \u00dcberstundenklauseln f\u00fcr Unternehmen am Ende teuer werden"},"content":{"rendered":"

Arbeitszeit: Diese Klauseln zu \u00dcberstunden sind unwirksam<\/p>\n

Viele Arbeitsvertr\u00e4ge enthalten ung\u00fcltige Formulierungen zu \u00dcberstunden, mehr als jeder zweite, sch\u00e4tzen Profis. Das kann teuer werden f\u00fcr Unternehmen, wenn Mitarbeiter im Streit die Firma verlassen und auch, wenn bald die Babyboomer in Rente gehen und keine R\u00fccksicht mehr nehmen m\u00fcssen.
\nDie Arbeitsrechtler Sebastian Frahm<\/a> von Frahm Kuckuk und Philipp Byers<\/a> von Dentons erz\u00e4hlen Einzelheiten und warum zum Beispiel ein fehlender Hinweis aufs Mindestlohngesetz den scheidenden\u00a0 Mitarbeiter in die H\u00e4nde spielt<\/p>\n

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(Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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