{"id":685104,"date":"2024-10-04T06:00:59","date_gmt":"2024-10-04T04:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685104"},"modified":"2024-10-15T16:56:26","modified_gmt":"2024-10-15T14:56:26","slug":"wen-wuerden-sie-der-personalabteilung-melden-am-haeufigsten-sind-es-diebe-drueckeberger-und-gewalttaeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/10\/04\/wen-wuerden-sie-der-personalabteilung-melden-am-haeufigsten-sind-es-diebe-drueckeberger-und-gewalttaeter\/","title":{"rendered":"Wen w\u00fcrden sie der Personalabteilung melden? Am h\u00e4ufigsten sind es Diebe, Dr\u00fcckeberger und Gewaltt\u00e4ter"},"content":{"rendered":"<h2 data-title=\"1-an-die-personalabteilung-gemeldete-probleme\">Wie viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Arbeitgeber auf irgendwelche Missst\u00e4nde im Unternehmen hinzuweisen? Auch wenn sie dabei einen Kollegen bei der Personalabteilung verpetzen m\u00fcssten? Die <a href=\"https:\/\/zety.de\/\">Karrierewebseite Zety<\/a> hat dazu eine Umfrage unter 1.000 Befragten gemacht, sind hier die Ergebnisse im Detail:<\/h2>\n<h2 data-title=\"1-an-die-personalabteilung-gemeldete-probleme\"><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>65 %<\/strong> w\u00fcrden F\u00e4lle melden, in denen Mitarbeiter Firmeneigentum stehlen<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>62 %<\/strong> w\u00fcrden melden, wenn sich Mitarbeiter vor der Arbeit dr\u00fccken<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>62 %<\/strong> w\u00fcrden Mitarbeiter melden, die andere bedrohen oder k\u00f6rperliche Gewalt anwenden<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>62 %<\/strong> w\u00fcrden melden, dass sie Zeugen von Vandalismus geworden sind<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>61 %<\/strong> w\u00fcrden melden, dass sie Zeuge von Betrug geworden sind<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>60 %<\/strong> w\u00fcrden das Tragen unangemessener Kleidung durch Mitarbeiter melden<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>60 %<\/strong> w\u00fcrden melden, dass Mitarbeiter w\u00e4hrend der Arbeit regelm\u00e4\u00dfig private Angelegenheiten regeln<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>58 %<\/strong> w\u00fcrden melden, dass Mitarbeiter betrunken oder unter Drogeneinfluss zur Arbeit kommen<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>54 %<\/strong> w\u00fcrden melden, dass Mitarbeiter eine intime Beziehung haben<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eine weitere Frage war: Sehen Sie die Personalabteilung als &#8222;wichtige Ressource f\u00fcr den Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen&#8220;?\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>65 %<\/strong> w\u00fcrden der Personalabteilung von zwischenmenschlichen Problemen mit Vorgesetzten berichten<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>58 %<\/strong> w\u00fcrden \u00fcber zwischenmenschliche Probleme mit Kollegen berichten<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Eine weitere Frage war: W\u00fcrden Sie es der Personalabteilung mitteilen, wenn sie mit einer pers\u00f6nlichen Herausforderung konfrontiert sind? Insbesondere bei Problemen, die sich auf die Leistung am Arbeitsplatz auswirken k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>64 %<\/strong> w\u00fcrden \u00fcber den Tod eines Angeh\u00f6rigen berichten<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>58 %<\/strong> w\u00fcrden \u00fcber ihre psychische Gesundheit oder ihr Wohlbefinden berichten<\/li>\n<li><\/li>\n<li><strong>54 %<\/strong> w\u00fcrden \u00fcber ihre Scheidung berichten<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Und es wurde gefragt, bei wem im Unternehmen die Befragten Unterst\u00fctzung suchen w\u00fcrden?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fast die H\u00e4lfte (48 %) sucht bei Problemen am Arbeitsplatz die Unterst\u00fctzung der Personalabteilung<\/li>\n<li><\/li>\n<li>\u00a0nur ein Viertel (26 %) wendet sich an seinen Vorgesetzten oder Chef<\/li>\n<li><\/li>\n<li>\u00a0ebenso viele (26 %) fragen Kollegen um Rat<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie viele Mitarbeiter sind bereit, ihren Arbeitgeber auf irgendwelche Missst\u00e4nde im Unternehmen hinzuweisen? Auch wenn sie dabei einen Kollegen bei der Personalabteilung verpetzen m\u00fcssten? 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