{"id":685092,"date":"2024-09-16T06:00:52","date_gmt":"2024-09-16T04:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685092"},"modified":"2024-09-16T01:57:44","modified_gmt":"2024-09-15T23:57:44","slug":"keine-galgenfrist-fuer-unternehmen-arbeitszeiten-muessen-jetzt-aufgezeichnet-werden-auf-ein-gesetz-braucht-keiner-warten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/09\/16\/keine-galgenfrist-fuer-unternehmen-arbeitszeiten-muessen-jetzt-aufgezeichnet-werden-auf-ein-gesetz-braucht-keiner-warten\/","title":{"rendered":"Keine Galgenfrist f\u00fcr Unternehmen: Arbeitszeiten m\u00fcssen jetzt aufgezeichnet werden &#8211; auf ein Gesetz braucht keiner warten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df im Gastbeitrag \u00fcber ein Urteil zur Arbeitszeiterfassung, das der Devise vieler Unternehmen &#8211; &#8222;Abwarten und Beobachten&#8220; zuwider l\u00e4uft: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht f\u00fcr Unternehmen schon jetzt &#8211; ohne wenn und aber<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/IMG_6464.jpeg\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vor zwei\u00a0 Jahren entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System einzuf\u00fchren, mit dem Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit einschlie\u00dflich der \u00dcberstunden erfasst werden. Der Gesetzgeber w\u00e4re nun am Zug, diese Entscheidung in ein Gesetz zu gie\u00dfen. Zu mehr als einem ersten Referentenentwurf aus dem letzten Jahr hat es aber seitdem nicht gereicht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viele Unternehmen verfolgen daher den Ansatz &#8222;Warten und Beobachten&#8220;. So wie ein Unternehmen aus Hamburg, das seine Mitarbeiter oberhalb der Teamleiterebene in Vertrauensarbeitszeit besch\u00e4ftigte und deren Arbeitszeit nicht erfasste. Das kann gut gehen &#8211; oder eben auch nicht. Bei dem Hamburger Arbeitgeber ging es nicht gut. Er wurde von einem Mitarbeiter bei der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde angeschw\u00e4rzt, die daraufhin bei dem Unternehmen vorstellig wurde und dies anordnete:<\/p>\n<ul>\n<li>Stellen Sie sicher, dass zuk\u00fcnftig die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitszeiten aller Ihrer Besch\u00e4ftigten nachvollziehbar aufgezeichnet werden. Aus den Aufzeichnungen m\u00fcssen mindestens der t\u00e4gliche Arbeitsbeginn, das Arbeitsende und die Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit hervorgehen (siehe. BAG-Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22\/21). Senden Sie uns nach Ablauf der unten genannten Frist, die Arbeitszeitaufzeichnungen Ihrer Besch\u00e4ftigten, f\u00fcr die bislang keine Arbeitszeiten aufgezeichnet wurden f\u00fcr die Monate November und Dezember 2023 zu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Auch ohne ein weiteres Gesetz m\u00fcssen Unternehmen\u00a0 die Arbeitszeiten schon jetzt aufzeichnen<\/strong><\/p>\n<p>Das Unternehmen klagte dagegen beim Verwaltungsgericht und kassierte ein Urteil, das f\u00fcr alle Arbeitgeber in Deutschland eine Warnung ist (Aktenzeichen: 15 K 964\/24). Die Richter entschieden, dass die BAG-Entscheidung mitnichten erst noch vom Gesetzgeber umgesetzt werden muss. Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung ergibt sich unmittelbar aus dem Arbeitsschutzgesetz (Paragraph 3 Absatz 2 Nummer 1):<\/p>\n<p>Aus dem Gesetz ergibt sich bereits eine Dokumentationspflicht und die muss das Unternehmen \u2013 anders als es das vor Gericht geltend machte \u2013 auch erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Eine weitere gesetzliche Umsetzung dieser Pflicht durch den deutschen Gesetzgeber, um es klar zu stellen oder zu konkretisieren, bedarf es nicht. Und es kommt auch nicht darauf an, wie die rechtlichen Beziehungen zwischen der Kl\u00e4gerin und ihren Besch\u00e4ftigten, gegebenenfalls durch bestehende oder noch zu treffende Betriebsvereinbarungen, im Einzelnen ausgestaltet sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wie die Arbeitszeit erfasst wird, da haben Unternehmen Gestaltungsspielraum<\/strong><\/p>\n<p>Wichtig ist: Die Anordnung der Arbeitsschutzbeh\u00f6rde gab keine bestimmte Form der Arbeitszeiterfassung vor. Damit war diese Anordnung f\u00fcr die Verwaltungsrichter auch nicht ermessensfehlerhaft und deshalb auch nicht rechtswidrig. Denn das Unternehmen habe insoweit einen weiteren Gestaltungsspielraum, der es ihm erm\u00f6gliche, ein f\u00fcr ihren Betrieb und ihre Arbeitszeitmodelle passendes System einzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Wird das Urteil rechtskr\u00e4ftig, muss das Unternehmen der Anordnung folgen. Verst\u00f6\u00dft es gegen diese Anordnung, riskiert es hohe Bu\u00dfgelder.<\/p>\n<p>Die Entscheidung zeigt, das Unternehmen das Arbeitszeitgesetz ernst nehmen sollten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-685029\" class=\"post-685029 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-christel-gade tag-link-zur-umfrage tag-personalberater-index-2024 tag-umfrage-unter-unternehmen tag-wirtschaftswoche-ranking-headhunter-2024\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-meta\"><\/footer>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrechtler Sebastian Mai\u00df im Gastbeitrag \u00fcber ein Urteil zur Arbeitszeiterfassung, das der Devise vieler Unternehmen &#8211; &#8222;Abwarten und Beobachten&#8220; zuwider l\u00e4uft: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht f\u00fcr Unternehmen schon jetzt &#8211; ohne wenn und aber &nbsp; &nbsp; Vor zwei\u00a0 Jahren &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/09\/16\/keine-galgenfrist-fuer-unternehmen-arbeitszeiten-muessen-jetzt-aufgezeichnet-werden-auf-ein-gesetz-braucht-keiner-warten\/\">Weiterlesen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,10276,10277,5247],"class_list":["post-685092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitszeiterfassung","tag-michels-pmks","tag-sebastian-mais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=685092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":685094,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/685092\/revisions\/685094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=685092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=685092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=685092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}