{"id":685029,"date":"2024-09-15T14:46:59","date_gmt":"2024-09-15T12:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=685029"},"modified":"2024-09-15T14:46:59","modified_gmt":"2024-09-15T12:46:59","slug":"die-alljaehrliche-wiwo-umfrage-fuer-unternehmen-nach-den-besten-headhuntern-ist-angelaufen-ein-erster-ausblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/09\/15\/die-alljaehrliche-wiwo-umfrage-fuer-unternehmen-nach-den-besten-headhuntern-ist-angelaufen-ein-erster-ausblick\/","title":{"rendered":"Die allj\u00e4hrliche WiWo-Umfrage f\u00fcr Unternehmen nach den besten Headhuntern ist angelaufen. Ein erster Ausblick"},"content":{"rendered":"

Die allj\u00e4hrliche Unternehmens-Umfrage f\u00fcr das Personalberater-Ranking 2024 l\u00e4uft derzeit zum achten Mal: survey 01 \u2013 Personalberater Index<\/a><\/strong><\/p>\n

\"\" Die verantwortliche Wissenschaftlerin Christel Gade gibt einen Ausblick:<\/strong><\/p>\n

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Christel Gade (Foto: C.T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n

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Frau Gade, die Befragung der Unternehmen f\u00fchren Sie mit der WirtschaftsWoche dieses Jahr zum achten Mal seit 2016 durch, immer im Dezember erscheint das daraus resultierende Ranking f\u00fcr mittlerweile zehn Branchen beziehungsweise Spezialm\u00e4rkte. Was ist in diesem Jahr besonders auff\u00e4llig?<\/strong><\/p>\n

Ich orientiere mich stets an der Kundensicht. Der Beratungsbedarf der Unternehmen und wie stark sie Personalberatungsdienstleistungen nutzen, ist deutlich gestiegen. Das ver\u00e4ndert die Beziehung und Erwartung der Kunden. Die meisten waren vor Jahren noch zufrieden mit der reinen Besetzung ihrer offenen Stellen. Sie waren sogar irritiert, wenn Berater dachten, dass ihre Rolle dar\u00fcber hinaus ging. Heute sch\u00e4tzen die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Topmanager die durchaus weitergehende Beratung ihrer Headhunter auf Augenh\u00f6he.<\/p>\n

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Was sagen die Unternehmen selbst?<\/strong><\/p>\n

Interessanterweise sagen Unternehmen oft, dass es ihnen nicht mehr nur um K\u00f6pfe geht, sondern um L\u00f6sungen f\u00fcr ihren Betrieb. Einer der Gr\u00fcnde ist, dass in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels kreative L\u00f6sungen sie eher zum Ziel f\u00fchren. Da geht es etwa um Zusammenstellung von Teams, was eher eine Gesch\u00e4ftsentwicklungsma\u00dfnahme ist, wenn jemand vielleicht einen neuen Markt erschlie\u00dfen will.<\/p>\n

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Hat sich an der Gesch\u00e4ftsbeziehung zwischen Unternehmen und ihren Personalberatern etwas ge\u00e4ndert?<\/strong><\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal wollen Kunden noch immer den Berater ihrer Wahl haben, an dem sie bestimmte Leistungen und Haltungen sch\u00e4tzen. Allerdings ist parallel zu Wachstum und Differenzierung auch die Vielfalt der Kundenbeziehungen gewachsen, die Honorare sind – unter der Oberfl\u00e4che – flexibler geworden. Die vor\u00fcbergehend gesunkenen Honorare haben sich erholt und sind auf dem Vor-Corona Niveau angekommen oder sogar h\u00f6her gestiegen. Kunden berichten auch auf Top-Management-Ebenen von tats\u00e4chlich individuellen und neuen Honorarvereinbarungen.<\/p>\n

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Welche Leistungen fragen Unternehmen verst\u00e4rkt nach?<\/strong><\/p>\n

Die Professionalisierung der firmeninternen Recruitingprozesse, aber sie \u00fcbernehmen auch mehr Leistungen im Recruitingprozess zum Ausgleich von Kapazit\u00e4tsengp\u00e4ssen in der Personalabteilung.\u00a0Aber auch wegen des Fachkr\u00e4ftemangels kaufen Unternehmen \u00f6fter externe Unterst\u00fctzung ein. Das ist ein Mengenthema, in dem der Kandidatenmarkt anders bearbeitet werden muss, als in der Einzelbesetzung von F\u00fchrungspositionen. Zudem besetzen Firmen immer mehr Positionen im Spezialistenbereich und mittleren Management mit Headhunter-Hilfe. Hier konnten sie noch vor Jahren aus den eigenen Reihen bef\u00f6rdern oder sich im Markt direkt Leute suchen.<\/p>\n

Schlussendlich ist Nachfolge insbesondere im Mittelstand ein brennendes Thema, das viel mehr erfordert als reine Besetzung. In der Regel gehen damit sehr gesch\u00e4ftsbezogene Beratungsleistungen einher, insbesondere, wenn die Nachfolge f\u00fcr den Gr\u00fcnder gesucht wird. Hier kommen Organisationsdiagnose und Kommunikationsstrategien ins Spiel.<\/p>\n

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In welchen Branchen sehen Sie Ver\u00e4nderungen?<\/strong><\/p>\n

Durchaus, neuerdings suchen beispielsweise Krankenh\u00e4user und Medizinische Versorgungszentren F\u00fchrungskr\u00e4fte, \u00c4rzte und Pflegekr\u00e4fte mit Headhuntern.<\/p>\n

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Hier geht\u00b4s f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Vorst\u00e4nde und Personalchefs zur allj\u00e4hrlichen Umfrage f\u00fcr den Personalberater Index 2024<\/a>, der im Dezember in der WirtschaftsWoche erscheint.<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hlen Sie Deutschlands beste Personalberater! (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/p>\n

survey 01 \u2013 Personalberater Index<\/a><\/strong><\/p>\n

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Hier geht\u00b4s zum Ranking von 2023…. Exklusives Personalberater-Ranking in der WirtschaftsWoche heute: Welche Headhunter die Unternehmen am liebsten beauftragen | Management-Blog (wiwo.de)<\/a><\/strong><\/p>\n

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Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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