{"id":684901,"date":"2024-08-12T00:33:53","date_gmt":"2024-08-11T22:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684901"},"modified":"2024-08-12T00:34:39","modified_gmt":"2024-08-11T22:34:39","slug":"topmanager-wenn-die-firma-von-managern-den-lohn-zurueck-verlangt-das-beispiel-qantas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/08\/12\/topmanager-wenn-die-firma-von-managern-den-lohn-zurueck-verlangt-das-beispiel-qantas\/","title":{"rendered":"Topmanager: Wenn die Firma von Managern den Lohn zur\u00fcck verlangt &#8211; das Beispiel Qantas"},"content":{"rendered":"<div class=\"o-page-wrapper\">\n<div class=\"js-tt\">\n<div class=\"js-tt\">\n<div class=\"c-hblock c-hblock_t2 ajaxify\" data-cy=\"header\" data-command=\"{&quot;headerNavigation&quot;: &quot;&quot;}\">\n<div class=\"c-hblock__wrap\">\n<div class=\"c-hblock__float-cell\">\n<div class=\"c-hblock__line\"><\/div>\n<div class=\"c-nav \">\n<div class=\"c-nav__wrap\">\n<nav class=\"c-nav__hidden\" data-js=\"hidden-nav\">\n<div class=\"c-nav__hidden-wrap\">\n<div class=\"c-nav__cell\">\n<h1><span class=\"c-overline c-overline--alternate u-uppercase u-letter-spacing u-margin-m c-overline--article\" style=\"color: #000000;font-weight: bold\">Gehaltsk\u00fcrzung f\u00fcr Manager: <\/span><span style=\"color: #000000;font-weight: bold\">Gib\u00b4 mal den Lohn zur\u00fcck<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-tt\">\n<article class=\"o-article u-margin-top-xxxxl ajaxify \" data-command=\"{&quot;trackLinks&quot;: &quot;&quot;}\" data-isarticle=\"true\">\n<div class=\"o-article__element\">\n<h1 class=\"c-leadtext u-font-semibold u-margin-xl\">Qantas zahlt Ex-CEO Alan Joyce und anderen Managern Lohn nicht aus, weil sie der Airline geschadet h\u00e4tten. Auf deutsche Manger k\u00f6nnte das auch zukommen. US-Anwalt Manny Schoenhuber von Jackson Walker erkl\u00e4rt, was Unternehmen d\u00fcrfen<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wiwo.de\/erfolg\/management\/gehaltskuerzung-fuer-manager-gib-mir-mal-den-lohn-zurueck\/29939098.html\">(zuerst erschienen auf wiwo.de)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"attachment_684905\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-684905\" class=\"size-full wp-image-684905\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/08\/manny.schoenhuber.8.2024.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/08\/manny.schoenhuber.8.2024.jpg 650w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/08\/manny.schoenhuber.8.2024-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2024\/08\/manny.schoenhuber.8.2024-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><p id=\"caption-attachment-684905\" class=\"wp-caption-text\">Manny Schoenhuber von Jackson Walker (Foto: C. T\u00f6dtmann)<\/p><\/div>\n<div class=\"o-article__element\">\n<div class=\"u-separator u-margin-xl\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content c-richText\">\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Herr Schoenhuber, die Fluglinie Qantas enth\u00e4lt ihrem ehemaligen Chef Alan Joyce 9,26 Millionen australische Dollar \u2013 die ihm offenbar als Langfrist-Boni zugesagt worden waren \u2013 vor. Dasselbe passiert mit weiteren F\u00fchrungskr\u00e4ften, die teilweise auch noch im Unternehmen arbeiten. Denen k\u00fcrzt die Airline ihre kurzfristigen Boni um 33 Prozent. Was wirft Qantas ihnen vor?\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Schoenhuber:\u00a0<\/strong>Qantas wirft den Managern kein vors\u00e4tzliches Fehlverhalten vor, aber Fehler des Managements, die zu Reputations- und Kundendienstproblemen beitrugen. Die Airline bem\u00e4ngelt, dass die Manager ihren Fokus zu sehr auf die finanziellen Ergebnisse gelegt h\u00e4tten statt auf Kunden und Mitarbeiter. Sie h\u00e4tten eine\u00a0Top-down-Kultur mit zentraler Entscheidungsfindung unter einem dominanten CEO etabliert, was die Mitarbeiter davon abhielt, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern. Zudem seien unrechtm\u00e4\u00dfig 1.700 Bodenmitarbeiter entlassen worden, was ein Urteil des australischen Obersten Gerichtshofs bereits best\u00e4tigt hat. Die Manager tr\u00fcgen insgesamt Rechenschaftspflicht und Verantwortung f\u00fcr das Unternehmen und seien diesen Pflichten nicht nachgekommen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Und das Unternehmen darf so einfach Lohn zur\u00fcckbehalten?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Je nachdem wie es im jeweiligen Arbeitsvertrag formuliert ist, darf das Unternehmen Bonuszahlungen zur\u00fcckhalten.\u00a0Sind die Boni-Klauseln sehr ung\u00fcnstig f\u00fcr die Manager, d\u00fcrfen Unternehmen sogar einseitig bestimmen, wann sie welche Manager-Boni quasi im Handstreich k\u00fcrzen k\u00f6nnen. Fixgeh\u00e4lter sind jedoch in der Regel tabu. F\u00fcr die betroffenen Manager ist die Vorgehensweise von Qantas problematisch, da sie nun die Boni vor Gericht und mithilfe von Rechtsanw\u00e4lten einfordern m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>In den USA gilt Fallrecht, also alle orientieren sich an Gerichtsurteilen \u2013 gab es zu vorenthaltenen Boni schon Urteile?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Die Arbeitsvertr\u00e4ge sind nicht \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich und enthalten Verschwiegenheitsklauseln. Die Unternehmen \u2013 soweit sie nicht an der B\u00f6rse sind &#8211; halten vor allem die Managergeh\u00e4lter geheim. In den USA finden Manager-Streitigkeiten mit ihren Unternehmen fast nie vor \u00f6ffentlichen Gerichten statt. Die Unternehmen wie die Manager selbst wollen nur vor geheime Schiedsgerichte, um ihr Image in der \u00d6ffentlichkeit zu sch\u00fctzen. Und welcher Manager will schon bei einer Company anheuern, die sich mit ihren Top-Leuten streitet?\u00a0Es gibt nur wenige Urteile zu vorenthaltenen Boni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>&#8230; und was lernt man aus denen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>\u00a0Bonusk\u00fcrzungen beziehungsweise das Einbehalten von Boni ist im angels\u00e4chsischen Recht, also auch in den USA unter Umst\u00e4nden zul\u00e4ssig. In einem aktuellen Fall aus diesem Jahr urteilte ein Gericht in New York, dass der Bonus des Kl\u00e4gers f\u00fcr das Jahr 2020 vom Erreichen der Gesch\u00e4ftsziele abh\u00e4ngig war. Da das Unternehmen die Gesch\u00e4ftsziele jedoch nicht erreicht hatte, konnte das Unternehmen auch den Bonus einbehalten. Auch in einem anderen Fall aus New Jersey ging es zu Ungunsten der Manager aus: da hielt ein Unternehmen Boni zur\u00fcck, weil die Finanzergebnisse ungenau und gesch\u00f6nt waren. Die Richter korrigierten dann die Zahlen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Was ist mit den anderen Streitigkeiten zwischen Managern und Unternehmen, die nicht vors Gericht kommen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Die l\u00f6sen quasi geheime Schiedsgerichte hinter verschlossenen T\u00fcren. Daran ist auch allen Beteiligten gelegen, da es keine separaten Arbeitsgerichte gibt mit spezialisierten Juristen, sondern nur allgemeine Gerichte, die heute Arbeitsrecht und morgen vielleicht Patent- oder Medizinrecht beurteilen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Und dank Claw-Back-Klauseln ist es in USA den Unternehmen m\u00f6glich, bereits ausbezahlte Boni von Managern wieder zur\u00fcckzufordern. In Deutschland sind die Klauseln neuerdings bereits Vorschrift f\u00fcr Topmanager der Banken und Versicherungen, nach und nach schreiben die Dax-Konzerne sie bei allen ihren Vorst\u00e4nden in die neuen Vertr\u00e4ge oder die verl\u00e4ngerten. Wie funktionieren die?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Eine Claw-Back-Klausel ist eine vertragliche Bestimmung, die vorschreibt, dass bereits an einen Arbeitnehmer gezahltes Geld an den Arbeitgeber unter bestimmten Umst\u00e4nden zur\u00fcckgezahlt werden muss, manchmal sogar verbunden mit einer Strafe. Diese Umst\u00e4nde m\u00fcssen jedoch klar im Vertrag geregelt sein. Viele Unternehmen haben R\u00fcckforderungsrichtlinien in Arbeitsvertr\u00e4gen f\u00fcr leistungsbezogene Verg\u00fctungen wie Boni. Ein Arbeitgeber k\u00f6nnte beispielsweise eine R\u00fcckforderung einleiten, wenn es einem Mitarbeiter einen Bonus auf Grundlage seiner Arbeitsleistung anbietet, sp\u00e4ter aber feststellt, dass die Leistungsbewertung falsch war.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p><strong>Aber anders als in Deutschland brauchen amerikanische Manager keine Angst haben, dass ihr Unternehmen von ihnen eines Tages im Nachhinein Schadenersatz verlangt und sie verklagt?\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>In den USA sind die H\u00fcrden f\u00fcr Managerhaftung hoch, und so leicht kann ein Unternehmen von seinen Topmanagern keinen Schadenersatz verlangen. Jedoch ist eine der ersten Fragen, die mir Manager der US-Tochtergesellschaften meiner deutschen Mandanten beim US-Markteintritt stellen, immer die nach der D&amp;O-Versicherung. Sie haben gro\u00dfen Respekt vor den hohen Schadensersatzklagen in den USA.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>Der amerikanische Kapitalismus und die damit verbundene Risikobereitschaft ist hier auch in der Rechtsprechung wiederzufinden. D&amp;O-Haftung und die eigenen Manager mit Forderungen zu \u00fcberziehen ist in den USA ein No-go und rechtlich nur in den extremsten\u00a0 F\u00e4llen durchsetzbar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__content-element o-article__content-element--richtext\">\n<div class=\"u-richtext ajaxify\" data-command=\"{&quot;richtext&quot;: {}}\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zu Manny Schoenhuber: Manny Schoenhuber hat in den USA in Houston Jura studiert und arbeitet bei der Kanzlei Jackson Walker in Texas. Er begleitet deutsche Unternehmen beim Markteintritt in den US-Markt und ber\u00e4t sie vor Ort. Referenzmandanten sind der Automobilzulieferer OKE Group oder der Bauaufzughersteller Geda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"o-article__element o-article__element-block\">\n<div class=\"c-authorbox c-authorbox--default u-flex u-flex--wrap u-flex--start u-flex--iphone-disable\" data-cy=\"authorBox\">\n<div class=\"u-flex__item u-flex__item--static\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-overscroller ajaxify\" data-command=\"{&quot;overscroller&quot;:&quot;&quot;}\" data-param=\"\/?footerhp=scroll\">\n<div class=\"c-overscroller--stage\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"js-advertisement-full-screen\" class=\"ads ad adsbox doubleclick ad-placement carbon-ads\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gehaltsk\u00fcrzung f\u00fcr Manager: Gib\u00b4 mal den Lohn zur\u00fcck Qantas zahlt Ex-CEO Alan Joyce und anderen Managern Lohn nicht aus, weil sie der Airline geschadet h\u00e4tten. Auf deutsche Manger k\u00f6nnte das auch zukommen. 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