{"id":684892,"date":"2024-08-09T06:00:12","date_gmt":"2024-08-09T04:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684892"},"modified":"2024-08-09T02:12:10","modified_gmt":"2024-08-09T00:12:10","slug":"was-business-coach-monika-scheddin-zur-kontaktpflege-raet-und-was-fuer-viele-nicht-selbstverstaendlich-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/08\/09\/was-business-coach-monika-scheddin-zur-kontaktpflege-raet-und-was-fuer-viele-nicht-selbstverstaendlich-ist\/","title":{"rendered":"Was Business-Coach Monika Scheddin zur Kontaktpflege r\u00e4t &#8211; und was f\u00fcr viele nicht selbstverst\u00e4ndlich ist"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Business-Coach <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/monika-scheddin\/\">Monika Scheddin<\/a> im Gastbeitrag \u00fcber Kontaktpflege: Wo, wie und bei welchen Gelegenheiten. Warum selbst pers\u00f6nliche Weihnachtskarten wichtig und die M\u00fche wert sind <\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_678773\" style=\"width: 413px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-678773\" class=\"size-full wp-image-678773\" src=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/scheddin.\u00ae-Jurate-Jablonskyte-5436-e1641936096508.jpg\" alt=\"\" width=\"403\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/scheddin.\u00ae-Jurate-Jablonskyte-5436-e1641936096508.jpg 403w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/scheddin.\u00ae-Jurate-Jablonskyte-5436-e1641936096508-300x274.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/01\/scheddin.\u00ae-Jurate-Jablonskyte-5436-e1641936096508-329x300.jpg 329w\" sizes=\"auto, (max-width: 403px) 100vw, 403px\" \/><p id=\"caption-attachment-678773\" class=\"wp-caption-text\">Monika Scheddin (Foto: PR\/Jurate Jablonskyte)<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sehen und wertsch\u00e4tzen auch bei banalen Anl\u00e4ssen<\/strong><\/p>\n<p>Menschen wollen gesehen und wertgesch\u00e4tzt werden. Gibt es einen Anlass, hat man eine Gelegenheit, Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. Die Anl\u00e4sse d\u00fcrfen banal sein: zum Beispiel ein neuer Job, Geburtstag oder ein Jubil\u00e4um. Nicht banal jedoch sollten unsere Worte sein.<\/p>\n<p>Ich schreibe nicht immer und nicht jedem. Das w\u00fcrde ich nicht schaffen. Doch wenn ich zum Geburtstag gratuliere, dann finde ich immer pers\u00f6nliche Worte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Anteil nehmen an Hochzeiten, Geburten, Todesf\u00e4llen auf Social Media<\/h1>\n<p>Ich kommentiere auf Social Media. Nehme Anteil an Hochzeiten, Geburten, Todesf\u00e4llen &#8211; das meiste nicht \u00f6ffentlich. Wenn es m\u00f6glich ist, gehe ich zu Beerdigungen. Ich wei\u00df, wie verletzlich wir sind, wenn ein lieber Mensch gestorben ist und wie sch\u00f6n es ist, wenn jemand Anteil nimmt.<\/p>\n<p>Auf langen Autofahrten rufe ich Kunden oder Kollegen an. Einfach so. Absichtslos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Um Unterst\u00fctzung bitten lernen<\/h1>\n<p>Ich empfehle und vernetze gerne. Bitte aber auch um Unterst\u00fctzung, wenn ich sie brauche. Letzteres musste ich erst lernen und staune immer noch, wie gerne Menschen mir helfen und wie sehr es eine Beziehung pflegen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Weihnachtskarten und Geschenke<\/h1>\n<p>Zu Weihnachten bedanke ich mich bei Kunden, Lieferanten, Kollegen und Freunden. Gestalte eine pers\u00f6nliche Weihnachtskarte und schicke ein Geschenk.<\/p>\n<p>Ungef\u00e4hr zwei Mal j\u00e4hrlich veranstalte ich einen \u201eGute-Leute-Mittagstisch\u201c. Eine prominente Pers\u00f6nlichkeit erz\u00e4hlt aus ihrem Leben. Handverlesen werden dazu circa zehn G\u00e4ste eingeladen. Zwei Stunden dauert das Event, das niemand verpassen mag.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig bekomme ich Einladungen zum Lunch oder Dinner. Wenn ich allen nachk\u00e4me, k\u00f6nnte man mich kugeln. Aus dem Grund treffe ich mich regelm\u00e4\u00dfig zum Netwalking: Austausch beim Gehen im Englischen Garten.<\/p>\n<p>Ich zeige mich in meinen Kan\u00e4len, gebe Interviews, schreibe einen pers\u00f6nlichen Blog, denn Menschen verbinden sich mit Menschen, nicht mit Firmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>Zum Netzwerken geh\u00f6rt preisgeben<\/h1>\n<p>Wer netzwerken will, darf sich M\u00fche geben und muss etwas von sich preisgeben.<\/p>\n<p>Was ist das Minimum an Networking pro Woche, werde ich h\u00e4ufig gefragt.<\/p>\n<ul>\n<li>Ich empfehle, pro Woche einen neuen Kontakt zu kn\u00fcpfen und einen bestehenden zu pflegen.<\/li>\n<li>F\u00fchren Sie eine Datenbank, mit der Sie wirklich arbeiten k\u00f6nnen. F\u00fcttern Sie Ihre Datenbank und misten einmal j\u00e4hrlich aus. Und nein, Linkedin &amp; Co. ist keine Datenbank.<\/li>\n<li>Nutzen Sie auch LinkedIn, um Ihre Kontakte zu pflegen und h\u00f6ren Sie nicht da auf, wo alle aufh\u00f6ren, n\u00e4mlich bei der Kontaktbest\u00e4tigung. Die Kontaktbest\u00e4tigung ist erst der Anfang. Geben Sie interessanten Kontakten Aufmerksamkeit. Ich pers\u00f6nlich schaue mir jede Vita an und die Aktivit\u00e4ten, bevor ich einen Kontakt best\u00e4tige. Qualit\u00e4t beginnt mit dem ersten Treffen \u2013 am liebsten pers\u00f6nlich, notfalls auch zum virtuellen Kaffee. Mindestens 80 Prozent der Kontakte auf Social Media tut nichts f\u00fcr Sie und umgekehrt, aber sie verw\u00e4ssern die Sicht auf die relevanten Menschen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mehr in meinem Buch <a href=\"https:\/\/www.marie-von-mallwitz-verlag.de\/CONNECTION---Ueberzeugen-mit-Charakter%2C-Charme%2C-Charisma__1QaC.html\">\u201eConnection. \u00dcberzeugen mit Charakter, Charme, Charisma\u201c.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.faktenkontor.de\/pressemeldungen\/blogger-relevanzindex-das-sind-deutschlands-top-100-blogs\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-680063\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022-227x300.jpg 227w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2022\/06\/Wiwo.top_.10.blog_.2022.Blogger-Relevanzindex_Top-10-Blogs-2022.jpg 492w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"main\">\n<div id=\"primary\">\n<div id=\"content\" role=\"main\">\n<article id=\"post-679588\" class=\"post-679588 post type-post status-publish format-standard hentry category-allgemein tag-arbeitsbedingung tag-arbeitsklima tag-betriebsklima tag-big-quit tag-ey-ernst-young tag-fachkraftemangel tag-gehalt tag-great-resignation tag-jobwechsel tag-kundigung tag-kuendigungsabsicht tag-loehne tag-umfrage\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/52884\/5255623\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-676731\" src=\"https:\/\/149798077.v2.pressablecdn.com\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_-424x300.jpg 424w, https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/files\/2021\/06\/bloggerinnen.2021.neu_.jpg 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Business-Coach Monika Scheddin im Gastbeitrag \u00fcber Kontaktpflege: Wo, wie und bei welchen Gelegenheiten. 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