{"id":684838,"date":"2024-07-24T18:57:49","date_gmt":"2024-07-24T16:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/?p=684838"},"modified":"2024-07-24T19:00:06","modified_gmt":"2024-07-24T17:00:06","slug":"koenig-bauer-suedzucker-und-wuestenrot-wuerttembergische-haben-noch-keine-frau-im-vorstand-zeigt-das-fidar-ranking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/2024\/07\/24\/koenig-bauer-suedzucker-und-wuestenrot-wuerttembergische-haben-noch-keine-frau-im-vorstand-zeigt-das-fidar-ranking\/","title":{"rendered":"Koenig & Bauer, S\u00fcdzucker und W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische haben noch keine Frau im Vorstand, zeigt das Fidar-Ranking"},"content":{"rendered":"

Immerhin 37 Prozent betr\u00e4gt jetzt der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten der 180 Unternehmen, die im DAX, MDAX und SDAX sowie im Regulierten Markt notiert und parit\u00e4tisch mitbestimmt sind. Gestiegen ist er damit im Vorjahresvergleich um zwei Prozentpunkte, hat die Initiative Fidar<\/a> analysiert.<\/p>\n

 <\/p>\n

In den Vorst\u00e4nden betr\u00e4gt der Frauenanteil dieser Dax-Unternehmen 19 Prozent und ist um einen Prozentpunkt seit 2023 gestiegen. Eine Gleichstellung ist also lange nicht in Sicht laut Stand Mai 2024.<\/p>\n

 <\/p>\n

Knapp zwei Jahre nach Geltung des Mindestbeteiligungsgebots f\u00fcr Vorst\u00e4nde erf\u00fcllen fast alle der 65 gepr\u00fcften Konzerne die Vorgaben. Nur drei von ihnen m\u00fcssen noch heute passen: Koenig & Bauer<\/strong>, S\u00fcdzucker<\/strong> und W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische<\/strong> haben noch immer keine einzige Frau im Vorstand.<\/p>\n

 <\/p>\n

Verstehbar ist das nicht. Fast alle anderen haben es ja geschafft. Und: Man br\u00e4uchte ja nur eine weitere Vorstandsposition schaffen und schon w\u00e4re es f\u00fcrs erste gel\u00f6st. An diesem Betrag sollte es doch kaum scheitern k\u00f6nnen?<\/p>\n

 <\/p>\n

Seit Jahresbeginn 2023 r\u00fcckten 31 Frauen in die 62 Vorstandsetagen. Zum Vergleich: Im Fr\u00fchjahr 2015 waren vor dem Inkrafttreten des F\u00fcPo-Gesetzes insgesamt nur 36 Frauen in den Vorst\u00e4nden der 180 B\u00f6rsenunternehmen vertreten, der Frauenanteil lag bei f\u00fcnf Prozent.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nach Studienerstellungsschluss im Mai kamen im Juni und Juli 2024 sechs weitere Frauen in die Vorst\u00e4nde:<\/p>\n

Limor Bermann<\/strong> als Chief Sustainability Officer bei Aroundtown<\/p>\n

Grazia Vittadini<\/strong> als Technikchefin bei der Deutschen Lufthansa,<\/p>\n

Stefanie Hirsch<\/strong> als Sustainability and Quality Officer bei Dr\u00e4gerwerk,<\/p>\n

Nadia Jakobi<\/strong> als CFO bei Eon,<\/p>\n

Aur\u00e9lie Dalbiez<\/strong> als Chief People Officer bei Evotec und<\/p>\n

Nadine Despineux<\/strong> als Vertriebsvorst\u00e4ndin bei Jungheinrich<\/p>\n

 <\/p>\n

Interessant, dass sich noch immer 23 Unternehmen (2023: 26) ohne eine einzige Frau<\/p>\n

\"\"

Monika Schulz-Strelow
(Foto: PR\/Doris Spiekermann-Klaas)<\/p><\/div>\n

im Vorstand die Bl\u00f6\u00dfe geben und ver\u00f6ffentlichen, dass sie auch nicht gedenken, eine Frau zu holen. Fidar-Gr\u00fcnderin Monika Schulz-Strelow bringt es auf den Punkt: \u201eWer mit Null plant, verweigert die gleichberechtigte Teilhabe\u201c. Ihr Res\u00fcmee: \u201eFreiwillige Selbstverpflichtungen funktionieren in der deutschen Wirtschaft nicht.\u201c Und das schon seit dem Jahr 2000, als sich die Unternehmen des Corporate Governance Codex dazu verpflichtet haben – was nun immerhin schon 24 Jahre her ist, fast ein Viertel Jahrhundert.<\/p>\n

 <\/p>\n

Welche 65 Dax-Unternehmen wie viele Frauen im Vorstand haben<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1<\/td>\nHamburger Hafen und Logistik AG (HHLA)<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n4<\/td>\n2<\/td>\n50,00%<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nK + S AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n2<\/td>\n50,00%<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\nSiemens Healthineers AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n4<\/td>\n2<\/td>\n50,00%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nAllianz SE<\/td>\nDAX<\/td>\n9<\/td>\n4<\/td>\n44,44%<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\nBeiersdorf AG<\/td>\nDAX<\/td>\n7<\/td>\n3<\/td>\n42,86%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nBREMER LAGERHAUS-GESELLSCHAFT \u2013Aktiengesellschaft von 1877\u2013<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n2<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nFraport AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n2<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nFresenius Medical Care AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n2<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\nVilleroy & Boch AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n2<\/td>\n40,00%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nDeutsche Telekom AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n8<\/td>\n3<\/td>\n37,50%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/td>\nMercedes-Benz Group AG<\/td>\nDAX<\/td>\n8<\/td>\n3<\/td>\n37,50%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/td>\nSiemens Energy AG<\/td>\nDAX<\/td>\n6<\/td>\n2<\/td>\n33,33%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nCommerzbank AG<\/td>\nDAX<\/td>\n7<\/td>\n2<\/td>\n28,57%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/td>\nContinental AG<\/td>\nDAX<\/td>\n7<\/td>\n2<\/td>\n28,57%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nAurubis AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nBayWa AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nBechtle AG<\/td>\nMDAX \/ TecDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nCovestro AG<\/td>\nDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nDaimler Truck Holding AG<\/td>\nDAX<\/td>\n8<\/td>\n2<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nDeutsche Post AG<\/td>\nDAX<\/td>\n8<\/td>\n2<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nDEUTZ AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nEvonik Industries AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nFielmann Group AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nHENSOLDT AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nHOCHTIEF AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nLANXESS AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nMainova AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nMTU Aero Engines AG<\/td>\nDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nMVV Energie AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nSAP SE<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n8<\/td>\n2<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nSymrise AG<\/td>\nDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nUniper SE<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/td>\nWacker Chemie AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n4<\/td>\n1<\/td>\n25,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nadidas AG<\/td>\nDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nE.ON SE<\/td>\nDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nEnBW Energie Baden-W\u00fcrttemberg AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nHapag-Lloyd AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nIndus Holding AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nInfineon Technologies AG<\/td>\nDAX \/ TecDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nJungheinrich AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nKnorr-Bremse AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nKrones AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nMETRO AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nM\u00fcnchener R\u00fcckversicherungsgesellschaft AG (Munich Re)<\/td>\nDAX<\/td>\n10<\/td>\n2<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nSiemens AG<\/td>\nDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nthyssenkrupp AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/td>\nTUI AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n1<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nBASF SE<\/td>\nDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nDeutsche B\u00f6rse AG<\/td>\nDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nDeutsche Lufthansa AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nfreenet AG<\/td>\nMDAX \/ TecDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nKION GROUP AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nTRATON SE<\/td>\nSDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
48<\/td>\nVitesco Technologies Group AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n6<\/td>\n1<\/td>\n16,67%<\/td>\n<\/tr>\n
55<\/td>\nBAYER AG<\/td>\nDAX<\/td>\n7<\/td>\n1<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
55<\/td>\nBayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft (BMW AG)<\/td>\nDAX<\/td>\n7<\/td>\n1<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
55<\/td>\nTalanx AG<\/td>\nMDAX<\/td>\n7<\/td>\n1<\/td>\n14,29%<\/td>\n<\/tr>\n
58<\/td>\nPorsche AG<\/td>\nDAX<\/td>\n8<\/td>\n1<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
58<\/td>\nSchaeffler AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n8<\/td>\n1<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nDeutsche Bank AG<\/td>\nDAX<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nHeidelberg Materials AG<\/td>\nDAX<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
60<\/td>\nVolkswagen AG<\/td>\nDAX<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n11,11%<\/td>\n<\/tr>\n
63<\/td>\nKoenig & Bauer AG<\/td>\nReg. Markt<\/td>\n5<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
63<\/td>\nS\u00fcdzucker AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n5<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
63<\/td>\nW\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische AG<\/td>\nSDAX<\/td>\n4<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nErgebnis (alle 65 Unternehmen):<\/td>\n367<\/td>\n85<\/td>\n23,16%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Quelle: Fidar\/WoB-Index 2024<\/p>\n

Der WoB-Index wird gef\u00f6rdert vom Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Die ausf\u00fchrliche Studie zum Women-on-Board-Index 185<\/a> von FidAR<\/a> finden Sie unter www.wob-index.de<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Copyright: @Claudia T\u00f6dtmann. Alle Rechte vorbehalten.\u00a0<\/strong><\/p>\n

M\u00f6chten Sie einen Blog-Beitrag nutzen, um nicht von Links abh\u00e4ngig zu sein? Kontakt f\u00fcr Nutzungsrechte, um Inhalte dauerhaft zu sichern: claudia.toedtmann@wiwo.de<\/strong><\/p>\n

Alle inhaltlichen Rechte des Management-Blogs von Claudia T\u00f6dtmann liegen bei der Blog-Inhaberin. Jegliche Nutzung der Inhalte bed\u00fcrfen der ausdr\u00fccklichen Genehmigung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Um den Lesefluss nicht zu behindern, wird in Management-Blog-Texten nur die m\u00e4nnliche Form genannt, aber immer sind die weibliche und andere Formen gleicherma\u00dfen mit gemeint.<\/strong><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Immerhin 37 Prozent betr\u00e4gt jetzt der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten der 180 Unternehmen, die im DAX, MDAX und SDAX sowie im Regulierten Markt notiert und parit\u00e4tisch mitbestimmt sind. Gestiegen ist er damit im Vorjahresvergleich um zwei Prozentpunkte, hat die Initiative … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1359,5080,378,11971,6786,788,10565,1142,4822,11972,11482],"class_list":["post-684838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-aufsichtsrat","tag-aufsichtsratin","tag-fidar","tag-frau","tag-koenig-bauer","tag-monika-schulz-strelow","tag-suedzucker","tag-vorstand","tag-vorstandin","tag-wobindex-2024","tag-wuestenrot-wuerttembergische"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=684838"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":684844,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/684838\/revisions\/684844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=684838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=684838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wiwo.de\/management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=684838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}